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人力資源管理評(píng)論-第1輯 2015年4月-2015.1 版權(quán)信息
- ISBN：9787509643181
- 條形碼：9787509643181 ; 978-7-5096-4318-1
- 裝幀：暫無
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理評(píng)論-第1輯 2015年4月-2015.1 本書特色
趙曙明主編的《人力資源管理評(píng)論(**輯2015年 4月)》介紹：在中國(guó)經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際和社會(huì)、文化背景，將西方人力資源管理實(shí)踐和理論研究成果引入到中國(guó)，并將西方人力資源管理理論與中國(guó)實(shí)踐結(jié)合起來開展本土化的研究，是擺在我國(guó)人力資源管理學(xué)者面前的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是社會(huì)發(fā)展賦予我們的責(zé)任。
人力資源管理評(píng)論-第1輯 2015年4月-2015.1 內(nèi)容簡(jiǎn)介
中國(guó)經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際和社會(huì)、文化背景，將西方人力資源管理實(shí)踐和理論研究成果引入到中國(guó)，并將西方人力資源管理理論與中國(guó)實(shí)踐結(jié)合起來開展本土化的研究，是擺在我國(guó)人力資源管理學(xué)者面前的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是社會(huì)發(fā)展賦予我們的責(zé)任。
人力資源管理評(píng)論-第1輯 2015年4月-2015.1 目錄
從磨合到發(fā)展：企業(yè)并購中知識(shí)員工心理整合的案例研究自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)與員工組織公民行為：領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同及權(quán)力距離的作用全面利益共同體導(dǎo)向人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)建的探索性研究角色內(nèi)還是角色外?國(guó)企員工組織政治知覺下的績(jī)效抉擇——基于中國(guó)“官僚政治一人情社會(huì)”機(jī)制內(nèi)洽的情境分析雇主品牌、服務(wù)導(dǎo)向組織公民行為和服務(wù)質(zhì)量感知——基于銀行業(yè)的實(shí)證研究工作挫折感與員工創(chuàng)新行為——內(nèi)在激勵(lì)和組織支持感的調(diào)節(jié)作用
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