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創新型國家建設中的人力資本激勵制度研究 版權信息
- ISBN：9787509562093
- 條形碼：9787509562093 ; 978-7-5095-6209-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
創新型國家建設中的人力資本激勵制度研究 本書特色
創新能力決定于人力資本存量私為保證人力資本 價值實現的制度安排，要提升中國的創新能力，建設 創新型國家，制度建設是關鍵。由孔憲香博士所著的 《創新型國家建設中的人力資本激勵制度研究》一書 把人力資本激勵制度放到創新型國家建設這一背景下 論證二者之間的經濟互動關系。根據人力資本在技術 創新中的作用，將其分為企業家人力資本、研發型人 力資本、技能型人力資本、管理型人力資本和營銷型 人力資本，圍繞各類人力資本，從企業、市場和政府 三個層面構建一套行之有效的激勵制度。
創新型國家建設中的人力資本激勵制度研究 內容簡介
本書是孔憲香博士在其博士學位論文基礎上修改而成的個人學術專著，主要論述了創新型國家建設中的人力資本激勵制度問題，書中比較了國內外人力資本激勵制度的異同，研究了我國社會主義市場經濟中人力資本市場形成的歷程，探索了我國社會主義人力資本激勵制度的建立過程，揭示了我國社會主義人力資本激勵制度的特征和其發展規律，論述了在創新型國家建設中完善人力資本激勵制度的作用等。
創新型國家建設中的人力資本激勵制度研究 目錄
第1章 導論 1.1 選題背景與研究意義 1.1.1 選題背景 1.1.2 研究意義 1.2 概念界定與基本假設 1.2.1 幾個基本概念 1.2.2 幾個基本假設 1.3 主要創新點 1.4 研究的基本思路、主要內容、研究方法 1.4.1 基本思路 1.4.2 研究的主要內容 1.4.3 研究方法第2章 創新型國家建設中的人力資本激勵制度的理論基礎 2.1 人力資本理論 2.1.1 西方人力資本理論 2.1.2 人力資本產權理論 2.1.3 人力資本價值測量 2.2 激勵理論 2.2.1 管理學激勵理論 2.2.2 經濟學激勵理論 2.2.3 激勵理論評價 2.3 技術創新與制度創新的關系理論 2.3.1 技術決定論 2.3.2 制度決定論 2.3.3 技術創新與制度創新相互影響論 2.3.4 評價第3章 創新型國家建設與人力資本及其激勵制度的關系 3.1 人力資本在技術創新中的作用 3.1.1 理論分析 3.1.2 實證分析 3.2 創新型人力資本分類 3.2.1 國內學者關于人力資本分類的相關研究 3.2.2 根據人力資本在技術創新中的作用進行分類 3.3 創新型國家建設中構建人力資本激勵制度的必要性 3.3.1 人力資本所有者的創新行為需要制度激勵 3.3.2 制度的功能也決定了創新行為需要制度激勵第4章 人力資本激勵制度的構建：企業層面 4.1 企業人力資本及其激勵制度與企業技術創新能力的關系 4.1.1 技術領先企業人力資本及其激勵制度在技術創新中的作用 4.1.2 技術采用企業人力資本及其激勵制度在技術創新中的作用 4.2 企業人力資本激勵制度設計的原則 4.2.1 不考慮風險承擔問題的技術創新激勵模型 4.2.2 企業技術創新的風險與激勵模型 4.3 企業技術創新人力資本激勵制度安排 4.3.1 企業家人力資本創新的企業激勵制度安排 4.3.2 研發型人力資本創新的企業激勵制度安排 4.3.3 技能型人力資本創新的企業激勵制度安排 4.3.4 管理型人力資本創新的企業激勵制度安排 4.3.5 營銷型人力資本創新的企業激勵制度安排 4.3.6 各創新型人力資本間的協同激勵制度第5章 人力資本激勵制度的構建：市場層面 5.1 企業家人力資本創新的市場激勵制度安排 5.1.1 企業家人力資本市場（經理人市場）激勵制度 5.1.2 資本市場激勵制度 5.1.3 產品市場激勵制度 5.2 研發型人力資本創新的市場激勵制度安排 5.2.1 知識產權交易市場激勵制度 5.2.2 人力資本市場激勵制度 5.2.3 資本市場激勵制度 5.2.4 產品市場激勵制度 5.3 其他類型人力資本創新的市場激勵制度安排 5.3.1 技能型人力資本創新的市場激勵制度安排 5.3.2 管理型人力資本創新的市場激勵制度安排 5.3.3 營銷型人力資本創新的市場激勵制度安排第6章 人力資本激勵制度的構建：政府層面 6.1 政府在創新型國家及人力資本激勵制度建設中的作用 6.1.1 政府是創新體系建設中人力資本激勵制度創新的主體 6.1.2 國際經驗：外國政府在人力資本激勵制度建設中的作用 6.1.3 我國政府在人力資本激勵制度創新中的作用 6.2 企業家人力資本創新的政府激勵制度安排 6.2.1 完善法律制度 6.2.2 建立和完善企業家選擇制度 6.2.3 完善財政稅收激勵制度 6.2.4 完善金融激勵政策 6.2.5 提升企業家的社會地位，改變企業家的評價標準 6.2.6 建立企業家科技創新獎勵制度 6.3 研發型人力資本創新的政府激勵制度安排 6.3.1 完善知識產權制度 6.3.2 完善科技獎勵制度 6.3.3 加大研究開發經費投入，創造一個良好的科研和創新環境 6.3.4 完善財稅激勵政策 6.3.5 完善教育培訓激勵政策 6.3.6 建立科學的評價體系，使創新成為科研的重要考核指標 6.3.7 建立鼓勵研發型人力資本創新的相關配套政策 6.4 其他創新型人力資本的政府激勵制度安排 6.4.1 政府要肯定技能型人力資本、管理型人力資本和營銷型人力資本在技術創新體系中的作用 6.4.2 提高技能型人力資本、管理型人力資本和營銷型人力資本的社會地位 6.4.3 建立科學合理的人力資本評價體系 6.4.4 在全社會建設創新型文化附表參考文獻后記
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創新型國家建設中的人力資本激勵制度研究 作者簡介
孔憲香，1971年4月出生于山東曲阜。山東大學經濟學院畢業，經濟學博士，現為中共山東省委黨校經濟學部副教授。主要研究方向為西方經濟學、發展經濟學、國民經濟學等。近年來在《經濟學動態》、《科技經濟與管理》、《理論學刊》等學術期刊發表論文40余篇；主持、參與國家級、省部級等10余項研究課題；出版著作和教材多部。
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