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企業薪酬管理-(第2版)-贈送電子課件 版權信息
- ISBN：9787302424512
- 條形碼：9787302424512 ; 978-7-302-42451-2
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
企業薪酬管理-(第2版)-贈送電子課件 本書特色
本書站在企業經營與戰略管理的高度，從人力資源管理體系的角度，解釋薪酬管理在現代企業中的地位及作用。考慮到目前企業對應用型和操作型人才的需求，因此本書又注重對薪酬管理實際操作技術的介紹，力圖以實例的形式講解以薪酬結構、薪酬體系設計、員工福利、薪酬預算與溝通等為核心的薪酬管理技術。 本書適合高等院校工商管理類專業及相關經濟管理專業師生作為教材使用，也可作為企業管理人員的參考用書。
企業薪酬管理-(第2版)-贈送電子課件 內容簡介
本書站在企業經營與戰略管理的高度，從人力資源管理體系的角度，解釋薪酬管理在現代企業中的地位及作用？紤]到目前企業對應用型和操作型人才的需求，因此本書又注重對薪酬管理實際操作技術的介紹，力圖以實例的形式講解以薪酬結構、薪酬體系設計、員工福利、薪酬預算與溝通等為核心的薪酬管理技術。 本書適合高等院校工商管理類專業及相關經濟管理專業師生作為教材使用，也可作為企業管理人員的參考用書。
企業薪酬管理-(第2版)-贈送電子課件 目錄
目 錄**章 薪酬與薪酬管理.... 1一、薪酬的概念、本質及構成... 3二、薪酬的功能與結構... 16三、影響薪酬的因素... 21四、薪酬管理與其他人力資源管理職能之間的關系... 23五、薪酬管理的基本流程和特點... 27六、有效薪酬管理的特點... 38本章小結... 40自測題... 41案例分析... 41閱讀資料... 43第二章 戰略性薪酬管理.... 44一、企業戰略與人力資源戰略... 48二、戰略性薪酬管理的基本認識... 56三、企業戰略、競爭戰略與薪酬戰略... 66四、從傳統薪酬戰略到全面薪酬戰略... 68本章小結... 75自測題... 76案例分析... 76閱讀資料... 77第三章 薪酬 調 查.... 80一、薪酬調查的必要性... 81二、薪酬調查的實際操作... 82三、企業薪酬調查類型及注意事項... 97四、薪酬調查結果應用... 102本章小結... 103自測題... 103案例分析... 103閱讀資料... 106第四章 企業薪酬體系設計.... 111一、企業薪酬體系設計流程與原則... 113二、企業薪酬結構模式和薪酬水平模式... 120三、基于“3p”的薪酬體系設計... 132四、寬帶薪酬體系設計... 164五、現代薪酬體系設計的趨勢... 174本章小結... 176自測題... 177案例分析... 177閱讀資料... 178第五章 員工獎勵——可變薪酬制度.... 183一、個人層面的獎勵制度... 185二、團隊層面的獎勵制度... 187三、企業層面的獎勵制度——利潤分享和股權激勵... 190四、獎勵性可變薪酬制度的設計與實施... 195本章小結... 198自測題... 198案例分析... 198閱讀資料... 199第六章 員工福利管理.... 204一、員工福利概論... 206二、員工福利的種類... 211三、社會保障與社會保險... 219四、員工福利規劃和管理... 224本章小結... 236自測題... 236案例分析... 236閱讀資料... 237第七章 特殊群體的薪酬管理.... 242一、管理人員的薪酬管理... 244二、銷售人員的薪酬管理... 253三、知識型員工的薪酬管理... 261四、外派人員的薪酬管理... 264本章小結... 271自測題... 271案例分析... 271閱讀資料... 274第八章 薪酬預算、控制、調整與溝通.... 280一、薪酬預算... 283二、薪酬控制... 294三、薪酬調整... 302四、薪酬溝通... 306 本章小結... 310自測題... 310案例分析... 310閱讀資料... 311第九章 薪酬管理展望.... 315一、現代薪酬管理思想... 318二、未來企業薪酬管理特點... 319三、薪酬管理的發展趨勢... 321本章小結... 323自測題... 323閱讀資料... 323第十章 薪酬管理常用法規.... 326一、關于*低工資標準和工資支付問題的法律規定... 326二、關于工資集體協商的法律規定... 331三、關于經濟補償與賠償問題的相關法律規定... 334附錄 a公司薪酬管理制度.... 335參考文獻.... 349
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