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人事選拔心理學 版權信息
- ISBN：9787519207489
- 條形碼：9787519207489 ; 978-7-5192-0748-9
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人事選拔心理學 本書特色
《人事選拔心理學》是眾多人事選拔心理學領域國際知名學者集體智慧的結晶。本書回顧和總結了人事選拔心理學領域近百年的研究成果，并介紹了*新的研究進展。 ——怎樣做工作分析？ ——關于招聘，組織需要了解什么？ ——認知能力測驗對選拔有意義嗎？ ——哪種測量工具*實用？ …… 通讀此書，可以發現你要的答案。
人事選拔心理學 內容簡介
隨著商業社會的發展，人力資源成為知識經濟時代*重要的資源。在心理學領域，關注工業與組織管理心理學的研究者對人事選拔的方法進行了深入的研究。他們設計了人事選拔的工具，并致力于將理論研究與企業實踐密切結合。 《人事選拔心理學》一書匯集了關于人事選拔的預測因子、背景因素及效標測量的大量實操知識，以供人力資源工作者更有效地開展人事選拔工作。
人事選拔心理學 目錄
導論 當前人事選拔實踐與研究關系：各行其道 001**部分 人事選拔準備階段**章 工作分析的現狀及未來發展方向 021第二章 與實踐脫離的招聘研究 036第三章 人事選拔系統的設計：背景、原則及相關問題 055第四章 人事選拔中的倫理問題 076第二部分 人事選拔預測因子的應用第五章 選拔或招聘面試：核心過程及相關背景 095第六章 認知能力在人事選拔決策中的作用 109第七章 人格測驗在選拔中的應用 132第八章 作為選拔效標的情緒因素 151第九章 情境判斷測驗 167第十章 評價中心：實踐與研究進展 186第三部分 人事選拔決策及其背景因素第十一章 人事選拔決策 203第十二章 基于應聘者視角的研究及其進展 219第十三章 人事選拔中的道德偏差與公平性問題 229第四部分 人事選拔中效標的測量第十四章 人事選拔中對典型績效和*佳績效的預測 247第十五章 工作績效：在人事選拔中的評估問題 264第十六章 周邊績效的預測 280第十七章 計算機測驗和互聯網 297第十八章 個體—環境匹配研究回顧：人事選拔的前景 311第十九章 全球化組織中的領導選拔 325第二十章 甄選駐外人員的過程模式 338第二十一章 團隊選拔 350第二十二章 多水平選拔和預測：理論、方法和模型 364參考文獻 381
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人事選拔心理學 相關資料
本書是對近百年人事選拔研究的回顧和總結。這本譯著填補了我國人事選拔領域專業著作一個空白。此書不僅涵蓋了人事選拔的原理、最新的研究進展，還特別從理論上詳細闡述了哪些操作方法有效，哪些方法不利于增加人事選拔的效用。建議應用心理學研究者、人力資源實踐者有時間時參考閱讀。我相信一定會開卷有益！ ——車宏生教授 中國心理測量專業委員會主任 北京師范大學心理學院 本書是眾多人事選拔領域國際知名學者集體智慧的結晶，不僅梳理歸納了大量人事選拔研究的最近成果，還回答了很多人事選拔領域“知其然不知其所以然”問題。諸如，為什么要采用認知能力測驗？招聘新員工是否要強調工作經驗？工作經驗對個體的工作績效有預測效度嗎？再比如，大五人格中經驗的開放性會影響一個員工的績效嗎？等等。全書章節體系完整，內容充實，是近年來人事選拔領域的一本好書！ ——孫健敏教授 中國人民大學理學院副院長 北京行為科學學會會長
人事選拔心理學 作者簡介
阿爾內·埃弗斯（Arne Evers） 阿姆斯特丹大學工業與組織心理學教授。他的研究興趣包括人事選拔、選拔中的歧視問題、測驗及量表編制、組織診斷及工作壓力。 尼爾·安德森（Neil Anderson） 阿姆斯特丹大學組織心理學教授。他的研究興趣包括招聘與選拔、組織與工作群體社會化、工作創新及組織氛圍。 奧爾加·奧斯奎吉爾（Olga Voskuijl） 阿姆斯特丹大學工業與組織心理學助理教授。她的研究興趣集中在人事選拔、工作績效的建模和測量、工作分析、能力與人格的測量和分析，以及職業發展。
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