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1979-2009-事業單位的制度變遷與基層治理-京院的工作環境與權力關系 版權信息
- ISBN：9787509789216
- 條形碼：9787509789216 ; 978-7-5097-8921-6
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
1979-2009-事業單位的制度變遷與基層治理-京院的工作環境與權力關系 本書特色
本書以制度變遷和國家治理現代化理論為指導，結合京院30年的改革與發展歷程，分析了改革進程中事業單位呈現的工作環境與權力關系，并剖析了其中體現出來的基層治理的制度邏輯，以此回應了關于單位體制變遷和事業單位改革的諸多爭論。本書從多個角度記錄了我國事業單位改革的歷史，在一定程度上揭示出事業單位制度變遷與基層治理的某些邏輯。
1979-2009-事業單位的制度變遷與基層治理-京院的工作環境與權力關系 內容簡介
本書以制度變遷和國家治理現代化理論為指導，結合京院30年的改革與發展歷程，分析了改革進程中事業單位呈現的工作環境與權力關系，并剖析了其中體現出來的基層治理的制度邏輯，以此回應了關于單位體制變遷和事業單位改革的諸多爭論。本書從多個角度記錄了我國事業單位改革的歷史，在一定程度上揭示出事業單位制度變遷與基層治理的某些邏輯。
1979-2009-事業單位的制度變遷與基層治理-京院的工作環境與權力關系 目錄
**章 導論 **節 研究主題及其意義 第二節 研究對象簡介 第三節 研究方法概述第二章 市場轉型與單位變遷：一個研究參照 **節 單位體制及其變遷 第二節 單位組織內部的權力關系與行為方式 第三節 單位組織與社會分層 第四節 小結：從研究參照到研究展望第三章 用人制度變遷及其后果 **節 改革開放以來中國用人制度的歷史變遷 第二節 事業單位中的不同身份及其差異 第三節 事業單位的人員流動 第四節 小結：雙重體制與“新身份制”第四章 收入分配制度變遷與體制內分化 **節 結構工資制的推行與工齡效應（1985～1992） 第二節 等級工資制的實行與津貼制度（1993～26） 第三節 崗位績效工資制的實施與自主分配（26～29） 第四節 小結：自主分配與體制內分化第五章 改革之下的勞動紀律 **節 嵌入型黨政關系與事業單位中的黨組織 第二節 軟約束的常規勞動紀律 第三節 小結：常規資源分配中的家長制第六章 干部選拔與晉升制度變遷及其運行 **節 委任制的歷史演變與實行（1979～1987） 第二節 聘任制的探索與深入推行（1988～1999） 第三節 競聘上崗制的確立與現實運行（2～29） 第四節 小結：干部選拔與晉升中的制度邏輯第七章 結論與討論：有限依賴及其成因 **節 有限依賴：事業單位制度變遷的結果 第二節 有限依賴中的基層治理邏輯 第三節 有限依賴的成因分析：一個嘗試性解釋 第四節 研究反思與展望附錄一 單位研究與“新傳統主義”：爭論與展望附錄二 京院調查問卷附錄三 京院處級干部競聘上崗實施方案（討論稿）參考文獻索 引后 記
展開全部
1979-2009-事業單位的制度變遷與基層治理-京院的工作環境與權力關系 作者簡介
苗大雷，1985年2月生，河南濟源人。2011年畢業于中國人民大學社會學系，獲法學博士學位。現為華中科技大學社會學院講師。主要研究方向為：組織社會學、中國文化與社會心理。
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