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知識型人力資本勝任力研究 版權信息
- ISBN：9787030310026
- 條形碼：9787030310026 ; 978-7-03-031002-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
知識型人力資本勝任力研究 內容簡介
隨著知識經濟時代的到來，尤其是進入20世紀80年代以來，世界經濟正在進入以知識經濟為主導的新時期，作為知識經濟的載體，知識型人力資本也備受關注。《知識型人力資本勝任力研究》以醫生、財務管理人員、高校教師、銀行客戶經理這四種典型的知識型工作者為研究對象，通過運用現代管理學研究方法，從勝任力的角度闡述知識型工作者應具備的各項素質，提煉出四種知識型工作者應具有的勝任本職工作的各項指標，為部門“選”、“用”、“育”、“留”人才提供科學的依據，并在應用過程中做了具體的說明，具有較強的操作性。 《知識型人力資本勝任力研究》可供企業及事業單位管理人員、相關專業研究人員及高校師生閱讀。
知識型人力資本勝任力研究 目錄
總序第四輯序**章 導論**節 知識型企業及其特征第二節 知識型企業員工人力資本第三節 知識型人力資本與知識型員工第四節 勝任力概述
第二章 醫生勝任力模型研究**節 導言第二節 研究步驟、對象及方法第三節 訪談數據分析第四節 模型內部結構研究及模型驗證第五節 研究結論第三章 財務管理人員勝任力研究**節 導言第二節 研究工具及步驟第三節 訪談數據分析第四節 財務管理人員勝任力模型的檢驗第五節 企業財務管理人員勝任力的影響因素
第四章 高校教師勝任力研究**節 導言第二節 研究步驟第三節 訪談數據分析第四節 我國西部高校教師勝任力結構模型驗證第五節 總體討論第五章 銀行客戶經理勝任力研究**節 導言第二節 商業銀行客戶經理制的研究現狀第三節 商業銀行客戶經理初始勝任力模型的建立第四節 商業銀行客戶經理勝任力模型的檢驗第五節 本章的主要結論第六章 知識型人力資本勝任力研究應用展望**節 醫生勝任力應用第二節 基于勝任力的財務人員工作分析第三節 高校教師勝任力應用第四節 基于勝任力模型的商業銀行客戶經理選拔第五節 基于勝任力模型的培訓管理第六節 基于勝任力模型的績效管理第七節 基于勝任力模型的薪酬管理參考文獻后記
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