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國際企業外派人員管理 版權信息
- ISBN：9787563824175
- 條形碼：9787563824175 ; 978-7-5638-2417-5
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
國際企業外派人員管理 本書特色
本書基于跨文化管理理論和人力資源管理理論，結合案例研究，從外派人員戰略、招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、職業生涯管理等方面系統提出管理對策和建議。
國際企業外派人員管理 內容簡介
本書基于跨文化管理理論和人力資源管理理論，結合案例研究，從外派人員戰略、招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、職業生涯管理等方面系統提出管理對策和建議。
國際企業外派人員管理 目錄
**章 導論 **節 國際化與國際企業 第二節 國際企業人力資源管理概述 第三節 外派人員與外派人員管理第二章 外派人員管理的理論基礎 **節 文化價值觀理論 第二節 文化智力理論 第三節 跨文化適應理論 第四節 跨文化人力資源管理理論 第五節 從電影中看文化差異——《刮痧》賞析 第六節 從電影中看跨文化適應——《推手》賞析第三章 外派人員的招聘與選拔 **節 外派人員招聘與選拔前的準備工作 第二節 外派人員招聘的原則 第三節 基于跨文化勝任力的外派人員選拔標準 第四節 外派人員選拔的方法第四章 外派人員的跨文化培訓 **節 外派人員跨文化培訓概述 第二節 外派人員跨文化培訓需求分析 第三節 外派人員跨文化培訓的相關理論、內容及特點 第四節 外派人員跨文化培訓的方法 第五節 外派人員跨文化培訓成果的轉化 第六節 外派人員跨文化培訓效果評估第五章 外派人員績效管理 **節 外派人員績效管理概述 第二節 影響外派人員績效管理的因素 第三節 外派人員績效計劃的制訂 第四節 外派人員績效輔導 第五節 外派人員績效評估 第六節 外派人員績效反饋 第七節 外派人員績效評估結果的應用第六章 外派人員薪酬管理 **節 外派人員薪酬管理概述 第二節 外派人員薪酬管理的理論基礎 第三節 外派人員薪酬設計的原則及影響因素 第四節 外派人員薪酬設計的模式 第五節 外派人員薪酬設計的方法 第六節 外派人員薪酬設計應注意的問題第七章 外派人員的職業生涯管理 **節 外派人員職業生涯管理概述 第二節 職業生涯管理的核心理念和職業錨理論 第三節 組織角度的外派人員職業生涯管理 第四節 外派人員職業生涯發展支持體系 第五節 外派員工個人的職業生涯管理 第六節 從電影中看外派人員的跨文化適應 ——《世界是平的》賞析第八章 外派人員回任管理 **節 外派人員回任現狀 第二節 重返文化休克及應對措施 第三節 外派人員回任工作適應性的影響因素 第四節 外派人員離職傾向的影響因素 第五節 外派人員回任管理的對策
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