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人才測評理論與方法 版權信息
- ISBN：9787030475978
- 條形碼：9787030475978 ; 978-7-03-047597-8
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人才測評理論與方法 本書特色
人才測評是一門應用性極強的課程。作為人力資源管理信息化操作實驗的指導書，商華著的這本《人才測評理論與方法》將人才測評的理論和方法與測試實用操作技巧相結合，以北森測評軟件平臺為載體，采用案例教學方法，系統地介紹了測評系統的各個功能模塊，從理論介紹、測評操作、實驗操作和測評應用四個篇章漸進分解了人才測評實驗系統的操作步驟，使學生學習到當前人才測評的技術和方法，與理論教學緊密結合。通過該系統，學生可以接受現代人才測評方法與技巧方面的基本訓練，學習掌握分析、解決測評選拔和決策評估的基本能力。本書實踐操作性強，圖文并茂，使得實驗的操作步驟更加簡潔、易懂，可對學生的實驗操作提供有效的指導，培養學生的實際工作能力。
人才測評理論與方法 內容簡介
本書將人力資源的理論和方法與軟件實用操作技巧相接合，以北森人才測評教學體系為平臺，系統地介紹人才測評系統的各個測評模塊，從理論介紹、測評操作、實驗操作和測評應用四個篇章漸進分解了人才測評各項功能的測試方法和操作步驟，使讀者學習到當前人才測評的中包含的基本測試內容和評價方法。
人才測評理論與方法 目錄
總序
前言
**篇原理篇
**章人才測評概述
**節人才測評的含義
第二節人才測評的發展
第二章人才測評原理
**節人才測評的理論原理
第二節人才測評方案的實施
第三章人才測評內容與方法
**節人才測評的主要內容
第二節人才測評的工具與方法
第二篇測評篇
第四章人事測量基礎
第五章智力測驗
第六章能力傾向測驗
第七章個人特質測驗
**節16PF測驗
第二節性格測驗
第三節智維測驗
第四節艾森克個性測驗
第八章職業適應性測驗
**節動力測驗
第二節職業興趣測驗
第三節職業錨測驗
第四節SCL— 90心理健康測驗
第九章管理行為測驗
**節領導力測驗
第二節TKI沖突測驗
第十章組織診斷測驗
**節工作滿意度調查問卷
第二節團隊角色測驗
第三節組織承諾測驗
第三篇實驗篇
第十一章勝任力評價實驗
**節行為事件訪談法
第二節問卷調查法
第三節工作分析法
第十二章評價中心實驗
**節無領導小組討論
第二節結構化面試
第三節角色扮演
第四節公文筐
第五節案例分析
第六節即席演講
第七節管理游戲
第八節工作樣本法
第九節公文寫作
第十節事實判斷
第四篇應用篇
第十三章測量的組合設計
第十四章測評方案介紹
**節企業管理人員測評方案介紹
第二節營銷人員素質測評方案介紹
第十五章職業規劃
參考文獻
前言
**篇原理篇
**章人才測評概述
**節人才測評的含義
第二節人才測評的發展
第二章人才測評原理
**節人才測評的理論原理
第二節人才測評方案的實施
第三章人才測評內容與方法
**節人才測評的主要內容
第二節人才測評的工具與方法
第二篇測評篇
第四章人事測量基礎
第五章智力測驗
第六章能力傾向測驗
第七章個人特質測驗
**節16PF測驗
第二節性格測驗
第三節智維測驗
第四節艾森克個性測驗
第八章職業適應性測驗
**節動力測驗
第二節職業興趣測驗
第三節職業錨測驗
第四節SCL— 90心理健康測驗
第九章管理行為測驗
**節領導力測驗
第二節TKI沖突測驗
第十章組織診斷測驗
**節工作滿意度調查問卷
第二節團隊角色測驗
第三節組織承諾測驗
第三篇實驗篇
第十一章勝任力評價實驗
**節行為事件訪談法
第二節問卷調查法
第三節工作分析法
第十二章評價中心實驗
**節無領導小組討論
第二節結構化面試
第三節角色扮演
第四節公文筐
第五節案例分析
第六節即席演講
第七節管理游戲
第八節工作樣本法
第九節公文寫作
第十節事實判斷
第四篇應用篇
第十三章測量的組合設計
第十四章測評方案介紹
**節企業管理人員測評方案介紹
第二節營銷人員素質測評方案介紹
第十五章職業規劃
參考文獻
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