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風險視域下競爭性選拔規制研究 版權信息
- ISBN：9787516184745
- 條形碼：9787516184745 ; 978-7-5161-8474-5
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
風險視域下競爭性選拔規制研究 本書特色
龔建橋*的《風險視域下競爭性選拔規制研究》介紹：競爭性選拔規制變遷經歷了規制開啟與確認、規范與實施、立法與執行、評估與創新等四個階段，以2002年版《干部任用條例》為分界點，之前為誘致型漸進式變遷，之后為供給主導型變遷；競爭性選拔是現代委任制的全息縮印版；制度性安排對非制度性風險既具正向作用又具反向作用，直接委任、考察委任、薦舉委任和考選委任（競爭性選拔）四類制度性風險，其先后既是一種包含關系，又是一種規制關系；全面風險管理框架下的競爭性選拔規制體系是一個由規制目的、規制機構和規制方式構成的三維結構體系；競爭性選拔規制改革路徑和措施主要包括積*應對選拔風險的挑戰、建立選拔規制有效性的競爭基礎、增強規制機構的獨立性、規制選拔規制者和改革選拔規制方式。
風險視域下競爭性選拔規制研究 內容簡介
競爭性選拔規制變遷經歷了規制開啟與確認、規范與實施、立法與執行、評估與創新等四個階段，以2002年版《干部任用條例》為分界點，之前為誘致型漸進式變遷，之后為供給主導型變遷；競爭性選拔是現代委任制的全息縮印版；制度性安排對非制度性風險既具正向作用又具反向作用，直接委任、考察委任、薦舉委任和考選委任（競爭性選拔）四類制度性風險，其先后既是一種包含關系，又是一種規制關系；全面風險管理框架下的競爭性選拔規制體系是一個由規制目的、規制機構和規制方式構成的三維結構體系；競爭性選拔規制改革路徑和措施主要包括積極應對選拔風險的挑戰、建立選拔規制有效性的競爭基礎、增強規制機構的獨立性、規制選拔規制者和改革選拔規制方式。
風險視域下競爭性選拔規制研究 目錄
緒論 **節 研究背景 第二節 研究目的及意義 第三節 研究內容及研究方法 第四節 本書總體結構和主要創新點**章 競爭性選拔規制理論基礎及相關研究現狀 **節 相關概念的闡釋 第二節 競爭性選拔研究現狀 第三節 風險理論現狀 第四節 規制理論現狀 第五節 本章小結：借鑒與啟示第二章 競爭性選拔規制變遷分析 **節 競爭性選拔規制變遷簡歷 第二節 競爭性選拔規制變遷階段劃分及其特征 第三節 競爭性選拔規制變遷方式 第四節 競爭性選拔規制成效 第五節 本章小結：否定之否定第三章 競爭性選拔風險及其規制風險辨識 **節 選拔風險與選拔規制風險 第二節 競爭性選拔風險表象 第三節 競爭性選拔風險類型 第四節 規制體系中的風險因素 第五節 規制方式中的風險點 第六節 本章小結：風險林林總總第四章 競爭性選拔規制三維結構體系的構建 **節 全面風險管理框架下的規制三維結構體系 第二節 目標維——競爭性選拔規制目標及立法 第三節 層級維——競爭性選拔規制主體機構 第四節 要素維——競爭性選拔規制方式集成 第五節 本章小結：規制三維矩陣第五章 競爭性選拔規制改革建議 **節 競爭性選拔規制改革取向 第二節 競爭性選拔規制改革路徑 第三節 建構競爭性選拔規制績效指數 第四節 本章小結：改革進行時第六章 研究總結與研究展望 **節 研究總結 第二節 研究展望參考文獻
展開全部
風險視域下競爭性選拔規制研究 作者簡介
龔建橋，1957年生于湖北。工學學士，哲學碩士，管理學博士。曾受學并任教于中南礦冶學院和華中理工大學。曾就職于深圳市委組織部原高級經理評價推薦中心（高級人才測評中心），主持全國領導干部選拔考試通用題庫深圳分題庫建設工作。現為深圳市委黨校領導干部考評研究中心首創負責人。曾主持深圳市區黨政機關、國企事業單位競爭性選拔考評工作，也曾應邀赴市外、省外主持該項工作。曾獲得國家教委科技進步三等獎、深圳市優秀教師稱號。
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