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中國中西部中小微企業人力資源研究 版權信息
- ISBN：9787516186671
- 條形碼：9787516186671 ; 978-7-5161-8667-1
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國中西部中小微企業人力資源研究 本書特色
顏愛民、黃東紅著的這本《中國中西部中小微企業人力資源研究》是國內**部專門系統地研究中小微企業人力資源管理問題的專著。該書研究角度新穎，邏輯結構清晰，研究方法規范，論證嚴密嚴謹，研究結論可靠，對策建議可行。盡管選擇的樣本只是來源于湖南、江西、廣西等中西部地區，選擇廣東省作為參照樣本，但由于中國中小微企業發展整個政策環境和經濟文化背景的基本一致性，該書所得出的研究結論對促進我國中小微企業發展的政策制定、市場培育和戰略謀劃，應當說也具有重要的理論意義和實踐指導意義。
中國中西部中小微企業人力資源研究 內容簡介
《中國中西部中小微企業人力資源研究》研究角度新穎，邏輯結構清晰，研究方法規范，論證嚴密嚴謹，研究結論可靠，對策建議可行。盡管選擇的樣本只是來源于湖南、江西、廣西等中西部地區，選擇廣東省作為參照樣本，但由于中國中小微企業發展整個政策環境和經濟文化背景的基本一致性，《中國中西部中小微企業人力資源研究》所得出的研究結論對促進我國中小微企業發展的政策制定、市場培育和戰略謀劃，應當說也具有重要的理論意義和實踐指導意義。
中國中西部中小微企業人力資源研究 目錄
**章 導入
**節 中小微企業人力資源研究問題來源
第二節 中小微企業人力資源研究現狀及意義
第二章 國內外中小微企業人力資源研究動態
**節 國內外中小微企業主要人力資源熱點及影響因素研究
第二節 國內外中小微企業政策扶持研究現狀
第三節 國內外中小微企業人力資源政策扶持研究現狀
第四節 國內外中小微企業若干人力資源專題研究動態
第三章 中國中西部中小微企業人力資源現狀分析
**節 中國中西部中小微企業人力資源狀況調研總體設計
第二節 中國中西部中小微企業人力資源狀況調研報告
第三節 中國中西部中小微企業人力資源狀況改善建議思路
第四章 消解體制機制弊端。優化政策支持體系
**節 中小微企業成長發展過程中的體制機制障礙
第二節 削除觀念障礙，優化體制機制環境
第三節 優化政策支持體系，突破人力資源“瓶頸”
第五章 中小微企業人力資源市場培育和機制優化
**節 中小微企業人力資源市場現狀及主要問題
第二節 中小微企業自身特征構成的人力資源市場問題
第三節 新生代員工特征加劇了中小微企業用工短缺難題
第四節 市場中介機構不力影響中小微企業人力資源市場發育
第六章 改善人力資源供給，實現中小微企業可持續發展
**節 中小微企業人力資源供給普遍存在結構性短缺
第二節 中小微企業人力資源供給“瓶頸”形成的主要原因
第三節 改善中小微企業人力資源供給問題的對策
第七章 推動知識流動。助力中小微企業人力資源開發
**節 區域間知識流動和人力資源優化配置障礙
第二節 組織間知識流動和人力資源優化配置障礙
第三節 破除知識流動障礙，加強人力資源開發力度
第八章 完善社會化服務體系。促進中小微企業發展
**節 政府中小微企業服務職能與社會化服務體系存在的問題
第二節 國外政府中小微企業服務職能與社會化服務經驗借鑒
第三節 優化政府中小微企業服務職能，助推社會服務化體系完善
第九章 破解創業人力資源困境，培育優質中小微企業
**節 以創業孕育優質中小微企業
第二節 我國創業企業面臨的人力資源主要問題
第三節 優化創業人力資源支持體系
第十章 改善輿論環境，提升中小微企業社會地位及形象
**節 輿論環境影響了中小微企業社會地位及形象
第二節 導致中小微企業輿論環境欠佳的主要原因
第三節 優化輿論環境，提升企業社會責任水平
附錄 相關問卷
中小微企業人力資源狀況預調研階段（2013年7月）訪談提綱
中小微企業人力資源狀況預調研階段（2013年7月）問卷
中小微企業人力資源狀況典型調研階段（2013年9月）正式問卷
中小微企業人力資源狀況拓展調研階段（2015年9月）正式問卷
參考文獻
**節 中小微企業人力資源研究問題來源
第二節 中小微企業人力資源研究現狀及意義
第二章 國內外中小微企業人力資源研究動態
**節 國內外中小微企業主要人力資源熱點及影響因素研究
第二節 國內外中小微企業政策扶持研究現狀
第三節 國內外中小微企業人力資源政策扶持研究現狀
第四節 國內外中小微企業若干人力資源專題研究動態
第三章 中國中西部中小微企業人力資源現狀分析
**節 中國中西部中小微企業人力資源狀況調研總體設計
第二節 中國中西部中小微企業人力資源狀況調研報告
第三節 中國中西部中小微企業人力資源狀況改善建議思路
第四章 消解體制機制弊端。優化政策支持體系
**節 中小微企業成長發展過程中的體制機制障礙
第二節 削除觀念障礙，優化體制機制環境
第三節 優化政策支持體系，突破人力資源“瓶頸”
第五章 中小微企業人力資源市場培育和機制優化
**節 中小微企業人力資源市場現狀及主要問題
第二節 中小微企業自身特征構成的人力資源市場問題
第三節 新生代員工特征加劇了中小微企業用工短缺難題
第四節 市場中介機構不力影響中小微企業人力資源市場發育
第六章 改善人力資源供給，實現中小微企業可持續發展
**節 中小微企業人力資源供給普遍存在結構性短缺
第二節 中小微企業人力資源供給“瓶頸”形成的主要原因
第三節 改善中小微企業人力資源供給問題的對策
第七章 推動知識流動。助力中小微企業人力資源開發
**節 區域間知識流動和人力資源優化配置障礙
第二節 組織間知識流動和人力資源優化配置障礙
第三節 破除知識流動障礙，加強人力資源開發力度
第八章 完善社會化服務體系。促進中小微企業發展
**節 政府中小微企業服務職能與社會化服務體系存在的問題
第二節 國外政府中小微企業服務職能與社會化服務經驗借鑒
第三節 優化政府中小微企業服務職能，助推社會服務化體系完善
第九章 破解創業人力資源困境，培育優質中小微企業
**節 以創業孕育優質中小微企業
第二節 我國創業企業面臨的人力資源主要問題
第三節 優化創業人力資源支持體系
第十章 改善輿論環境，提升中小微企業社會地位及形象
**節 輿論環境影響了中小微企業社會地位及形象
第二節 導致中小微企業輿論環境欠佳的主要原因
第三節 優化輿論環境，提升企業社會責任水平
附錄 相關問卷
中小微企業人力資源狀況預調研階段（2013年7月）訪談提綱
中小微企業人力資源狀況預調研階段（2013年7月）問卷
中小微企業人力資源狀況典型調研階段（2013年9月）正式問卷
中小微企業人力資源狀況拓展調研階段（2015年9月）正式問卷
參考文獻
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中國中西部中小微企業人力資源研究 作者簡介
顏愛民，中南大學人力資源管理首席教授、管理學博士、博士生導師，中南大學人力資源研究中心主任，“企業管理”學科學術帶頭人，劍橋大學Judge Business School訪問學者，湖南省人力資源管理學會執行會長，中南大學、中國人民大學等高校EMBA和總裁班《人力資源管理》主講教授，國家精品視頻課程《中國情境下的人力資源管理實務》獲得者。
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