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1001零成本獎勵員工好方法-典藏升級版 版權信息
- ISBN：9787515816227
- 條形碼：9787515816227 ; 978-7-5158-1622-7
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
1001零成本獎勵員工好方法-典藏升級版 本書特色
不花錢也能激勵員工？是的！世界知名的員工激勵專家鮑勃·納爾遜在這本書中將告訴你1001種甚至更多零成本獎勵員工的“金點子”。 這是一本全世界范圍內介紹員工表彰和獎勵話題*全面的書。雖然有許多其他書可對本書起到補充作用（包括本書作者的專著），我們希望本書能成為一本獨立的參考資料和應用指南，幫助你從表彰和獎勵的工作中取得*大的效益。本書不是作為閱讀之用，而是作為獎勵員工的實踐之用，如此才能發揮它*大的作用。 無論你是一個職業經理人、團隊領導、人力資源專家、行政人員，還是只是一名普普通通的員工，不管你是不是有表彰和獎勵方面相關的經驗，也不管你所在公司中現有表彰項目是何種形式，這本書都會對你有所幫助。
1001零成本獎勵員工好方法-典藏升級版 內容簡介
本書是史上*有趣，*富有創造性的一本商業書籍，是出版界的一個奇跡。 ——《培訓》雜志 非物質獎勵比金錢激勵更有意義，具有諷刺意義的是，不花錢的東西往往更加有效。 ——《華爾街日報》 這本書有助于管理者學會如何進行適當的獎勵，從而在他們的公司內塑造新型的管理模式。 ——《紐約時報》 全書包含了無數個激勵不同員工的建議和方法，涵蓋了正式和非正式的激勵和獎勵體系。如果你沒有足夠預算來對員工進行金錢上的獎勵，那么這里有許多低成本的激勵方法。 ——《激勵》雜志 這本書創造了人類的奇跡！如果把書中的方法運用到工作中，將會為公司現有的激勵體系帶來革命性的改變。 ——《成功》雜志
1001零成本獎勵員工好方法-典藏升級版 目錄
**部分 表彰基礎 **章 認可和獎勵革命……………………………… 33.0 時代的表彰 ……………………………………… 3表彰和績效的關系 ………………………………… 9表彰的經濟狀況和底線效應 ………………………10表彰和獎勵的具體變化 ……………………………14 第二章 薪資謬誤，表彰七大層面……………………17表彰謬誤 ……………………………………………17受金錢驅動的神話 …………………………………21有效表彰的七個方面 ………………………………23 第三章 管理者們為什么用或不用表彰………………29管理者為什么表彰？ ………………………………30意料之外的發現 ……………………………………31運用表彰的模式 ……………………………………32高頻管理者的經驗 …………………………………33低頻管理者的經驗 …………………………………33把低頻管理者變成高頻管理者 ……………………36六個借口 ……………………………………………37如何運用這些發現 …………………………………40 第二部分 表彰準備 第四章 表彰的環境……………………………………45活動及活動的環境 …………………………………45高爾夫球場的環境及工作的環境 …………………46表彰的環境 …………………………………………47圖形和背景 …………………………………………50信噪比 ………………………………………………53避免激勵受阻 ………………………………………54環境評估手段 ………………………………………58 第五章 表彰循環………………………………………61表彰習得過程 ………………………………………61學習中的障礙 ………………………………………64pdri 周期（計劃、實踐、 檢查、 改進） ………65突破性提高：進入到下一階段 ……………………68向實施表彰行為的人表示肯定 ……………………71 第六章 準備工作：個人表彰…………………………75表彰起步小貼士 ……………………………………75個體表彰計劃 ………………………………………77表彰前 ………………………………………………77如何有效夸獎 ………………………………………78小舉動，大效應 ……………………………………79讓主動表彰成為你工作的一部分 …………………80擠出時間表彰員工工作 ……………………………82相信堅持的力量 ……………………………………83 第七章 準備工作：團隊表彰…………………………89沿用個人表彰方法 …………………………………89團隊表彰有何不同？ ………………………………91團隊表彰計劃 ………………………………………92低成本團隊表彰計劃 ………………………………94管理遠程與虛擬小組 ………………………………97建立信任基礎 ………………………………………98為員工擠出時間 ……………………………………98保持一種團隊精神 …………………………………99距離增加，交流也要隨之增多 ……………………99利用科技，而不是被科技控制 ………………… 103讓虛擬的表彰個性化 …………………………… 104 第八章 準備工作：組織表彰……………………… 107組織表彰和個人、團隊表彰 …………………… 107組織表彰的影響 ………………………………… 109為何要推行組織表彰？ ………………………… 109提高效益 ………………………………………… 110以核心價值觀為榜樣 …………………………… 111表示贊賞 ………………………………………… 112組織表彰的出發點 ……………………………… 113從頂層開始 ……………………………………… 113從中間層開始 …………………………………… 116從底層開始 ……………………………………… 116組織表彰的四個階段 …………………………… 116 第三部分 組織表彰 第九章 設計成功的組織表彰……………………… 121明確指出項目目標 ……………………………… 121如何定下目標 …………………………………… 122組織表彰的設計要素 …………………………… 123示例目標 ………………………………………… 123重點 ……………………………………………… 124清晰度 …………………………………………… 124準備 ……………………………………………… 125贊助 ……………………………………………… 125一致性 …………………………………………… 126改善 ……………………………………………… 126整體性 …………………………………………… 126系統性 …………………………………………… 126責任感 …………………………………………… 127001 零成本獎勵員工好方法參與度 …………………………………………… 127可接近性 ………………………………………… 130可視性 …………………………………………… 130知識共享 ………………………………………… 131重要性 …………………………………………… 131獎勵的頒發 ……………………………………… 132可測量性 ………………………………………… 132可修改性 ………………………………………… 133終結 ……………………………………………… 133可持續性 ………………………………………… 134表彰項目設計的案例分析 ……………………… 134建立顧客忠誠度：計劃 ………………………… 136 第十章 計劃成功的組織表彰……………………… 139好的組織表彰方案規劃的六要素 ……………… 140實踐中的六個計劃要素 ………………………… 140行動計劃 ………………………………………… 141時間安排 ………………………………………… 143方案的資源需求 ………………………………… 145預算 ……………………………………………… 146潛在的失敗因素和預防措施 …………………… 148如何估量獎勵和表彰的有效性 ………………… 149估量工作的四個層次 …………………………… 150關注結果 ………………………………………… 151以終為始 ………………………………………… 153估量工作的三個階段 …………………………… 153估量措施 ………………………………………… 156 第十一章 實現公司表彰…………………………… 159統一 ……………………………………………… 160協調 ……………………………………………… 161表彰價值觀 ……………………………………… 162表彰的指導原則和標準 ………………………… 163表彰協調員 ……………………………………… 166交流 ……………………………………………… 166溝通——贏得管理層的支持 …………………… 166領導層的溝通交流 ……………………………… 167將計劃推廣到整個公司 ………………………… 168 第十二章 薪資謬誤，表彰七大層面……………… 171公司表彰項目的生命周期 ……………………… 171從推廣到高潮 …………………………………… 172穩定階段 ………………………………………… 173新生 ……………………………………………… 175終結 ……………………………………………… 178其他管理工具 …………………………………… 179 第四部分 表彰的問題與挑戰 第十三章 向管理高層兜售表彰…………………… 183發現你的同盟 …………………………………… 184提供選擇 ………………………………………… 184評估管理者能做的事 …………………………… 185用他們的方式來跟他們對話 …………………… 185分享研究和數據 ………………………………… 188分享行業“*佳做法” ………………………… 188塑造個人魅力 …………………………………… 189創造一個試點項目 ……………………………… 189影響力和分享成功訊息 ………………………… 189讓高層管理者示范表彰 ………………………… 190褒獎表彰了員工的高層管理者 ………………… 191 第十四章 解決表彰中的問題……………………… 195個人表彰錯誤 …………………………………… 195團隊表彰錯誤 …………………………………… 197公司表彰錯誤 …………………………………… 198錯表彰了事 ……………………………………… 205內部的去激勵因素 ……………………………… 209第十五章 給表彰項目保鮮………………………… 213沿用你的表彰項目 ……………………………… 214將表彰與人力資源系統聯系起來 ……………… 216給表彰項目注入活力 …………………………… 217出售你的成功 …………………………………… 219結束表彰項目 …………………………………… 220 第五部分 表彰工具 表彰評估和測量工具 …………………………… 225領導表彰實施情況測量表 ……………………… 225員工表彰實施情況測量表 ……………………… 228表彰計劃清單 …………………………………… 237表彰計劃工作表 ………………………………… 251表彰培訓設計 …………………………………… 263表彰教學建言 …………………………………… 263 第六部分 表彰形式 表彰典范榜 ……………………………………… 271*佳獎勵實踐 …………………………………… 279更多零投入、低成本表彰方法 ………………… 30312 個低成本獎勵方法 …………………………… 317327 個非正式的表彰創意 ……………………… 321經常被問到的十大問題 ………………………… 325啟動獎勵項目的其他問題及答案 ……………… 329 作者簡介……………………………………… 339鮑勃·納爾遜 …………………………………… 339迪恩·斯皮澤 …………………………………… 340
展開全部
1001零成本獎勵員工好方法-典藏升級版 作者簡介
鮑勃·納爾遜（Bob Nelson）：世界知名的員工激勵專家，曾出版過20本暢銷書，包含《1001種獎勵員工的方法》、《1001種激勵員工的方法》、《1001種主動工作的方法》、《笨蛋做的管理方法》以及《不要只做我告訴你的，請做需要的事情》等。 迪恩·斯皮澤（Dean Spitzer）：世界范圍在公司激勵機制研究方面最優秀的學者之一，他的著作《超級激勵》被認為是該領域的“開山之作”，被國際績效改善協會授予“杰出溝通獎”，當該書出版時被譽為當年30本商業暢銷書之一，已譯成多種語言。
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