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包郵 CHO首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論-新雇主經(jīng)濟(jì)時(shí)代-(第二輯)
作者：智聯(lián)招聘主編
開本：
16開
頁數(shù)：
111
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CHO首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論-新雇主經(jīng)濟(jì)時(shí)代-(第二輯) 版權(quán)信息
- ISBN：9787504760401
- 條形碼：9787504760401 ; 978-7-5047-6040-1
- 裝幀：暫無
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
CHO首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論-新雇主經(jīng)濟(jì)時(shí)代-(第二輯) 本書特色
《cho首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論》是智聯(lián)招聘編撰的高端管理類圖書，本輯（第二輯）以“新雇主經(jīng)濟(jì)主義”為主題，搜集整理了二十多家榮獲“2015年*佳雇主” 稱號(hào)的企業(yè)在雇主品牌建設(shè)、人力資源管理創(chuàng)新等方面的實(shí)際案例，以探討在新經(jīng)濟(jì)模式下雇傭關(guān)系的變化和雇主品牌建設(shè)與傳播的方法。
CHO首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論-新雇主經(jīng)濟(jì)時(shí)代-(第二輯) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
《CHO首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論》是智聯(lián)招聘編撰的高端管理類圖書，本輯（第二輯）以“新雇主經(jīng)濟(jì)主義”為主題，搜集整理了二十多家榮獲“2015年*佳雇主” 稱號(hào)的企業(yè)在雇主品牌建設(shè)、人力資源管理創(chuàng)新等方面的實(shí)際案例，以探討在新經(jīng)濟(jì)模式下雇傭關(guān)系的變化和雇主品牌建設(shè)與傳播的方法。
CHO首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論-新雇主經(jīng)濟(jì)時(shí)代-(第二輯) 目錄
1 商業(yè)與管理評(píng)論 新中心vs舊權(quán)威 走向嶄新的雇傭關(guān)系 王慧賢 三百年雇傭，從零和到共贏 黃紅發(fā) 新雇主經(jīng)濟(jì)下的員工管理 余群建 “員”族崛起，從經(jīng)濟(jì)人假設(shè)到自由人推定 楊洪峰2 變革 尊重贏得價(jià)值，2015年度*佳雇主專題 百度一下你想要的這里都有 何雅 鳳凰網(wǎng)：用人同理心，貼近你的心 何雅 A．O．史密斯(中國)：一視同仁，機(jī)會(huì)均等 楊洪峰 博天環(huán)境：四招制勝，聚攬?zhí)煜掠⒉?楊珊珊 輝山乳業(yè)：追趕時(shí)代的“犟人” 孫萍 格瑞克：與員工共同成長(zhǎng) 張大志 獅橋資本：讓人力資源優(yōu)勢(shì)成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 劉春健3 組織 “有軌跡就有邏輯”：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的組織與人力資源趨勢(shì) 郭偉 扁平≠高效 楊少杰4 焦點(diǎn) 員工持股的理想和現(xiàn)實(shí) 吳春波 經(jīng)營(yíng)導(dǎo)向的薪酬管理六大必知要素 全懷周 新時(shí)代下，人力資源從業(yè)者如何透過經(jīng)營(yíng)看管理 張小峰5 人物 柴可移動(dòng)時(shí)代的護(hù)花騎士 楊洪峰6 企業(yè) 山東航空：在飛行員身上“押寶” 何雅 佛吉亞要留住“小鮮肉” 程海濤何雅 加入希爾頓，這里迷人得不可挑剔 何雅7 觀點(diǎn) 2016：企業(yè)用人的變與不變 馬松有 雇主品牌四問 潘平 “陽明心學(xué)”與管理實(shí)踐 陳智慧 在中國如何給員工授權(quán) Frank T．Gallp博士8 閱享 “贏在用人”的三星喜歡什么樣的人 彭劍鋒 金賢沬 為什么每個(gè)人都討厭績(jī)效管理 拉斯洛·博克
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CHO首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論-新雇主經(jīng)濟(jì)時(shí)代-(第二輯) 作者簡(jiǎn)介
智聯(lián)招聘面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè)，提供一站式專業(yè)人力資源服務(wù)，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)紙招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)、招聘外包、企業(yè)培訓(xùn)以及人才測(cè)評(píng)等，并在中國首創(chuàng)了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發(fā)的人才服務(wù)許可證和勞務(wù)派遣許可證的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。
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