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組織行為學-雙語教學版 版權信息
- ISBN：9787115415226
- 條形碼：9787115415226 ; 978-7-115-41522-6
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織行為學-雙語教學版 本書特色
本書是國際知名管理學家、心理學家弗雷德·魯森斯《組織行為學》第12版的雙語教學版。本書是一部系統展示組織行為學風采的優秀著作，它集聚了**代組織行為學家魯森斯40多年的心血，詳細而全面地以組織行為學理論的厚重基礎為依托，既強調深入理論闡述，又注重精辟實踐運用，堪稱組織行為學領域的經典之作。 第12版與前一版相比有了很大的突破，本版本更新了新的理論、研究及案例，整合精煉了原有章節，并增添了新的主題，力求縮短組織行為理論與實踐之間的鴻溝，基于循證方法在豐富實證數據的基礎上構建全新理論框架。本書包括4編共14章，**編介紹學習和應用組織行為的環境和組織情境；第二編分析社會認知框架下微觀取向的認知過程；第三編關注社會認知模型下組織行為動力學；第四編關注高績效是如何通過管理實現的，體現了本書的應用價值。 本書區別于該領域其他教材的獨到之處在于，每編開頭的循證實踐咨詢，每章結尾的大量案例材料，獨有的有關組織報酬系統和積極組織行為的新章節，基于元分析的組織行為學原理的科學提煉等等。這種理論與實踐的完美結合使得本書既適合學術圈內的學生和教師使用，也適合管理實踐者研修之用。
組織行為學-雙語教學版 內容簡介
組織行為學領域的經典著作 凝聚**代組織行為學家魯森斯教授40多年的研究心血，是他多年學術探索和應用實踐的結晶 內容詳細而全面，既囊括組織行為學領域的基礎內容，也包含魯森斯教授的獨有研究主題；既以厚重的理論基礎為依托，又有豐富的實證數據的支持 既適合學術圈內的學生學者教學使用，也適合管理實踐者研修之用
組織行為學-雙語教學版 目錄
**編 外部環境和組織情境 1 第1 章 組織行為學導言：循證方法 5第2 章 外部情境：全球化、多樣性和道德規范 31第3 章 組織情境：設計和文化 57 第4 章 組織情境：報酬系統 88第二編組織行為的認知過程 123第5 章 人格、知覺與員工態度 125第6 章 動機需要、過程與應用 156第7 章 積極組織行為學與心理資本 199第三編組織行為的動力學 245第8 章 溝通與決策247第9 章 壓力與沖突277第10 章 權力與政治312第11 章 群體與團隊339第四編高績效的管理與領導 373第12 章 行為績效管理378第13 章 有效的領導過程 413第14 章 卓越的領導者：循證方法 445
展開全部
組織行為學-雙語教學版 相關資料
這是一本迄今為止最詳細而全面地以組織行為學理論的厚重基礎為依托，從深入理論闡述到精辟實踐運用，系統展示組織行為學風采的優秀教科書。特別是，它把握了組織行為學理論發展的脈絡，以及工商組織管理實踐的發展歷程和趨勢，既有深入的理論闡述和豐富的實證數據的支持，更有實用的案例和討論作為實踐指導；在使兩者相得益彰的結合中，鑄就了這部組織行為學。 ——王壘 北京大學心理學系教授
組織行為學-雙語教學版 作者簡介
弗雷德·魯森斯（Fred Luthans）教授是第一代組織行為學家，著名的管理學家與心理學家，內布拉斯加一林肯大學管理學院杰出的George Holmes講座教授，同時還是世界著名咨詢公司蓋洛普的高級研究員。他在1981年當選為美國管理學院院士，1986年出任美國國家科學院（National Academy）主席，并于1997年獲得了科學院杰出教育家獎，2000年成為入選科學院“名人堂”的首批會員。他是一位多產作家，迄今已出版大量書籍，在各類應用和學術雜志上發表了150篇文章。他與RobertKreitner合寫的Organizational Behavior Modification獲得了美國人事協會的人力資源管理杰出貢獻獎；另外還與其他人合著有Real Manager，International Management，The High Impact Leader，Psychological Capital等著作。弗雷德·魯森斯是Journal of WorldBusiness的主編之一，也是Organizational Dynamics和Journal ofLeadership and Organizational Studies等SSCI核心期刊的編委。魯森斯教授有著相當廣泛的研究項目。近幾年，他開創了積極組織行為學（Positive Organizational Behavior，簡稱POB）研究。
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