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現(xiàn)代企業(yè)人才管理問題研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787516186695
- 條形碼：9787516186695 ; 978-7-5161-8669-5
- 裝幀：暫無
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
現(xiàn)代企業(yè)人才管理問題研究 本書特色
如何打造一支能夠引領(lǐng)和支撐企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，是擺在諸多企業(yè)面前的重要戰(zhàn)略任務(wù)。因此，由張揚(yáng)所*的《現(xiàn)代企業(yè)人才管理問題研究》綜合運(yùn)用人才學(xué)、人力資源管理和企業(yè)管理相關(guān)理論和工具進(jìn)行分析、研究，通過對(duì)我國有代表性的部分企業(yè)進(jìn)行深入調(diào)研，辨明我國現(xiàn)代企業(yè)在人才管理、人才戰(zhàn)略等方面所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，并挖掘問題出現(xiàn)的原因，提出相應(yīng)的意見和建議。
現(xiàn)代企業(yè)人才管理問題研究 內(nèi)容簡介
如何打造一支能夠引領(lǐng)和支撐企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，是擺在諸多企業(yè)面前的重要戰(zhàn)略任務(wù)。因此，本研究綜合運(yùn)用人才學(xué)、人力資源管理和企業(yè)管理相關(guān)理論和工具進(jìn)行分析、研究，通過對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人才管理的分析，辨明我國現(xiàn)代企業(yè)在人才管理、人才戰(zhàn)略等方面所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，并挖掘問題出現(xiàn)的原因，提出相應(yīng)的意見和建議。
現(xiàn)代企業(yè)人才管理問題研究 目錄
導(dǎo)論
**節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 國內(nèi)外研究綜述
第三節(jié) 研究內(nèi)容與方案
**章 相關(guān)概念解析
**節(jié) 企業(yè)
第二節(jié) 管理
第三節(jié) 人力資源與人力資源管理
第四節(jié) 人才與人才管理
第五節(jié) 戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理
第二章 相關(guān)理論概述
**節(jié) 企業(yè)管理理論
第二節(jié) 人力資源管理理論
第三節(jié) 戰(zhàn)略管理理論
第四節(jié) 企業(yè)創(chuàng)新管理理論
第三章 企業(yè)人才管理的本質(zhì)分析
**節(jié) 企業(yè)人才的內(nèi)涵分析
第二節(jié) 企業(yè)人才管理的內(nèi)涵分析
第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)人才管理的本質(zhì)
第四節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)人才管理的發(fā)展趨勢
第四章 企業(yè)發(fā)展與人才管理的關(guān)系
**節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)重視人才管理的原因分析
第二節(jié) 企業(yè)發(fā)展與人才管理的宏觀關(guān)系
第三節(jié) 企業(yè)發(fā)展與人才管理的微觀關(guān)系
第五章 我國企業(yè)人才管理的現(xiàn)狀與問題
**節(jié) 人才流失現(xiàn)象較為嚴(yán)重
第二節(jié) 企業(yè)人才管理的和諧度普遍較差
第三節(jié) 企業(yè)人才管理的營銷意識(shí)欠缺
第四節(jié) 企業(yè)人才管理難以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)
第五節(jié) 企業(yè)人才管理體制不完善
第六章 走向人才戰(zhàn)略管理的建議
**節(jié) 多種方式吸引并留住人才
第二節(jié) 構(gòu)建高效的人才管理體制
第三節(jié) 形成高度認(rèn)同的組織文化
第四節(jié) 提高人才管理的信息化水平
第五節(jié) 提升人才管理的和諧度
參考文獻(xiàn)
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現(xiàn)代企業(yè)人才管理問題研究 作者簡介
張揚(yáng)，男，漢族，1975年10月生，江西彭澤人，1997年9月參加工作，中共黨員，武漢大學(xué)管理學(xué)博士研究生，現(xiàn)任國務(wù)院國資委直屬中國市場雜志社事業(yè)發(fā)展部主任。
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