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工作任務(wù)、社會(huì)惰化與工作績(jī)效的關(guān)系研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787565423451
- 條形碼：9787565423451 ; 978-7-5654-2345-1
- 裝幀：暫無
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
工作任務(wù)、社會(huì)惰化與工作績(jī)效的關(guān)系研究 本書特色
社會(huì)惰化（social loafing）是組織管理研究領(lǐng)域較為關(guān)注的熱點(diǎn)問題之一，也是管理實(shí)踐中不可避免的一種客觀存在現(xiàn)象，需引起管理者和被管理者的高度關(guān)注和警覺。社會(huì)惰化典型和突出的表現(xiàn)是，當(dāng)個(gè)體在群體中共同完成組織交予的特定任務(wù)時(shí)，群體中的每個(gè)個(gè)體所付出的努力、承擔(dān)的責(zé)任會(huì)出現(xiàn)比個(gè)體在單獨(dú)情況下偏少的現(xiàn)象。從社會(huì)現(xiàn)實(shí)來看，“搭便車現(xiàn)象”“一個(gè)和尚擔(dān)水吃，兩個(gè)和尚抬水吃，三個(gè)和尚沒水吃”、責(zé)任分?jǐn)偱c擴(kuò)散、“迷失在叢林中”等都是個(gè)體在群體當(dāng)中不如個(gè)體單獨(dú)時(shí)努力的現(xiàn)象。從理論背景來看，社會(huì)影響理論、資源保存理論、激勵(lì)減少理論、群體效力模型、期望理論等都對(duì)社會(huì)惰化現(xiàn)象做出了解釋和說明。 本書以社會(huì)惰化為主體，引入了工作任務(wù)和工作績(jī)效分別作為前因變量和結(jié)果變量來進(jìn)行研究，探討了工作任務(wù)對(duì)社會(huì)惰化有何影響、為何影響及如何影響；社會(huì)惰化對(duì)工作績(jī)效有何影響、為何影響及如何影響；以及在影響過程中的作用機(jī)制，分別受到了個(gè)體認(rèn)知的中介作用及組織公平的調(diào)節(jié)作用。
工作任務(wù)、社會(huì)惰化與工作績(jī)效的關(guān)系研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
“十二五”遼寧省重點(diǎn)圖書出版規(guī)劃項(xiàng)目
工作任務(wù)、社會(huì)惰化與工作績(jī)效的關(guān)系研究 目錄
第1章 緒論1.1 研究背景1.2 研究問題1.3研究安排1.4本章小結(jié)第2章文獻(xiàn)綜述2.1社會(huì)惰化2.2工作任務(wù)2.3個(gè)體認(rèn)知2.4 組織公平2.5工作績(jī)效2.6本章小結(jié)第3章理論與假設(shè)3.1 研究的理論基礎(chǔ)3.2研究的不同視角3.3研究假設(shè)3.4本章小結(jié)第4章研究設(shè)計(jì)4.1研究框架4.2 研究程序4.3研究樣本4.4本章小結(jié)第5章社會(huì)惰化影響因素、影響結(jié)果及作用機(jī)制5.1分析技術(shù)5.2研究一：社會(huì)惰化影響因素和作用機(jī)制5.3研究二：社會(huì)惰化影響結(jié)果和作用機(jī)制5.4本章小結(jié)第6章研究結(jié)論、局限與展望6.1結(jié)果討論6.2主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)6.3管理啟示6.4研究不足6.5未來的研究方向6.6本章小結(jié)主要參考文獻(xiàn)附錄索引后記
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