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國(guó)企熱點(diǎn)面對(duì)面-4

包郵 國(guó)企熱點(diǎn)面對(duì)面-4

出版社:中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社出版時(shí)間:2016-06-01
開(kāi)本: 32開(kāi) 頁(yè)數(shù): 169
本類榜單:管理銷量榜
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國(guó)企熱點(diǎn)面對(duì)面-4 版權(quán)信息

國(guó)企熱點(diǎn)面對(duì)面-4 本書(shū)特色

  本書(shū)從“私有化等于砍掉自己的腿”“國(guó)企混改還需越過(guò)幾道坎兒”“國(guó)企提效,不該干預(yù)的不插手”“國(guó)企高管薪酬怎樣激勵(lì)算公平”“處置僵尸企業(yè)不能等”“國(guó)企腐敗怎么治”六個(gè)部分對(duì)當(dāng)前國(guó)企改革中的熱點(diǎn)難點(diǎn),從理論到實(shí)踐進(jìn)行了多角度闡述。

國(guó)企熱點(diǎn)面對(duì)面-4 內(nèi)容簡(jiǎn)介

  私有化是國(guó)企改革的方向嗎?國(guó)企混合所有制改革還需越過(guò)幾道坎兒?在新常態(tài)下怎樣實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效?治理“僵尸企業(yè)”該如何發(fā)力?國(guó)企腐敗怎么治?本書(shū)針對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革中的熱點(diǎn)難點(diǎn)進(jìn)行了多角度闡述。 

國(guó)企熱點(diǎn)面對(duì)面-4 目錄

目錄**部分/私有化等于砍掉自己的腿1.國(guó)企改革為了誰(shuí)2.守住本性,方得始終3.國(guó)企的未來(lái)不是變成私企4.私有化等于砍掉自己的腿5.壟斷導(dǎo)致國(guó)有,還是國(guó)有導(dǎo)致壟斷6.產(chǎn)權(quán)私有化是干擾經(jīng)濟(jì)改革的噪音  第二部分/國(guó)企混改還需越過(guò)幾道坎兒1.國(guó)企混改:從“自彈自唱”向“大合唱”的轉(zhuǎn)變2.國(guó)企混改還需越過(guò)幾道坎兒3.混改不能一窩蜂4.堅(jiān)決不能為混而混5.國(guó)企混改設(shè)雙層負(fù)面清單6.揭曉“混改”施工圖第三部分/國(guó)企提效,不該干預(yù)的不插手1.“婆婆放權(quán)”,從“三管”到“一管”2.重規(guī)律講效率,“九龍治水”不可行3.在新常態(tài)下實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增速4.危中尋機(jī),莫想再回到從前5.厲以寧:國(guó)企改革可試點(diǎn)職業(yè)經(jīng)理人制度6.董事會(huì),不能當(dāng)“花瓶”第四部分/國(guó)企高管薪酬怎樣激勵(lì)算公平1.國(guó)企定薪要提倡差異化2.國(guó)企改革薪酬誰(shuí)說(shuō)了算3.國(guó)企高管、公務(wù)員、事業(yè)單位人員:三類人群工資怎樣定4.國(guó)企高管薪酬怎樣激勵(lì)算公平5.確定國(guó)企高管薪酬不能葉公好龍第五部分/處置“僵尸企業(yè)”不能等1.處置“僵尸企業(yè)”有了時(shí)間表2.處置“僵尸企業(yè)”怎會(huì)有“下崗潮”3.治理“僵尸企業(yè)”,央企如何發(fā)力4.網(wǎng)友聚焦“僵尸企業(yè)”何去何從5.處置“僵尸企業(yè)”不能等6.“僵尸企業(yè)”要分批清理第六部分/國(guó)企腐敗怎么治1.“夫妻店”“父子兵”“自己人”——國(guó)企“裙帶化”傾向必須破2.剔除國(guó)企“親緣腐敗”毒瘤3.用回避制夯實(shí)國(guó)企反腐隔離墻4.權(quán)力結(jié)構(gòu)問(wèn)題是引發(fā)國(guó)企腐敗的根源——專訪中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察學(xué)院原副院長(zhǎng)、制度反腐專家李永忠5.“有監(jiān)督,有制衡”,國(guó)企反腐需落實(shí)員工持股6.布下“三線”治“鼠患”
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國(guó)企熱點(diǎn)面對(duì)面-4 作者簡(jiǎn)介

  國(guó)務(wù)院國(guó)資委宣傳工作局,國(guó)務(wù)院國(guó)資委新聞中心:根據(jù)有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)所監(jiān)管企業(yè)黨的思想建設(shè)、精神文明建設(shè)和宣傳工作;指導(dǎo)和推進(jìn)所監(jiān)管企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作;負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳和新聞工作。

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