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這是你的船-主人翁精神行動指南 版權信息
- ISBN：9787511360267
- 條形碼：9787511360267 ; 978-7-5113-6026-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
這是你的船-主人翁精神行動指南 本書特色
組織是船，我們都是水手。船的航向、速度、安全與成敗，與每個水手息息相關。 水手掌握船的命運，而船承載著水手的理想。船的命運是所有人的命運。 我們與船風雨同行，患難與共。不要在困難時做一名逃兵，否則在歷經艱辛之后分享勝利果實的盛宴上，將不會有你的身影。 本書以“船文化、船理念”為核心，傳達了“這是我的船，船的命運就是我的命運”這一樸素的職業理念，指導組織中的每個人以主人翁的精神去工作、去拼搏，將主人態度深入到具體行動中，維護好組織這條船。
這是你的船-主人翁精神行動指南 內容簡介
★ 我們不僅是在為他人工作，更是為自己工作；我們不僅是在為“船”負責，更是為自己的前途和命運負責。 ★ 團隊和個人成長必讀經典。 ★ 打造高效和諧的船理念，分享同舟共濟的船文化。 ★ 我們需要如何重燃工作激情、提升團隊凝聚力與戰斗力？是耳提面命的忠告，還是觸動心底的反思？本書傳達了一個樸素的職業理念：這是我的船，船的命運就是我的命運。如果每一位成員都能從內心深處認識并接受它，責任、忠誠、敬業將不再是空洞無效的口號。
這是你的船-主人翁精神行動指南 目錄
序言 **章 組織是船，載我乘風破浪 4在這個團隊協作的時代里，要想實現自己的終極目標，我們往往需要尋找一個載體，帶著自己一起前進。組織，恰恰就是這樣一個理想的載體。它為我們提供了平臺和機會，讓我們擁有了可以依靠的項背。那么相應的，我們是否也應該要為組織做些什么呢？ 4組織是員工生存發展的平臺 4進了門，就要把它當成家 7別問我能得到什么，先看自己能做什么 8組織能走多遠，你就能走多遠 10化職業感為事業感 12 第二章 我是船長，引領組織遠航 14組織，大家凝聚在一起才能稱之為組織。既然組織需要大家共同努力，那么組織就應該屬于我們每一個為之付出努力的人。我們需要對組織負責，不是因為一種強迫，而是因為我們屬于組織，組織同樣屬于我們。我們每個身在組織中的人，都是組織的領航者。 14想主人之事，樹立主人翁意識 14關心行業動態，為組織籌謀 16燃燒事業熱情，弘揚組織文化 18自覺維護公司形象 20 第三章 我的船我負責，不找任何借口 22組織是一條大船，它給我們提供了一個發展的平臺，當然，與之相應的，我們需要對組織這條大船負起責任。責任，重于一切。不管工作當中是否我們所掌管的環節出現了問題，我們都需要明白一點，只要我們身在組織，那么組織的一切都是我們義不容辭的責任。 22與組織同風雨共命運 22組織利益永遠擺在**位 24天下沒有做不好的工作 25對公司負責就是對自己負責 27不找借口，只有責任 29 第四章 忠于職守，與船共存亡 31我們為什么身在組織？因為組織能夠給我們提供追求未來的機會和條件。那么，我們對組織僅僅是利用嗎？當然不是，就像人與人之間維系關系那樣，人與組織之間，也要用忠誠來做基石。只有我們忠于組織，才能真正融入組織，引領組織。 31忠誠重于能力 31恪盡職守，永遠不當逃兵 33組織有難，能否挺身而出 35船是我們的，工作不分內外 37不拿組織一針一線 39 第五章 精于維護，小心駛得萬年船 41再大的船也不能保證行駛萬年，關鍵在于我們怎樣去維護它。組織亦是如此，發展只是一個目標，*根本的還是要學會維護、堅守。將這種責任劃分到我們每個員工身上，我們就需要維護好自己的職責，做好工作，因為維護好自己，就是維護了組織。謹慎，著眼細節，才是制勝的根本。 41細節決定成敗 41準備越多，失算越小 43“差不多”是差多少？ 45定期檢修船舶，保持危機意識 47我的船我“當家”，能省則省 49把每一件小事當成要事 50 第六章 服從船長，高效源于執行 52我們每個人都是組織的主人，但真正拿主意的往往只有一個人，就像在船上一樣，是船長將大家團結在了一起。而我們身在組織，不管是從自身發展還是從組織前景來想，服從，都是我們融入組織，走向未來的**步！ 52在船上，船長的命令高于一切 52得令而行，高效就是快而準得去執行 54主動執行，別等領導去督促 56不僅要執行，更要超越 58讓服從成為一種職業習慣 59千言萬語不如腳踏實地 61 第七章 突破前程，在于無懼風浪 63雞蛋從外部使力是打破，從內部使力就是突破。組織這條大船要想前進，就必須有乘風破浪的勇氣，直面困難的決斷。而我們身在組織這條大船上，就更應該擁有和大船“同仇敵愾”的勇氣和信念。告別恐懼，開拓創新，我們才能同組織一起迎接光明的未來。 63克服恐懼，敢于迎風破浪 63智者把困難當機會 65創新是組織的生命力 66敢于脫離團隊，獨立思考 68突破常規，不做經驗的奴隸 69 第八章 同舟共濟，協作凝聚力量 71單打獨斗，永遠不可能戰勝一個團隊。我們既然登上了組織的大船，那么我們就不再是一個人，我們有組織，有同伴，這也注定了我們前進路上并不孤獨。同舟共濟，與組織里的其他成員共同配合，我們就能在*短的時間內登上成功的陸地。 71互相配合方能行船前進 71協作才能增效 73同舟共濟，船上沒有個人主義 75學會信任和分享 76每個人都是組織的一滴水 78 第九章 一朝在船，不辱使命敢擔當 80工作，不僅僅是謀生，更是一種使命。不管我們身在組織的基層還是頂層，在其位謀其政就是我們義不容辭的責任。我們有義務為了自己的工作，為了組織傾盡全力，也有必要修己正身，成為組織的表率。我們為了組織做一切的事都是有必要的，因為，那是我們的使命。 80在其位，就當謀其政 80沒有金剛鉆，莫攬瓷器活 82發揮全部能量，不辱使命 84修己正身，人人爭當表率 86 第十章 享受航行，苦中能作樂 87航行是浪漫的旅程，即便路上可能遇到風雨和危險，但在看到美麗的日出日落時候，我們就會發現，過程雖然艱辛，但回憶總是美好的。人生有起伏，工作自然也會有起伏，只要我們有一個積極的心態，我們就能投入到工作中去，體味苦中作樂的幸福。 88擺正心態，積極投身到工作中 88寧愿渴望去做，而非必須得做 90少抱怨，多行動 92工作更多需要高情商 93先有壓力，再有動力 95憤而成功的喜悅永遠大于偷閑自樂 97 第十一章 揚帆遠航，與組織共成長 99在我們加入組織的那一刻，也許組織已經初見規模，但不管多么龐大的組織，也都和人的成長是一樣的，從蹣跚學步到跳躍奔跑。不管我們的組織現在怎樣，未來它都是會成長的，就像我們自身一樣。因此，我們要抱著信任的態度去和組織一起努力，揚帆遠航，共同成長。 99眼光放長遠，不為薪酬而工作 99*棒的船員，就要不斷努力奮斗 101組織的使命就是我們的使命 103和組織一同成長，實現雙贏 105不放過任何專業進修的機會 106學會帶著思考去工作 108
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這是你的船-主人翁精神行動指南 作者簡介
何鵬，知名財經作家，著有團購暢銷書《贏在責任心，勝在執行力》。 擅長將自己多年所見所聞及豐富實務經驗，以深入淺出的方式，通過文字方式幫助讀者建立人生目標與工作規劃，讓人生有更明確的方向與行動力。
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