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薪酬委員會制度的有效性-理論分析與實證檢驗 版權信息
- ISBN：9787509565889
- 條形碼：9787509565889 ; 978-7-5095-6588-9
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
薪酬委員會制度的有效性-理論分析與實證檢驗 本書特色
沈小燕*的《薪酬委員會制度的有效性——理論分析與實證檢驗》較早的將國內外薪酬委員會的設立理論、實務進行系統研究。通過分析薪酬委員會設置自愿性行為對公司高管薪酬的影響，實證研究薪酬委員會制度對于我國上市高管薪酬契約制定的效果。同時結合政府監管，分析薪酬委員會強制披露行為的監管效率并從薪酬業績敏感度和薪酬結構的關系來評價這一措施，多方面的揭示薪酬委員會這一公司治理機制。
薪酬委員會制度的有效性-理論分析與實證檢驗 內容簡介
本書較早的將國內外薪酬委員會的設立理論、實務進行系統研究。通過分析薪酬委員會設置自愿性行為對公司高管薪酬的影響，實證研究薪酬委員會制度對于我國上市高管薪酬契約制定的效果。同時結合政府監管，分析薪酬委員會強制披露行為的監管效率并從薪酬業績敏感度和薪酬結構的關系來評價這一措施，全方位的揭示薪酬委員會這一公司治理機制。
薪酬委員會制度的有效性-理論分析與實證檢驗 目錄
第1章 緒論 1.1 研究背景 1.2 研究框架 1.3 研究方法 1.3.1 規范研究 1.3.2 實證的研究方法 1.4 特色與創新 1.4.1 本書相關研究填補了薪酬委員會研究領域的部分空白 1.4.2 本書研究角度新穎 1.4.3 重要的政策含義與學術意義第2章 薪酬委員會的理論綜述 2.1 薪酬委員會的基本理論 2.1.1 *優契約理論 2.1.2 三層次代理理論 2.1.3 經理人權力理論 2.1.4 薪酬辯護理論 2.2 薪酬委員會的國外文獻回顧 2.2.1 薪酬委員會的設立與經理人激勵文獻回顧 2.2.2 薪酬委員會的特征與經理人激勵文獻回顧 2.2.3 薪酬委員會的成員激勵 2.2.4 國外薪酬委員會文獻評述 2.3 國內薪酬委員會文獻回顧 2.3.1 高管薪酬一業績敏感度的經驗研究 2.3.2 薪酬委員會設立、獨立性與經理人薪酬 2.3.3 國內薪酬委員會文獻評述第3章 國外的薪酬委員會制度 3.1 美國薪酬委員會實踐與發展 3.1.1 美國公司治理制度背景 3.1.2 美國薪酬委員會實踐 3.1.3 美國薪酬委員會的新角色 3.2 英國薪酬委員會實踐與發展 3.2.1 英國公司治理制度背景 3.2.2 英國薪酬委員會實踐第4章 我國的薪酬委員會制度 4.1 我國公司治理制度背景 4.1.1 我國公司治理制度背景 4.1.2 我國薪酬制度改革歷程 4.1.3 我國薪酬委員會與薪酬決定機制 4.2 我國薪酬委員會實踐 4.2.1 自愿設立階段(2000—2006年) 4.2.2 強制披露階段(2007年至今) 4.2.3 香港特區薪酬委員會實踐 4.3 不同產權性質企業薪酬委員會 4.3.1 國有企業改革與股東角色 4.3.2 國有企業高管薪酬制度背景 4.3.3 國有企業高管薪酬決定機制 4.3.4 非國有企業高管薪酬決定機制 4.4 不同政治級別國有企業薪酬委員會 4.4.1 央企高管薪酬由誰來決定? 4.4.2 地方國企高管薪酬制度第5章 中外薪酬委員會信息披露制度 5.1 美國薪酬委員會披露制度 5.1.1 高管薪酬及薪酬委員會披露制度(1992年) 5.1.2 高管薪酬及薪酬委員會披露制度(2006年) 5.2 中國薪酬委員會披露制度 5.2.1 中國薪酬委員會披露制度 5.2.2 中國企業高管薪酬披露制度 5.3 中美薪酬委員會披露制度比較第6章 薪酬委員會能改善公司治理的有效性嗎? 6.1 相關文獻回顧 6.1.1 薪酬委員會與薪酬一業績敏感度 6.1.2 薪酬一業績敏感度與相對業績以及市場化程度的關系 6.2 研究設計 6.2.1 研究假設 6.2.2 樣本選擇 6.2.3 研究方法 6.2.4 變量說明 6.3 實證分析 6.3.1 自愿設置薪酬委員會的公司特征 6.3.2 薪酬委員會與公司治理有效性 6.4 研究結論第7章 薪酬委員會制度有效性與產權性質有關嗎? 7.1 不同產權性質公司薪酬委員會治理效應 7.1.1 我國國有企業薪酬委員會的治理機制 7.1.2 我國非國有企業薪酬委員會的公司治理機制 7.1.3 我國中央企業薪酬委員會的公司治理機制 7.1.4 地方國企高管薪酬制度 7.2 相關文獻回顧 7.2.1 薪酬委員會設立與高管薪酬i. 7.2.2 產權性質、薪酬委員會設立與高管薪酬 7.2.3 政治層級、薪酬委員會設立與高管薪酬 7.3 研究設計 7.3.1 研究假設 7.3.2 樣本選擇 7.3.3 研究方法 7.4 實證分析 7.4.1 薪酬委員會設置特征 7.4.2 薪酬委員會設立、產權性質與高管薪酬 7.4.3 穩健性檢驗 7.5 研究結論及未來研究方向第8章 薪酬委員會特征與高管薪酬 8.1 我國薪酬委員會特征 8.1.1 我國薪酬委員會成員薪酬 8.1.2 我國薪酬委員會獨立性 8.2 相關文獻回顧 8.2.1 薪酬委員會成員薪酬與三層次代理理論 8.2.2 薪酬委員會獨立性與管理者權力理論 8.3 研究設計 8.3.1 研究假設 8.3.2 樣本選擇 8.3.3 研究方法 8.3.4 變量說明 8.4 實證分析 8.4.1 薪酬委員會特征分析 8.4.2 薪酬委員會特征與高管薪酬 8.5 研究結論第9章 總結與評價參考文獻后記
展開全部
薪酬委員會制度的有效性-理論分析與實證檢驗 作者簡介
沈小燕，南京大學管理學院會計學博士，南通大學商學院副教授，現任南通大學財務金融與績效評價研究所所長、南通審計學會理事、江蘇神馬公司獨立董事。長期從事公司財務與公司治理的教學與研究。“南通大學人文社科百名科研創新人才”培養對象，多次獲得南通市哲學社會科學優秀成果獎，先后承擔教育部青年基金項目、市廳級課題5項。在（《當代財經》《上海財經大學學報》等CSSCI刊物發表關于公司財務與公司治理的相關研究成果近30余篇。
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