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人力資源管理 版權信息
- ISBN：9787301273395
- 條形碼：9787301273395 ; 978-7-301-27339-5
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源管理 本書特色
作為人力資源管理專業的基礎課和管理類相關專業的專業必修課教材，本書對人力資源管理基本理論和基礎知識進行了較為全面的總結和闡述。同時，根據人力資源管理專業實踐性和應用性較強的特點，本書內容與國家職業資格企業人力資源管理師考試的內容緊密結合，并引入人力資源管理實踐領域中的有效經驗和新鮮實踐，對人力資源管理的基本技能和方法進行了較為充分的介紹，在內容上具有較強的系統性和實用性。本書共14章，第1章介紹了人力資源管理的基礎知識，第2~5章分別對人力資源的戰略、生產、配置以及養護進行了詳細闡述；第6~7章介紹了人力資源規劃和工作分析的理論和方法；第8~11章分別介紹了員工招聘與測評、員工培訓與發展、績效考評、員工激勵與薪酬管理等具體職能的理論與操作技能；第12~14分別介紹了勞動關系管理、人力資源管理診斷與風險管理、人力資源管理的新趨勢。各章后面都附有習題和案例分析，以幫助讀者總結和進一步思考。
人力資源管理 內容簡介
本書既可作為普通高等院校相關管理專業的研究生和本科生、專科生人力資源管理課程的教材，也可作為各種行業從事人力資源管理工作人員及參加國家職業資格企業人力資源管理師考試的學員的自學參考書。
人力資源管理 目錄
第1章 人力資源管理概述1.1 人力資源概述1.2 人力資源的結構1.3 人力資源管理概述1.4 人力資源管理的演進與發展第2章 人力資源管理戰略2.1 人力資源管理戰略概述2.2 宏觀人力資源管理戰略2.3 微觀人力資源管理戰略第3章 人力資源生產3.1 人口生產3.2 人力資源的形成3.3 人力資源投資第4章 人力資源配置4.1 人力資源流動4.2 人力資源就業4.3 人力資源供求4.4 人力資源配置概述第5章 人力資源養護5.1 人力資源的自然養護5.2 人力資源的社會養護5.3 人力資源社會保障第6章 人力資源規劃6.1 人力資源規劃概述6.2 人力資源規劃的程序6.3 人力資源的需求預測6.4 人力資源規劃的供給預測6.5 人力資源規劃的編制6.6 人力資源規劃的實施與控制第7章 工作分析7.1 工作分析概述7.2 工作分析的過程7.3 工作分析的方法7.4 編寫工作說明書7.5 工作設計第8章 員工招聘與測評8.1 員工招聘概述8.2 員工招聘的程序8.3 簡歷篩選8.4 面 試8.5 人員測評8.6 人員錄用8.7 招聘評估第9章 員工培訓9.1 員工培訓概述9.2 員工培訓方法的選擇9.3 企業員工培訓系統9.4 新員工導入培訓9.5 員工職業生涯管理第10章 績效考評10.1 績效管理概述10.2 績效考核的內容與程序10.3 績效考核的方法10.4 績效考核的實施10.5 全面績效管理第11章 員工激勵與薪酬管理11.1 激勵理論概述與實踐11.2 薪酬管理概述11.3 職位薪酬體系11.4 技能薪酬體系與能力薪酬體系11.5 可變薪酬11.6 員工福利制度設計第12章 勞動關系管理12.1 勞動關系12.2 勞動合同管理12.3 勞動爭議與處理第13章 人力資源管理診斷與風險管理13.1 人力資源管理診斷13.2 人力資源風險管理的過程13.3 人力資源風險識別與評估13.4 人力資源風險管理的措施與策略第14章 人力資源管理的新趨勢14.1 全球化社會對人力資源管理的要求14.2 老齡化社會對人力資源管理的要求14.3 e化社會對人力資源管理的要求14.4 環境復雜化和突變的速動態性社會對人力資源管理的要求參考文獻
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人力資源管理 作者簡介
柳春巖，蘭州理工大學經管學院系主任，副教授。甘肅省人力資源資格考試評審專家，曾主編教材1部，發表論文多篇。
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