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人力資源管理 版權信息
- ISBN：9787030471079
- 條形碼：9787030471079 ; 978-7-03-047107-9
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理 本書特色
本書結合中國國情，主要闡述了人 力資源管理的基本原理和方法。本書共分十二章，內 容涉及人力資源管理的相關概念、產生和發展，人力 資源規劃，工作分析和工作評價，員工招聘和培訓， 員工甄選與測試方法，績效考評，薪酬管理，勞動關 系與員工保障管理，職業生涯管理及發展，人力資源 外包等。 本書可作為高等院校財經類、管理類專業學生以 及電大開放教育學員的教材，也可作為企業管理者和 人力資源主管的參考書或企業培訓用書。
人力資源管理 內容簡介
本書結合中國國情，主要闡述了人 力資源管理的基本原理和方法。本書共分十二章，內 容涉及人力資源管理的相關概念、產生和發展，人力 資源規劃，工作分析和工作評價，員工招聘和培訓， 員工甄選與測試方法，績效考評，薪酬管理，勞動關 系與員工保障管理，職業生涯管理及發展，人力資源 外包等。本書可作為高等院校財經類、管理類專業學生以 及電大開放教育學員的教材，也可作為企業管理者和 人力資源主管的參考書或企業培訓用書。
人力資源管理 目錄
第三版前言第二版前言**版前言**章 導論**節 人力資源一、人力資源的概念和特征二、人力資本的概念三、人力資源與人力資本的區別第二節 人力資源管理一、人力資源管理的概念二、人力資源管理的職能三、履行人力資源管理職能的人員四、人力資源經理面臨的挑戰第三節 人力資源管理的歷史和發展一、人事管理階段二、人力資源管理階段小結練習題第二章 人力資源規劃**節 人力資源規劃概述一、人力資源規劃的概念二、人力資源規劃的作用三、人力資源規劃的內容第二節 人力資源規劃的程序一、收集有關信息資料二、人力資源需求預測三、人力資源供給預測四、確定人力資源凈需求五、編制人力資源規劃六、實施人力資源規劃七、人力資源規劃評估八、人力資源規劃的反饋與修正第三節 人力資源供求預測一、人力資源需求預測二、人力資源需求預測的方法三、人力資源供給預測四、人力資源供求平衡小結練習題第三章 工作分析和工作評價**節 工作分析概述一、工作分析的概念二、工作分析涉及的重要術語三、工作分析的步驟四、工作分析的作用與意義第二節 工作分析的基本方法一、觀察法二、面談法三、問卷調查法四、文獻分析法五、工作日志法第三節 工作評價一、工作評價的概念二、工作評價的意義三、工作評價的方法小結練習題第四章 員工招聘**節 員工招聘概述一、員工招聘的概念二、員工招聘的原則第二節 員工招聘的程序一、制定招聘計劃和策略二、發布招聘信息及搜尋候選人信息三、甄選四、錄用五、招聘工作評價第三節 員工招聘渠道一、外部招聘二、內部招聘三、內部招聘與外部招聘的對比……第五章 員工甄選與測試方法第六章 員工培訓第七章 績效考評第八章 薪酬管理第九章 勞動關系管理第十章 員工保障管理第十一章 職業生涯管理及發展第十二章 人力資源外包
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