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碎片式學習:互聯時代的自我修煉 版權信息
- ISBN：9787516413036
- 條形碼：9787516413036 ; 978-7-5164-1303-6
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
碎片式學習:互聯時代的自我修煉 本書特色
本書對學習碎片化的四大核心，即知識碎片化、形式碎片化、時間碎片化、效果碎片化進行了定義與解讀，并提煉出互聯時代適用于碎片式學習的學習模式及其特點。互聯時代的碎片式學習，將對傳統培訓平臺、培訓活動與培訓講師帶來巨大的沖擊與挑戰，同時它所產生的流量大數據、習慣大數據、商機大數據所反映的信息與隱藏的價值，既在碎片式學習之中，也在碎片式學習之外，值得我們不斷去思考與挖掘。
碎片式學習:互聯時代的自我修煉 內容簡介
你想讓你的企業強大嗎？你想讓你的員工快速成長嗎？本書推薦的互聯下碎片式學習是人才學習的好幫手。
碎片式學習:互聯時代的自我修煉 目錄
目錄**部分 是培訓還是“賠訓” **章 培訓市場眾生相一、培訓領域的概況二、培訓存在的問題 第二章 培訓都去哪兒了一、時間都去哪兒了二、金錢都去哪兒了三、效果都去哪兒了 第二部分 化培訓為修煉第三章 成人學習理論一、成人是怎樣學習二、我們真正缺什么 第四章 企業培訓的初衷一、讓團隊變得強大二、讓員工獲得成長三、效果轉化與評估 第三部分 碎片式學習第五章 為什么是碎片式學習一、學習需求的碎片化二、學習趨勢的自我修煉 第六章 自我修煉的碎片化一、內容碎片化二、形式碎片化三、時間碎片化四、效果碎片化 第七章 互聯時代的學習模式一、移動課堂，隨時學習二、社群互動，彈性靈便三、角色變換，教學相長四、線上線下，交織前行 第八章 對傳統培訓的革命一、培訓平臺的革命二、培訓活動的革命三、培訓講師的革命 第九章 碎片式學習大數據一、學習內容的流量大數據二、學習人群的習慣大數據三、學習平臺的商機大數據 第四部分 附文附文1：理才網首創8分鐘約慧一、活動策劃二、活動招商三、微信宣傳 附文2：理才網首創演出式體驗一、活動策劃二、活動招商三、演出提綱四、演出劇本五、場景腳本 附文3：微課一、“微課”的組成二、“微課”的主要特點三、“微課”的十大特征四、“微課”的分類五、“微課”資源的開發
展開全部
碎片式學習:互聯時代的自我修煉 作者簡介
陳諫：中國e-HR領域奠基人，HR-SaaS第一人，歷任深圳碩旺公司創始人、總經理，用友集團HR事業部總經理、首席HR產品專家，金蝶集團首席HR專家等高級職務，并擔任中國人力資源開發研究會常務理事，《中國人力資源開發》常務理事，中國人力資源管理網首席專家等社會職務，榮獲中國十佳人力資源管理培訓師、中國e-HR十大風云人物等榮譽，現任理才網董事長。 黃樹輝：資深企業管理顧問，近20年工作經驗，中人網、三茅網、中國人力資源管理網專欄作家，個人出版專著《管理非常道：管理原來如此簡單》、《HR新生代：重塑人力資源管理》，理才叢書創作的主編及指導。
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