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人力資源管理-學(xué)習(xí)指導(dǎo)與案例 版權(quán)信息
- ISBN：9787300235073
- 條形碼：9787300235073 ; 978-7-300-23507-3
- 裝幀：暫無
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源管理-學(xué)習(xí)指導(dǎo)與案例 本書特色
本書是經(jīng)典教材《人力資源管理概論》（第四版）的配套學(xué)習(xí)指導(dǎo)書，也適合作為高校“人力資源管理”課程的參考書。書中，作者綜合梳理了人力資源管理這門課程的重要概念和知識(shí)點(diǎn)，精心編寫了各類測試題（包括單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、名詞解釋、簡答題），特別設(shè)計(jì)了大量的企業(yè)案例和案例分析思考題，并給出了思考題分析思路，極大地方便了讀者的學(xué)習(xí)和備考。
人力資源管理-學(xué)習(xí)指導(dǎo)與案例 內(nèi)容簡介
本書是經(jīng)典教材《人力資源管理概論》（第四版）的配套學(xué)習(xí)指導(dǎo)書，也適合作為高校“人力資源管理”課程的參考書。書中，作者綜合梳理了人力資源管理這門課程的重要概念和知識(shí)點(diǎn)，精心編寫了各類測試題（包括單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、名詞解釋、簡答題），特別設(shè)計(jì)了大量的企業(yè)案例和案例分析思考題，并給出了思考題分析思路，極大地方便了讀者的學(xué)習(xí)和備考。
人力資源管理-學(xué)習(xí)指導(dǎo)與案例 目錄
第1章人力資源與人力資源管理概述
一、知識(shí)點(diǎn)回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第2章人力資源管理的理論基礎(chǔ)
一、知識(shí)點(diǎn)回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第3章人力資源管理的組織基礎(chǔ)
一、知識(shí)點(diǎn)回顧
二、測試題
三、測試題參考答案第1章人力資源與人力資源管理概述
一、知識(shí)點(diǎn)回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第2章人力資源管理的理論基礎(chǔ)
一、知識(shí)點(diǎn)回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第3章人力資源管理的組織基礎(chǔ)
一、知識(shí)點(diǎn)回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第4章職位分析與勝任素質(zhì)模型
一、知識(shí)點(diǎn)回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第5章人力資源規(guī)劃
一、知識(shí)點(diǎn)回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第6章員工招聘
一、知識(shí)點(diǎn)回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第7章職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
一、知識(shí)點(diǎn)回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第8章培訓(xùn)與開發(fā)
一、知識(shí)點(diǎn)回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第9章績效管理
一、知識(shí)點(diǎn)回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第10章薪酬管理
一、知識(shí)點(diǎn)回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第11章員工關(guān)系管理
一、知識(shí)點(diǎn)回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
信息
一、知識(shí)點(diǎn)回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第2章人力資源管理的理論基礎(chǔ)
一、知識(shí)點(diǎn)回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第3章人力資源管理的組織基礎(chǔ)
一、知識(shí)點(diǎn)回顧
二、測試題
三、測試題參考答案第1章人力資源與人力資源管理概述
一、知識(shí)點(diǎn)回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第2章人力資源管理的理論基礎(chǔ)
一、知識(shí)點(diǎn)回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第3章人力資源管理的組織基礎(chǔ)
一、知識(shí)點(diǎn)回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第4章職位分析與勝任素質(zhì)模型
一、知識(shí)點(diǎn)回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第5章人力資源規(guī)劃
一、知識(shí)點(diǎn)回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第6章員工招聘
一、知識(shí)點(diǎn)回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第7章職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
一、知識(shí)點(diǎn)回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第8章培訓(xùn)與開發(fā)
一、知識(shí)點(diǎn)回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第9章績效管理
一、知識(shí)點(diǎn)回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第10章薪酬管理
一、知識(shí)點(diǎn)回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第11章員工關(guān)系管理
一、知識(shí)點(diǎn)回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
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人力資源管理-學(xué)習(xí)指導(dǎo)與案例 作者簡介
董克用，教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，博士生導(dǎo)師；中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任。曾任中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院院長、中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長。主要研究方向：人力資源開發(fā)與管理、社會(huì)保障理論與政策、公共管理。
主要學(xué)術(shù)兼職包括：全國公共管理專業(yè)學(xué)位研究生教育指導(dǎo)委員會(huì)秘書長、教育部公共管理專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)副主任委員、中國行政管理學(xué)會(huì)副會(huì)長、中國行政體制改革研究會(huì)副會(huì)長、中國機(jī)構(gòu)編制改革研究會(huì)副會(huì)長、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長、中國人力資源開發(fā)研究會(huì)副會(huì)長、中國人才研究會(huì)副會(huì)長、中國人力資源管理教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)會(huì)長；國際勞資關(guān)系學(xué)會(huì)（IIRA）會(huì)員；人力資源和社會(huì)保障部特聘專家、北京市第八屆政府專家顧問人力資源專家；首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、美國密歇根大學(xué)、韓國忠南大學(xué)兼職教授：勞動(dòng)部工資研究所、社會(huì)保障研究所兼職研究員；太平洋經(jīng)濟(jì)合作組織人力資源開發(fā)與管理委員會(huì)（PECC-HRD）全國委員會(huì)委員；亞太經(jīng)濟(jì)合作組織CHINA-HRD專家；英國International Human Resources Management編委會(huì)成員。董克用，教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，博士生導(dǎo)師；中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任。曾任中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院院長、中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長。主要研究方向：人力資源開發(fā)與管理、社會(huì)保障理論與政策、公共管理。
主要學(xué)術(shù)兼職包括：全國公共管理專業(yè)學(xué)位研究生教育指導(dǎo)委員會(huì)秘書長、教育部公共管理專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)副主任委員、中國行政管理學(xué)會(huì)副會(huì)長、中國行政體制改革研究會(huì)副會(huì)長、中國機(jī)構(gòu)編制改革研究會(huì)副會(huì)長、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長、中國人力資源開發(fā)研究會(huì)副會(huì)長、中國人才研究會(huì)副會(huì)長、中國人力資源管理教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)會(huì)長；國際勞資關(guān)系學(xué)會(huì)（IIRA）會(huì)員；人力資源和社會(huì)保障部特聘專家、北京市第八屆政府專家顧問人力資源專家；首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、美國密歇根大學(xué)、韓國忠南大學(xué)兼職教授：勞動(dòng)部工資研究所、社會(huì)保障研究所兼職研究員；太平洋經(jīng)濟(jì)合作組織人力資源開發(fā)與管理委員會(huì)（PECC-HRD）全國委員會(huì)委員；亞太經(jīng)濟(jì)合作組織CHINA-HRD專家；英國International Human Resources Management編委會(huì)成員。
李超平，管理心理學(xué)博士，中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院人力資源管理與組織行為學(xué)教授，博士生導(dǎo)師，人才選拔與評(píng)價(jià)研究中心（pj.ruc.edu.cn）主任。國際高級(jí)人力資源管理師IPMA-CP認(rèn)證專家。主講組織行為學(xué)、招聘與測評(píng)、人力資源管理、管理學(xué)、管理科學(xué)研究方法等課程。主要研究方向?yàn)槠髽I(yè)與公共組織的人力資源管理、勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用、人才測評(píng)與選拔、領(lǐng)導(dǎo)理論與領(lǐng)導(dǎo)力提升。
先后主持國家自然科學(xué)基金3項(xiàng)，參與多項(xiàng)國家自然科學(xué)基金委、中共中央組織部、國家公務(wù)員局等部委的橫向研究項(xiàng)目。在Journal of Business Research，European Journal of Personality，Work and Stress，Human Resource Management，Management and Organization Review，《心理學(xué)報(bào)》，《管理世界》，《管理評(píng)論》，《管理學(xué)報(bào)》，《中國軟科學(xué)》等國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文80多篇，論文被引用超過5 000次。出版的著作有《人力資源管理概論》、《心理資本》、《價(jià)值觀管理》、《和諧領(lǐng)導(dǎo)》等。兼任國家自然科學(xué)基金管理學(xué)部、《心理學(xué)報(bào)》、《管理評(píng)論》、《南開管理評(píng)論》、《管理學(xué)報(bào)》等期刊評(píng)審專家。
信息
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