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組織行為學 版權信息
- ISBN：9787305051654
- 條形碼：9787305051654 ; 978-7-305-05165-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
組織行為學 本書特色
《21世紀應用型高等院校經管專業核心課程規劃教材：組織行為學(第二版)》在介紹人力資源規劃、勞動關系與社會保險、人力資源風險管理和全球人力資源管理新趨勢等宏觀知識的同時，強調工作分析與設計、招聘與辭退管理、培訓與開發、薪酬管理、績效管理、職業生涯管理等微觀操作方法，力求理論與實踐相結合。《21世紀應用型高等院校經管專業核心課程規劃教材：組織行為學(第二版)》可以作為高等院校經管專業本科生、MBA、研究生教材以及企業培訓教材。
組織行為學 內容簡介
本書共分10章, 內容包括: 緒論 ; 個體心理現象與個體行為 ; 組織承諾和組織公民行為 ; 人性理論 ; 群體心理、群體行為與群體績效 ; 組織中的人際關系 ; 激勵理論等。
組織行為學 目錄
前言
寫給老師的話
寫給學生的話
**章 緒論
**節 組織行為學的基本概念
第二節 組織行為學的演進和發展
第三節 組織行為學的研究方法
本章 小結
第二章 個體心理現象與個體行為
**節 個體心理現象
第二節 個性傾向性與行為
第三節 個性心理特征與行為
本章 小結
第三章 組織承諾和組織公民行為
**節 組織承諾的概念和結構
第二節 組織承諾對個體行為的影響
第三節 組織公民行為與個體行為
本章 小結
第四章 人性理論
**節 人性理論概述
第二節 西方的人性理論
第三節 我國的人性理論
本章 小結
第五章 群體心理、群體行為與群體績效
**節 群體概述
第二節 非正式群體
第三節 群體心理與群體行為
第四節 群體決策
本章 小結
第六章 組織中的人際關系
**節 人際關系概述
第二節 人際關系的促進方法與測量
本章 小結
第七章 激勵理論
**節 激勵概述
第二節 內容型激勵理論
第三節 過程型激勵理論
第四節 行為改造型激勵理論
第五節 激勵理論與文化背景
本章 小結
第八章 組織文化與組織行為
**節 組織文化的內涵
第二節 組織文化的功能及影響因素
第三節 組織文化建設
本章 小結
第九章 領導的心理與組織行為
**節 領導及領導的影響力
第二節 有關領導的有效性理論
第三節 領導的有效性
本章 小結
第十章 組織行為的有效性
**節 組織理論概述
第二節 組織結構
第三節 對組織變革的有效管理
第四節 組織發展
本章 小結
參考文獻
寫給老師的話
寫給學生的話
**章 緒論
**節 組織行為學的基本概念
第二節 組織行為學的演進和發展
第三節 組織行為學的研究方法
本章 小結
第二章 個體心理現象與個體行為
**節 個體心理現象
第二節 個性傾向性與行為
第三節 個性心理特征與行為
本章 小結
第三章 組織承諾和組織公民行為
**節 組織承諾的概念和結構
第二節 組織承諾對個體行為的影響
第三節 組織公民行為與個體行為
本章 小結
第四章 人性理論
**節 人性理論概述
第二節 西方的人性理論
第三節 我國的人性理論
本章 小結
第五章 群體心理、群體行為與群體績效
**節 群體概述
第二節 非正式群體
第三節 群體心理與群體行為
第四節 群體決策
本章 小結
第六章 組織中的人際關系
**節 人際關系概述
第二節 人際關系的促進方法與測量
本章 小結
第七章 激勵理論
**節 激勵概述
第二節 內容型激勵理論
第三節 過程型激勵理論
第四節 行為改造型激勵理論
第五節 激勵理論與文化背景
本章 小結
第八章 組織文化與組織行為
**節 組織文化的內涵
第二節 組織文化的功能及影響因素
第三節 組織文化建設
本章 小結
第九章 領導的心理與組織行為
**節 領導及領導的影響力
第二節 有關領導的有效性理論
第三節 領導的有效性
本章 小結
第十章 組織行為的有效性
**節 組織理論概述
第二節 組織結構
第三節 對組織變革的有效管理
第四節 組織發展
本章 小結
參考文獻
展開全部
組織行為學 節選
正是因為這種源遠流長的等級觀念，中國人的腦海里始終存在著對權威的崇拜、對等級的順從。即便是在現代社會，很多中國人管理的企業（包括國內也包括國外）中只需要劃出職位高低，幾乎不必要為管理層次不清而擔憂，因為中國的員工會非常自覺地按照職位等級來做事，組織依然會有序運轉。當然，在這一意義上等級觀念有其有利的一面，但是，很多時候這種“顧忌”也會帶來負面的影響。比如，一些有創新思想、對組織發展又比較熱心的員工可能會因此受到領導及同事的排擠，挫傷其積極性，更不利于組織的長久發展。OCB中的非絕對化的個人首創性就是這一等級觀念的反映。 2.家族觀念與集體主義 在東方文化中，家族觀念則占據著決定性的地位，中國人的家族觀念尤其鮮明。我國是一個以家庭為中心的國家，在傳統的儒家思想的影響下，家庭里的人際關系是個人*重要的關系。中國人對家庭的高度認同，大大弱化了對社會和組織的認同，造成對家庭的過度依賴。建國以來很長一段時期內，中國人是以“有單位”作為安身立命以及確立自身社會地位的保障之一的，這才有了對公共資源的重視。在馬克思主義傳人中國后，集體主義成為國內普遍推崇的一種價值觀，公共資源被上升到了高于個人財產的高度，集體利益高于個人利益成為主流思想。改革開放以來，經濟文化交流日趨頻繁，西方很多新的觀念傳人中國，對中國的傳統文化、主流文化產生了沖擊，今天的中國依然是作為一個高集體主義文化的國家代表，始終流行著一種“只有在團體的庇護下才可以生活得*好”的思想。 ……
組織行為學 作者簡介
羅明亮，男，漢族，1970年5月生，中共黨員。副教授職稱、研究生學歷，碩士生導師。研究方向為：人力資源管理、心理學理論和應用、組織行為學、消費心理學、企業管理
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