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工會(huì)集體合同工作實(shí)用手冊(cè) 版權(quán)信息
- ISBN：9787500861539
- 條形碼：9787500861539 ; 978-7-5008-6153-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
工會(huì)集體合同工作實(shí)用手冊(cè) 本書特色
本著積極、有效推進(jìn)集體合同制度實(shí)施的初衷，結(jié)合現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策規(guī)定，同時(shí)也吸納了工會(huì)組織一些成功的做法和經(jīng)驗(yàn)，陳伯山編寫了這本《工會(huì)集體合同工作實(shí)用手冊(cè)》，力求本著簡捷、說理、可信、易懂、方便操作的思路，希圖對(duì)讀者有所幫助。文中明確的法律、法規(guī)、政策規(guī)定，理當(dāng)是操作實(shí)施的依據(jù)；其他方面，特別是尚在探索、沒有“定論”的地方，僅供參考。
工會(huì)集體合同工作實(shí)用手冊(cè) 內(nèi)容簡介
本著積極、有效推進(jìn)集體合同制度實(shí)施的初衷，結(jié)合現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策規(guī)定，同時(shí)也吸納了工會(huì)組織一些成功的做法和經(jīng)驗(yàn)，《工會(huì)集體合同工作實(shí)用手冊(cè)》力求本著簡捷、說理、可信、易懂、方便操作的思路，希圖對(duì)讀者有所幫助。文中明確的法律、法規(guī)、政策規(guī)定，理當(dāng)是操作實(shí)施的依據(jù)；其他方面，特別是尚在探索、沒有“定論”的地方，僅供參考。
工會(huì)集體合同工作實(shí)用手冊(cè) 目錄
一、集體合同工作概述
1．什么是集體合同？
2．集體合同有哪些特征？
3．集體合同有哪些類型？
4．集體合同應(yīng)具有什么效力？
5．什么是專項(xiàng)集體合同？
6．什么是集體協(xié)商？
7．集體協(xié)商有哪些特征？
8．進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同應(yīng)遵循哪些原則？
9．哪些機(jī)構(gòu)對(duì)集體協(xié)商和集體合同具有監(jiān)管職能？
10．集體協(xié)商與集體合同是什么關(guān)系？
11．集體合同與勞動(dòng)合同是什么關(guān)系？
12．集體合同與專項(xiàng)集體合同是什么關(guān)系？
13．工會(huì)在集體合同工作中的地位和作用是什么？
14．上級(jí)工會(huì)在集體合同工作中的職責(zé)是什么？
15．企業(yè)工會(huì)在集體合同工作中有哪些職責(zé)？
16．工會(huì)開展集體合同工作應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？
17．工會(huì)開展集體合同工作面f臨什么樣的挑戰(zhàn)？
18．集體合同工作面臨什么樣的機(jī)遇？
19．集體合同工作面臨什么樣的發(fā)展趨勢？
【范例】立足企業(yè)實(shí)際務(wù)實(shí)有效開展協(xié)商——青島三美電機(jī)有限公司集體協(xié)商案例分析
二、集體合同的主體
20．企業(yè)集體合同的主體是什么？
21．什么是集體協(xié)商代表？
22．集體協(xié)商代表的人數(shù)通常怎樣確定？
23．集體協(xié)商代表的組成原則是什么？
24．集體協(xié)商代表應(yīng)履行哪些職責(zé)？
25．首席集體協(xié)商代表應(yīng)履行哪些職責(zé)？
26．職工方的協(xié)商代表應(yīng)具備哪些條件？
27．職工方的首席協(xié)商代表應(yīng)具備哪些素質(zhì)？
28．職工方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)怎樣產(chǎn)生？
29．企業(yè)方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)怎樣產(chǎn)生？
30．企業(yè)外部的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)怎樣產(chǎn)生？
31．職工方協(xié)商代表的職責(zé)是什么？
32．職工方協(xié)商代表的權(quán)利是什么？
33．職工方協(xié)商代表的義務(wù)是什么？
34．如何對(duì)職工方協(xié)商代表進(jìn)行保護(hù)？
35．如何對(duì)職工方協(xié)商代表進(jìn)行培訓(xùn)？
36．集體協(xié)商代表應(yīng)如何更換？”
37．當(dāng)前應(yīng)如何做好集體協(xié)商代表隊(duì)伍建設(shè)工作？
38．什么是集體協(xié)商指導(dǎo)員？
39．集體協(xié)商指導(dǎo)員和職工協(xié)商代表有哪些區(qū)別？
三、集體合同的內(nèi)容
四、集體協(xié)商的程序和策略
五、集體合同的訂立、變更、解除和終止
六、集體合同的審查、監(jiān)督檢查和爭議處理
七、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同
八、工資集體協(xié)商工作
九、相關(guān)法律法規(guī)
1．什么是集體合同？
2．集體合同有哪些特征？
3．集體合同有哪些類型？
4．集體合同應(yīng)具有什么效力？
5．什么是專項(xiàng)集體合同？
6．什么是集體協(xié)商？
7．集體協(xié)商有哪些特征？
8．進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同應(yīng)遵循哪些原則？
9．哪些機(jī)構(gòu)對(duì)集體協(xié)商和集體合同具有監(jiān)管職能？
10．集體協(xié)商與集體合同是什么關(guān)系？
11．集體合同與勞動(dòng)合同是什么關(guān)系？
12．集體合同與專項(xiàng)集體合同是什么關(guān)系？
13．工會(huì)在集體合同工作中的地位和作用是什么？
14．上級(jí)工會(huì)在集體合同工作中的職責(zé)是什么？
15．企業(yè)工會(huì)在集體合同工作中有哪些職責(zé)？
16．工會(huì)開展集體合同工作應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？
17．工會(huì)開展集體合同工作面f臨什么樣的挑戰(zhàn)？
18．集體合同工作面臨什么樣的機(jī)遇？
19．集體合同工作面臨什么樣的發(fā)展趨勢？
【范例】立足企業(yè)實(shí)際務(wù)實(shí)有效開展協(xié)商——青島三美電機(jī)有限公司集體協(xié)商案例分析
二、集體合同的主體
20．企業(yè)集體合同的主體是什么？
21．什么是集體協(xié)商代表？
22．集體協(xié)商代表的人數(shù)通常怎樣確定？
23．集體協(xié)商代表的組成原則是什么？
24．集體協(xié)商代表應(yīng)履行哪些職責(zé)？
25．首席集體協(xié)商代表應(yīng)履行哪些職責(zé)？
26．職工方的協(xié)商代表應(yīng)具備哪些條件？
27．職工方的首席協(xié)商代表應(yīng)具備哪些素質(zhì)？
28．職工方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)怎樣產(chǎn)生？
29．企業(yè)方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)怎樣產(chǎn)生？
30．企業(yè)外部的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)怎樣產(chǎn)生？
31．職工方協(xié)商代表的職責(zé)是什么？
32．職工方協(xié)商代表的權(quán)利是什么？
33．職工方協(xié)商代表的義務(wù)是什么？
34．如何對(duì)職工方協(xié)商代表進(jìn)行保護(hù)？
35．如何對(duì)職工方協(xié)商代表進(jìn)行培訓(xùn)？
36．集體協(xié)商代表應(yīng)如何更換？”
37．當(dāng)前應(yīng)如何做好集體協(xié)商代表隊(duì)伍建設(shè)工作？
38．什么是集體協(xié)商指導(dǎo)員？
39．集體協(xié)商指導(dǎo)員和職工協(xié)商代表有哪些區(qū)別？
三、集體合同的內(nèi)容
四、集體協(xié)商的程序和策略
五、集體合同的訂立、變更、解除和終止
六、集體合同的審查、監(jiān)督檢查和爭議處理
七、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同
八、工資集體協(xié)商工作
九、相關(guān)法律法規(guī)
展開全部
工會(huì)集體合同工作實(shí)用手冊(cè) 節(jié)選
《工會(huì)集體合同工作實(shí)用手冊(cè)》： 101對(duì)處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工實(shí)行哪些特殊的勞動(dòng)保護(hù)？ 從相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定中可知，女職工從懷孕至生產(chǎn)之間的時(shí)間為“孕期”；從生產(chǎn)至第98天期間為“產(chǎn)期”，在同時(shí)可以享受的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假期中，也有與產(chǎn)期相類似的特殊保護(hù)規(guī)定；女職工從生產(chǎn)后，至對(duì)未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳（包括人工喂養(yǎng)和母乳喂養(yǎng)）的時(shí)期為“哺乳期”，如因特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后，還可以延長6個(gè)月以內(nèi)的時(shí)間。國家對(duì)處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)，具體規(guī)定有以下方面： （1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不能依據(jù)下列理由解除勞動(dòng)合同： ①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； ④用人單位因?yàn)l臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要進(jìn)行裁減人員的。 （2）按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 ……
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