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人力資源管理-學習指導與案例 版權信息
- ISBN：9787300235073
- 條形碼：9787300235073 ; 978-7-300-23507-3
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源管理-學習指導與案例 本書特色
本書是經典教材《人力資源管理概論》（第四版）的配套學習指導書，也適合作為高校“人力資源管理”課程的參考書。書中，作者綜合梳理了人力資源管理這門課程的重要概念和知識點，精心編寫了各類測試題（包括單項選擇題、多項選擇題、名詞解釋、簡答題），特別設計了大量的企業案例和案例分析思考題，并給出了思考題分析思路，極大地方便了讀者的學習和備考。
人力資源管理-學習指導與案例 內容簡介
本書是經典教材《人力資源管理概論》（第四版）的配套學習指導書，也適合作為高！叭肆Y源管理”課程的參考書。書中，作者綜合梳理了人力資源管理這門課程的重要概念和知識點，精心編寫了各類測試題（包括單項選擇題、多項選擇題、名詞解釋、簡答題），特別設計了大量的企業案例和案例分析思考題，并給出了思考題分析思路，極大地方便了讀者的學習和備考。
人力資源管理-學習指導與案例 目錄
第1章人力資源與人力資源管理概述
一、知識點回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第2章人力資源管理的理論基礎
一、知識點回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第3章人力資源管理的組織基礎
一、知識點回顧
二、測試題
三、測試題參考答案第1章人力資源與人力資源管理概述
一、知識點回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第2章人力資源管理的理論基礎
一、知識點回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第3章人力資源管理的組織基礎
一、知識點回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第4章職位分析與勝任素質模型
一、知識點回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第5章人力資源規劃
一、知識點回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第6章員工招聘
一、知識點回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第7章職業生涯規劃與管理
一、知識點回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第8章培訓與開發
一、知識點回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第9章績效管理
一、知識點回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第10章薪酬管理
一、知識點回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第11章員工關系管理
一、知識點回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
信息
一、知識點回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第2章人力資源管理的理論基礎
一、知識點回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第3章人力資源管理的組織基礎
一、知識點回顧
二、測試題
三、測試題參考答案第1章人力資源與人力資源管理概述
一、知識點回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第2章人力資源管理的理論基礎
一、知識點回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第3章人力資源管理的組織基礎
一、知識點回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第4章職位分析與勝任素質模型
一、知識點回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第5章人力資源規劃
一、知識點回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第6章員工招聘
一、知識點回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第7章職業生涯規劃與管理
一、知識點回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第8章培訓與開發
一、知識點回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第9章績效管理
一、知識點回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第10章薪酬管理
一、知識點回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
第11章員工關系管理
一、知識點回顧
二、測試題
三、測試題參考答案
四、案例分析
信息
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人力資源管理-學習指導與案例 作者簡介
董克用，教授，經濟學博士，博士生導師；中國人民大學人力資源開發與管理研究中心主任。曾任中國人民大學公共管理學院院長、中國人民大學勞動人事學院院長。主要研究方向：人力資源開發與管理、社會保障理論與政策、公共管理。
主要學術兼職包括：全國公共管理專業學位研究生教育指導委員會秘書長、教育部公共管理專業教學指導委員會副主任委員、中國行政管理學會副會長、中國行政體制改革研究會副會長、中國機構編制改革研究會副會長、中國勞動學會副會長、中國人力資源開發研究會副會長、中國人才研究會副會長、中國人力資源管理教學與實踐研究會會長；國際勞資關系學會（IIRA）會員；人力資源和社會保障部特聘專家、北京市第八屆政府專家顧問人力資源專家；首都經濟貿易大學、美國密歇根大學、韓國忠南大學兼職教授：勞動部工資研究所、社會保障研究所兼職研究員；太平洋經濟合作組織人力資源開發與管理委員會（PECC-HRD）全國委員會委員；亞太經濟合作組織CHINA-HRD專家；英國International Human Resources Management編委會成員。董克用，教授，經濟學博士，博士生導師；中國人民大學人力資源開發與管理研究中心主任。曾任中國人民大學公共管理學院院長、中國人民大學勞動人事學院院長。主要研究方向：人力資源開發與管理、社會保障理論與政策、公共管理。
主要學術兼職包括：全國公共管理專業學位研究生教育指導委員會秘書長、教育部公共管理專業教學指導委員會副主任委員、中國行政管理學會副會長、中國行政體制改革研究會副會長、中國機構編制改革研究會副會長、中國勞動學會副會長、中國人力資源開發研究會副會長、中國人才研究會副會長、中國人力資源管理教學與實踐研究會會長；國際勞資關系學會（IIRA）會員；人力資源和社會保障部特聘專家、北京市第八屆政府專家顧問人力資源專家；首都經濟貿易大學、美國密歇根大學、韓國忠南大學兼職教授：勞動部工資研究所、社會保障研究所兼職研究員；太平洋經濟合作組織人力資源開發與管理委員會（PECC-HRD）全國委員會委員；亞太經濟合作組織CHINA-HRD專家；英國International Human Resources Management編委會成員。
李超平，管理心理學博士，中國人民大學公共管理學院人力資源管理與組織行為學教授，博士生導師，人才選拔與評價研究中心（pj.ruc.edu.cn）主任。國際高級人力資源管理師IPMA-CP認證專家。主講組織行為學、招聘與測評、人力資源管理、管理學、管理科學研究方法等課程。主要研究方向為企業與公共組織的人力資源管理、勝任特征模型的構建與應用、人才測評與選拔、領導理論與領導力提升。
先后主持國家自然科學基金3項，參與多項國家自然科學基金委、中共中央組織部、國家公務員局等部委的橫向研究項目。在Journal of Business Research，European Journal of Personality，Work and Stress，Human Resource Management，Management and Organization Review，《心理學報》，《管理世界》，《管理評論》，《管理學報》，《中國軟科學》等國內外學術期刊發表論文80多篇，論文被引用超過5 000次。出版的著作有《人力資源管理概論》、《心理資本》、《價值觀管理》、《和諧領導》等。兼任國家自然科學基金管理學部、《心理學報》、《管理評論》、《南開管理評論》、《管理學報》等期刊評審專家。
信息
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