掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
本類五星書更多>
-
>
妙相梵容
-
>
基立爾蒙文:蒙文
-
>
我的石頭記
-
>
心靈元氣社
-
>
女性生存戰(zhàn)爭
-
>
縣中的孩子 中國縣域教育生態(tài)
-
>
(精)人類的明天(八品)
兄弟并不平等-國有企業(yè)部門地位的正當(dāng)性研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787509790083
- 條形碼：9787509790083 ; 978-7-5097-9008-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
兄弟并不平等-國有企業(yè)部門地位的正當(dāng)性研究 本書特色
所有組織里都存在這樣的現(xiàn)象：在結(jié)構(gòu)圖上屬于平級關(guān)系的部門之間的地位實際上并不平等。借用美國著名人類學(xué)家華如璧的形象說法，這種現(xiàn)象可以被稱為組織中的“兄弟并不平等”。本書通過正當(dāng)性視角下對組織中的“兄弟并不平等”現(xiàn)象進行案例分析，探索國有企業(yè)內(nèi)部職能部門地位的演化機制、正當(dāng)性來源以及部門地位的特征和影響，以求認識企業(yè)內(nèi)部微觀層面的社會結(jié)構(gòu)和制度體系，并了解什么因素在促進、維持或阻礙組織內(nèi)部秩序的形成和變化。
兄弟并不平等-國有企業(yè)部門地位的正當(dāng)性研究 內(nèi)容簡介
為什么在組織結(jié)構(gòu)圖上屬于平級關(guān)系的部門之間的地位實際上并不平等，比如參與高層會議或組織決策的機會、財務(wù)費用等辦公資源的分配、員工待遇的分化、人員晉升和發(fā)展的空間、組織成員的尊重和尊敬等。本書從組織社會學(xué)的視角對我國國有企業(yè)中存在的這種普遍現(xiàn)象做出了扎實而生動的案例研究。
兄弟并不平等-國有企業(yè)部門地位的正當(dāng)性研究 目錄
引 言**章 組織正當(dāng)性與部門地位 一 正當(dāng)性與組織研究 （一）當(dāng)代組織領(lǐng)域的正當(dāng)性理論 （二）正當(dāng)化過程與正當(dāng)性來源 二 組織領(lǐng)域的地位研究 （一）地位及部門地位 （二）組織中的地位研究 三 國有企業(yè)及其組織研究 （一）國有企業(yè)改革及其競爭環(huán)境 （二）國有企業(yè)組織研究 （三）國有企業(yè)的職能部門第二章 國有企業(yè)的案例探索 一 研究目標(biāo) 二 探索性案例研究 （一）案例研究方法 （二）案例選擇 （三）效度和信度 三 研究過程 （一）案例企業(yè) （二）數(shù)據(jù)來源 （三）數(shù)據(jù)分析與理論建構(gòu) （四）寫作過程與回訪驗證第三章 職能部門地位的演化分析 一 國有企業(yè)職能部門的發(fā)展歷程 二 部門地位的演化動力 （一）社會層面的制度壓力 （二）組織層面的授權(quán) （三）部門層面的認可 三 部門地位的演化過程 四 地位結(jié)構(gòu)及其組織后果 五 部門地位的演化機制第四章 職能部門地位的正當(dāng)性來源 一 社會政治正當(dāng)性 （一）計劃經(jīng)濟制度遺存 （二）政府法規(guī)要求 （三）市場經(jīng)濟機制 二 認知正當(dāng)性 （一）現(xiàn)代企業(yè)管理觀念 （二）部門歷史 三 組織正當(dāng)性 （一）主營業(yè)務(wù)特點 （二）組織發(fā)展階段 （三）部門角色定位 四 個人正當(dāng)性 （一）組織*高領(lǐng)導(dǎo) （二）分管領(lǐng)導(dǎo) （三）部門負責(zé)人 五 功能正當(dāng)性 （一）主營業(yè)務(wù)接近度 （二）資源控制 （三）風(fēng)險控制 六 部門地位的正當(dāng)性框架第五章 地位特征、績效期望與工作績效 一 職能部門的地位特征 （一）彌散地位特征 （二）特定地位特征 二 地位特征與績效期望 （一）地位特征的激活條件 （二）作為績效期望的薪酬待遇 三 部門地位對工作績效的影響 （一）部門地位與工作績效 （二）領(lǐng)導(dǎo)認可、部門配合和工作績效 四 部門地位、績效期望與工作績效的關(guān)系模型第六章 “兄弟”為什么不平等 一 正當(dāng)性視角下的部門地位變遷 二 部門地位：中國社會變遷的制度產(chǎn)物 三 部門地位的政策性思考 四 反思與未來參考文獻附錄a 正當(dāng)性理論年表附錄b 訪談提綱后 記
展開全部
兄弟并不平等-國有企業(yè)部門地位的正當(dāng)性研究 作者簡介
彭長桂，男，1975年生，湖南張家界人。現(xiàn)任內(nèi)蒙古大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院講師。1993年9月-1997年6月就讀于吉首大學(xué)，獲文學(xué)學(xué)士/法學(xué)學(xué)士。2004年9月-2008年6月就讀于北京科技大學(xué)，獲工商管理碩士。2008年9月-2012年6月就讀于北京科技大學(xué)，獲管理學(xué)博士。畢業(yè)后在企業(yè)工作十年，歷任知名外企人力資源專員、人力資源主管、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、績效高級經(jīng)理、人力資源副總監(jiān)。曾任《人力資源》雜志副主編和首席記者，深度采訪聯(lián)想集團、微軟、福特汽車、青島啤酒、招商銀行等全球知名企業(yè)。兼任《管理世界》、中國管理研究國際學(xué)會(IACMR)和“中國企業(yè)管理案例與質(zhì)眭研究論壇”的匿名審稿人，以及國家自然科學(xué)基金同行評議專家。研究方向為組織理論和組織話語分析。
書友推薦
- >
龍榆生：詞曲概論/大家小書
- >
中國人在烏蘇里邊疆區(qū):歷史與人類學(xué)概述
- >
小考拉的故事-套裝共3冊
- >
姑媽的寶刀
- >
大紅狗在馬戲團-大紅狗克里弗-助人
- >
名家?guī)阕x魯迅:朝花夕拾
- >
企鵝口袋書系列·偉大的思想20:論自然選擇(英漢雙語)
- >
中國歷史的瞬間
本類暢銷
