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企業人力資本心理養護促進企業績效提高的效應機理研究 版權信息
- ISBN：9787514161571
- 條形碼：9787514161571 ; 978-7-5141-6157-1
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業人力資本心理養護促進企業績效提高的效應機理研究 本書特色
何菊蓮*的《企業人力資本心理養護促進企業績 效提高的效應機理研究》以人力資本理論的基本理論 為指導，從系統論的角度出發，綜合運用人力資本投 資理論、人力資本開發和管理理論、激勵理論、個性 心理理論、工作壓力和職業倦怠理論、企業績效評價 理論等理論，立足于理論探討與實證研究的結合，以 理論探討為基礎、實證研究為重點。主要采用層次分 析方法、經濟計量分析方法、動態分析方法和規范與 實證、定量與定性相結合的分析方法以及比較分析法 來研究人力資本心理養護促進企業績效提高的效應機 理，以期為我國經濟轉型背景下加快企業績效提高提 出可供借鑒的觀點和建議。
企業人力資本心理養護促進企業績效提高的效應機理研究 內容簡介
本書是湖南省社科評審委項目“高新技術企業技術人員心理養護問題研究”和湖南師范大學博士科研啟動項目“企業人力資本心理養護對提高企業績效的作用機理研究”的*終研究成果。本書從系統論的角度出發，綜合運用人力資本投資理論、人力資本開發和管理理論、激勵理論、個性心理理論、工作壓力和職業倦怠理論、企業績效評價理論等理論，立足于理論探討與實證研究的結合，以理論探討為基礎、實證研究為重點。主要采用層次分析方法、經濟計量分析方法、動態分析方法和規范與實證、定量與定性相結合的分析方法以及比較分析法來研究人力資本心理養護促進企業績效提高的效應機理。主題從人力資本的心理養護視角探討企業績效提高問題，視角獨到，是國內首本從心理養護視角研究企業績效提高理論與實踐的學術專著，以期為我國經濟轉型背景下的企業加快績效提高促進可持續發展提供具有重要參考價值和現實指導意義的觀點和建議。
企業人力資本心理養護促進企業績效提高的效應機理研究 目錄
第1章 緒論 1.1 問題的提出 1.1.1 理論背景 1.1.2 政策背景和現實背景 1.2 理論基礎與研究思路及方法 1.2.1 理論基礎 1.2.2 研究思路 1.2.3 研究方法 1.3 研究內容與結構 1.3.1 研究內容 1.3.2 內容結構第2章 企業人力資本心理養護和企業績效提高關系研究文獻綜述 2.1 理論界定 2.1.1 人力資本的概念及其特征 2.1.2 企業人力資本的內涵 2.1.3 心理健康的概念和評價標準 2.1.4 人力資本心理養護的內涵和實質 2.1.5 心智的內涵 2.1.6 企業績效的內涵 2.2 人力資本心理養護和企業績效提高關系研究文獻綜述 2.2.1 國外研究文獻綜述 2.2.2 國內研究文獻綜述 2.3 本章小結第3章 企業人力資本心理養護促進績效提高效應的理論分析 3.1 人力資本心理養護促進企業績效提高的效應機理 3.1.1 人力資本心理養護的特征 3.1.2 人力資本心理養護促進企業績效提高的效應機理 3.2 人力資本心理養護促進企業績效提高的效應關系 3.2.1 人力資本心理養護是企業績效提高的內在需求 3.2.2 人力資本心理養護是促進企業績效提高的動力源泉 3.2.3 人力資本心理養護是企業提高績效增強競爭力的重要保證 3.3 人力資本心理養護促進企業績效提高的效應方式 3.3.1 人力資本心理養護促進人力資本提高自主創新能力 3.3.2 人力資本心理養護促進企業資源的高效配置 3.3.3 人力資本心理養護為企業節省交易費用 3.3.4 人力資本心理養護為企業績效提高提供智能和精神支撐 3.3.5 人力資本心理養護推動企業不斷創新促進企業可持續發展 3.4 本章小結第4章 企業人力資本心理健康現狀的調查與分析 4.1 研究設計 4.2 研究假設 4.3 研究工具和方法 4.3.1 研究工具 4.3.2 研究方法 4.4 研究內容 4.4.1 企業管理者心理健康現狀的調查與分析 4.4.2 高新技術企業技術人員心理健康現狀的調查與分析 4.4.3 生產型企業一線員工心理健康現狀的調查與分析 4.4.4 新生代農民工心理健康現狀的調查與分析 4.5 影響企業人力資本心理健康現狀的主要成因分析 4.5.1 人力資本心理養護的投資和經營理念制約 4.5.2 人力資本心理養護的管理制度制約 4.5.3 人力資本心理養護的資金制約 4.5.4 人力資本心理養護的技術方法制約 4.6 本章小結第5章 企業人力資本心理養護水平和企業績效水平測評 5.1 測評指標體系的構建 5.1.1 測評指標體系構建的必要性 5.1.2 指標選取的原則 5.1.3 指標維度及指標體系框架 5.2 企業人力資本心理養護水平和企業績效水平測評 5.2.1 測評數據的調查與收集 5.2.2 樣本對象的人口組織學特征的描述性統計 5.2.3 不同規模企業水平測評的指標均值統計分析 5.3 測評量表的信度與效度分析 5.3.1 測評量表的信度分析 5.3.2 測評量表的效度分析 5.3.3 量表的信度和效度分析的結論 5.4 本章小結第6章 企業人力資本心理養護促進績效提高效應的實證分析 6.1 研究構想 6.2 研究假設 6.3 研究工具、研究方法和程序 6.3.1 研究工具 6.3.2 研究方法和程序 6.4 假設檢驗結果與主要結論及進一步分析 6.4.1 假設檢驗結果 6.4.2 主要結論及進一步分析 6.5 本章小結第7章 人力資本心理養護促進企業績效提高效應的實現機制 7.1 樹立人力資本心理養護的戰略理念 7.1.1 樹立人力資本心理養護戰略理念充分認識心理養護作用 7.1.2 強化人力資本是首要資本意識確立人力資本優先開發戰略 7.1.3 強化人力資本心理養護投資理念提升人力資本心智水平 7.2 創新人力資本心理養護制度安排提升人力資本心智水平 7.2.1 創新人力資本產權制度實現心智資源資本化 7.2.2 創新人力資本的培訓發展制度大力提升人力資本心智水平 7.2.3 優化企業分配制度促進發展成果分配公平 7.2.4 創新人力資本心智水平的評價制度 7.2.5 創新人力資本心理養護環境的管理制度 7.3 完善促進企業績效提高的人力資本心理養護管理機制 7.3.1 完善人力資本心理養護的投資管理機制 7.3.2 完善人力資本心智水平的配置機制 7.3.3 完善人力資本心智水平的使用機制 7.3.4 構建市場認可的人力資本心智水平實現機制 7.3.5 構建人力資本心理養護的軟硬件設施建設的管理機制 7.4 以人力資本的心智水平為依托提高企業績效 7.4.1 大力提升人力資本智能水平推動企業技術進步 7.4.2 加快人力資本水平提升促進產品優化升級 7.4.3 提升人力資本自主創新能力促進企業績效提高的可持續 7.5 本章小結第8章 研究結論與展望 8.1 主要研究結論 8.2 研究的意義及創新之處 8.2.1 研究的意義 8.2.2 創新之處 8.3 不足之處與研究展望 8.3.1 不足之處 8.3.2 研究展望參考文獻后記
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