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人力資源管理學學科前沿研究報告 版權信息
- ISBN：9787509645307
- 條形碼：9787509645307 ; 978-7-5096-4530-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理學學科前沿研究報告 本書特色
本書特點：
1.前沿性
本報告體現了國內外人力資源管理學科發展的新前沿動態，包括本學術領域的新理論觀點與方法以及熱點問題、重大理論創新等成果。
2.系統性
本報告囊括了國內外人力資源管理學科發展的所有情況。一方面，報告內容涉及人力資源學科下的主要分支學科，既包括學科的傳統研究范疇，也包括新興研究領域，還包括人力資源行業自身的發展狀況；另一方面，本報告的內容形式涉及學術論文、學術專著、學術會議、重大事件、文獻索引等眾多方面。
3.資料性
本報告不僅系統地總結和評價了人力資源管理學科的發展歷程，還提煉出了國內外人力資源管理學術會議、重大事件以及相關的重要學術成果，因此具有工具書式的資料性，為后人進行人力資源管理學術研究提供了基礎性研究史料。
4.適應性
《經濟管理學科前沿研究報告系列叢書：人力資源管理學學科前沿研究報告（2013）》具有廣泛的適應面。首先，作為一本學術報告，《經濟管理學科前沿研究報告系列叢書：人力資源管理學學科前沿研究報告（2013）》主要適合人力資源管理領域的學者——包括教師、研究人員、博士研究生、碩士研究生——作為學術研究參考。其次，因為人力資源管理學科的實踐性很強，《經濟管理學科前沿研究報告系列叢書：人力資源管理學學科前沿研究報告（2013）》所總結的許多研究成果也適合企業事業機關等部門人力資源管理工作者作為參考。
人力資源管理學學科前沿研究報告 內容簡介
《經濟管理學科前沿研究報告系列叢書：人力資源管理學學科前沿研究報告（2013）》特點： 1.前沿性 本報告體現了國內外人力資源管理學科發展的新前沿動態，包括本學術領域的新理論觀點與方法以及熱點問題、重大理論創新等成果。 2.系統性 本報告囊括了國內外人力資源管理學科發展的所有情況。一方面，報告內容涉及人力資源學科下的主要分支學科，既包括學科的傳統研究范疇，也包括新興研究領域，還包括人力資源行業自身的發展狀況；另一方面，本報告的內容形式涉及學術論文、學術專著、學術會議、重大事件、文獻索引等眾多方面。 3.資料性 本報告不僅系統地總結和評價了人力資源管理學科的發展歷程，還提煉出了國內外人力資源管理學術會議、重大事件以及相關的重要學術成果，因此具有工具書式的資料性，為后人進行人力資源管理學術研究提供了基礎性研究史料。 4.適應性 《經濟管理學科前沿研究報告系列叢書：人力資源管理學學科前沿研究報告（2013）》具有廣泛的適應面。首先，作為一本學術報告，《經濟管理學科前沿研究報告系列叢書：人力資源管理學學科前沿研究報告（2013）》主要適合人力資源管理領域的學者——包括教師、研究人員、博士研究生、碩士研究生——作為學術研究參考。其次，因為人力資源管理學科的實踐性很強，《經濟管理學科前沿研究報告系列叢書：人力資源管理學學科前沿研究報告（2013）》所總結的許多研究成果也適合企業事業機關等部門人力資源管理工作者作為參考。
人力資源管理學學科前沿研究報告 目錄
**章 人力資源管理學科2013年國內外研究綜述
**節 2013年國內外微觀人力資源管理研究綜述
第二節 2013年國內外宏觀人力資源管理研究綜述
第三節 組織行為學與人力資源實踐研究
第四節 人力資源學科前沿報告及行業發展報告
第二章 人力資源管理學科2013年期刊論文精選
**節 中文期刊論文精選
第二節 英文期刊論文精選
第三章 人力資源管理學科2013年出版圖書精選
**節 中文圖書精選
第二節 英文圖書精選
第四章 人力資源學科2013年大事記
**節 人力資源管理學科國內會議
第二節 人力資源管理學科國內重大事件
第三節 人力資源管理學科國際會議
第五章 人力資源學科2013年文獻索引
**節 中文期刊索引
第二節 英文期刊索引
后記
**節 2013年國內外微觀人力資源管理研究綜述
第二節 2013年國內外宏觀人力資源管理研究綜述
第三節 組織行為學與人力資源實踐研究
第四節 人力資源學科前沿報告及行業發展報告
第二章 人力資源管理學科2013年期刊論文精選
**節 中文期刊論文精選
第二節 英文期刊論文精選
第三章 人力資源管理學科2013年出版圖書精選
**節 中文圖書精選
第二節 英文圖書精選
第四章 人力資源學科2013年大事記
**節 人力資源管理學科國內會議
第二節 人力資源管理學科國內重大事件
第三節 人力資源管理學科國際會議
第五章 人力資源學科2013年文獻索引
**節 中文期刊索引
第二節 英文期刊索引
后記
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人力資源管理學學科前沿研究報告 作者簡介
吳冬梅，首都經濟貿易大學教授，博士生導師，研究方向為人力資源管理。北京大學、清華大學、中山大學MBA課程教授，北京市行為學會常務副會長。曾在國家電網、中國移動、中國石油、中國中車、中國工商銀行、中國銀行、松下電器、中國國際航空公司等幾十家企業做內訓和相關管理咨詢。
宋孜宇，內蒙古呼倫貝爾學院經濟管理學院教師，講師，2003年任教至今。首都經濟貿易大學工商管理學院博士生，人力資源管理方向。主要研究領域為企業人力資源測評、企業客戶關系管理、組織文化與組織行為學、中國本土管理理論等。
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