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民營企業員工感恩問題研究 版權信息
- ISBN：9787509646977
- 條形碼：9787509646977 ; 978-7-5096-4697-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
民營企業員工感恩問題研究 本書特色
隨著我國社會經濟的發展，員工管理面臨新的挑戰，除了福利待遇要求之外，員工的心理感受和心理訴求變得日益重要，成為員工管理的核心問題。
《民營企業員工感恩問題研究》研究員工的感恩情感問題，感恩情感是一種情感狀態，重點探究了引起感恩情感的認知機制、感恩情感的前因變量和結果變量，從而為企業進行感恩教育和培訓提出相應的對策和建議，并提出了其他管理對策，以使員工形成正確的感恩認知，不斷提升感恩情感，*終引發其產生積極的回報行為和親社會行為。
民營企業員工感恩問題研究 內容簡介
隨著我國社會經濟的發展，員工管理面臨新的挑戰，除了福利待遇要求之外，員工的心理感受和心理訴求變得日益重要，成為員工管理的核心問題！睹駹I企業員工感恩問題研究》研究員工的感恩情感問題，感恩情感是一種情感狀態，重點探究了引起感恩情感的認知機制、感恩情感的前因變量和結果變量，從而為企業進行感恩教育和培訓提出相應的對策和建議，并提出了其他管理對策，以使員工形成正確的感恩認知，不斷提升感恩情感，*終引發其產生積極的回報行為和親社會行為。
民營企業員工感恩問題研究 目錄
**章 感恩研究概述
**節 感恩的定義
第二節 感恩的測量和干預措施
第三節 基本研究框架
第二章 企業施恩對員工感恩心理的影響：心理契約的中介作用
**節 引言
第二節 文獻綜述與研究假設
第三節 研究設計
第四節 數據分析與結果
第五節 結論與討論
第三章 組織支持感與員工感恩之間的關系：心理所有權的中介作用
**節 文獻綜述與研究假設
第二節 研究設計
第三節 數據分析與結果
第四節 結論與討論
第四章 組織支持對員工感恩的影響：組織公平的調節作用
**節 理論綜述與研究假設
第二節 研究方法與程序
第三節 數據分析與結果
第四節 結論與討論
第五章 企業員工歸因風格與感恩情感的關系研究
**節 相關文獻綜述
第二節 研究方法
第三節 數據分析
第四節 研究結論與討論
第六章 員工與上司的關系類型對員工感恩的影響
**節 概念及其相關文獻
第二節 研究設計與方法
第三節 數據分析與結果
第四節 結論與討論
第七章 家長式領導對下屬感恩的影響
**節 文獻綜述與研究假設
第二節 研究方法
第三節 數據分析與結果
第四節 結論與討論
第八章 感恩與組織承諾
**節 文獻綜述與假設
第二節 研究方法與數據分析
第三節 結論與管理建議
第九章 感恩對主觀幸福感的影響：親社會行為的中介作用
**節 文獻分析和假設
第二節 研究方法
第三節 數據分析與結果
第四節 結論與討論
第十章 組織支持對員工組織公民行為的影響：感恩的中介作用
**節 文獻回顧與研究假設
第二節 研究方法
第三節 數據分析與結果
第四節 結論與討論
第十一章 倫理型領導對員工反生產行為的影響：感恩的中介作用
**節 理論綜述與研究假設
第二節 研究方法與程序
第三節 數據分析與結果
第四節 結論與討論
第十二章 組織支持感對工作投入的影響：特質性感恩的調節作用
**節 文獻綜述與研究假設
第二節 研究方法
第三節 數據分析與結果
第四節 結論與討論
參考文獻
**節 感恩的定義
第二節 感恩的測量和干預措施
第三節 基本研究框架
第二章 企業施恩對員工感恩心理的影響：心理契約的中介作用
**節 引言
第二節 文獻綜述與研究假設
第三節 研究設計
第四節 數據分析與結果
第五節 結論與討論
第三章 組織支持感與員工感恩之間的關系：心理所有權的中介作用
**節 文獻綜述與研究假設
第二節 研究設計
第三節 數據分析與結果
第四節 結論與討論
第四章 組織支持對員工感恩的影響：組織公平的調節作用
**節 理論綜述與研究假設
第二節 研究方法與程序
第三節 數據分析與結果
第四節 結論與討論
第五章 企業員工歸因風格與感恩情感的關系研究
**節 相關文獻綜述
第二節 研究方法
第三節 數據分析
第四節 研究結論與討論
第六章 員工與上司的關系類型對員工感恩的影響
**節 概念及其相關文獻
第二節 研究設計與方法
第三節 數據分析與結果
第四節 結論與討論
第七章 家長式領導對下屬感恩的影響
**節 文獻綜述與研究假設
第二節 研究方法
第三節 數據分析與結果
第四節 結論與討論
第八章 感恩與組織承諾
**節 文獻綜述與假設
第二節 研究方法與數據分析
第三節 結論與管理建議
第九章 感恩對主觀幸福感的影響：親社會行為的中介作用
**節 文獻分析和假設
第二節 研究方法
第三節 數據分析與結果
第四節 結論與討論
第十章 組織支持對員工組織公民行為的影響：感恩的中介作用
**節 文獻回顧與研究假設
第二節 研究方法
第三節 數據分析與結果
第四節 結論與討論
第十一章 倫理型領導對員工反生產行為的影響：感恩的中介作用
**節 理論綜述與研究假設
第二節 研究方法與程序
第三節 數據分析與結果
第四節 結論與討論
第十二章 組織支持感對工作投入的影響：特質性感恩的調節作用
**節 文獻綜述與研究假設
第二節 研究方法
第三節 數據分析與結果
第四節 結論與討論
參考文獻
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民營企業員工感恩問題研究 作者簡介
曾海洋，閩南師范大學商學院副教授、博士、院長助理，閩南師范大學人力資源研究所副所長，漳州市人力資源學會副會長。長期從事人力資源管理教學與科研工作，參編《人力資源管理理論與實務》等教材，在《企業經濟》、《技術經濟與管理研究》等刊物發表學術論文20余篇，主持福建省教育廳社科項目2項、福建省科協科研項目1項、福建省中國特色社會主義理論體系研究中心年度項目1項、福建省大學生校外教育實踐基地項目1項，以及省級教改課題1項。多年為閩南地區企事業單位以及政府部門提供管理咨詢和培訓服務。
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