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企業(yè)知識(shí)與員工知識(shí)貢獻(xiàn)度集成評(píng)價(jià)及應(yīng)用研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787514162325
- 條形碼：9787514162325 ; 978-7-5141-6232-5
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業(yè)知識(shí)與員工知識(shí)貢獻(xiàn)度集成評(píng)價(jià)及應(yīng)用研究 本書特色
樂承毅*的《企業(yè)知識(shí)與員工知識(shí)貢獻(xiàn)度集成評(píng)價(jià)及應(yīng)用研究》從理論、方法和應(yīng)用的角度對企業(yè)知識(shí)與員工知識(shí)貢獻(xiàn)度集成評(píng)價(jià)進(jìn)行研究。 《企業(yè)知識(shí)與員工知識(shí)貢獻(xiàn)度集成評(píng)價(jià)及應(yīng)用研究》的研究，可以彌補(bǔ)現(xiàn)有企業(yè)知識(shí)評(píng)價(jià)和員工知識(shí)貢獻(xiàn)度評(píng)價(jià)方法的不足，豐富和發(fā)展知識(shí)管理和評(píng)價(jià)相關(guān)理論；同時(shí)，通過企業(yè)案例實(shí)證分析，解決企業(yè)實(shí)際知識(shí)管理中存在的一些知識(shí)無序化、知識(shí)使用率低等問題，促進(jìn)企業(yè)知識(shí)有序化，提高企業(yè)知識(shí)共享水平和應(yīng)用效率有重要現(xiàn)實(shí)意義。
企業(yè)知識(shí)與員工知識(shí)貢獻(xiàn)度集成評(píng)價(jià)及應(yīng)用研究 內(nèi)容簡介
本書從理論、方法和應(yīng)用的角度對企業(yè)知識(shí)與員工知識(shí)貢獻(xiàn)度集成評(píng)價(jià)進(jìn)行研究。**章首先闡述論文的研究背景，提出研究的主要問題，并對國內(nèi)外現(xiàn)有相關(guān)研究進(jìn)行綜述和總結(jié)，進(jìn)而分析論文的研究目標(biāo)和意義，給出研究的技術(shù)路線和主要內(nèi)容框架。第二章對Web2.0相關(guān)技術(shù)在知識(shí)管理中的應(yīng)用進(jìn)行分析，提出基于Web2.0的企業(yè)知識(shí)獲取、組織、共享和評(píng)價(jià)的具體方式。第三章對企業(yè)知識(shí)評(píng)價(jià)和員工知識(shí)貢獻(xiàn)度評(píng)價(jià)的內(nèi)涵、特性、方法等方面進(jìn)行剖析，挖掘它們之間的區(qū)別與聯(lián)系，并提出企業(yè)知識(shí)與員工知識(shí)貢獻(xiàn)度集成評(píng)價(jià)模型。第四章對企業(yè)知識(shí)綜合評(píng)價(jià)方法和員工知識(shí)貢獻(xiàn)度評(píng)價(jià)方法進(jìn)行設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)，并針對集成評(píng)價(jià)方法可能存在的問題提出改進(jìn)方法和應(yīng)對策略。第五章基于委托代理理論，建立企業(yè)員工知識(shí)貢獻(xiàn)委托代理模型對員工的知識(shí)貢獻(xiàn)行為進(jìn)行分析，并以此構(gòu)建企業(yè)知識(shí)貢獻(xiàn)綜合激勵(lì)機(jī)制。第六章在知識(shí)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，針對業(yè)務(wù)流程的知識(shí)需求，提出面向流程的領(lǐng)域知識(shí)主動(dòng)推送方法。*后第七章以某變壓器企業(yè)為例，在知識(shí)管理需求調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，開發(fā)變壓器故障知識(shí)共享與評(píng)價(jià)原型系統(tǒng)，并對系統(tǒng)及評(píng)價(jià)方法的可行性和有效性進(jìn)行驗(yàn)證。本書的研究，可以彌補(bǔ)現(xiàn)有企業(yè)知識(shí)評(píng)價(jià)和員工知識(shí)貢獻(xiàn)度評(píng)價(jià)方法的不足，豐富和發(fā)展知識(shí)管理和評(píng)價(jià)相關(guān)理論；同時(shí)，通過企業(yè)案例實(shí)證分析，解決企業(yè)實(shí)際知識(shí)管理中存在的一些知識(shí)無序化、知識(shí)使用率低等問題，促進(jìn)企業(yè)知識(shí)有序化，提高企業(yè)知識(shí)共享水平和應(yīng)用效率有重要現(xiàn)實(shí)意義。
企業(yè)知識(shí)與員工知識(shí)貢獻(xiàn)度集成評(píng)價(jià)及應(yīng)用研究 目錄
第1章 緒論 1.1 引言 1.2 研究問題的提出 1.3 文獻(xiàn)綜述 1.4 研究的目的與意義 1.5 技術(shù)路線和內(nèi)容框架 1.6 本章小結(jié)第2章 基于web2.o的企業(yè)知識(shí)管理方式 2.1 web2.0的理念及其相關(guān)技術(shù) 2.2 web2.0技術(shù)在知識(shí)管理中的應(yīng)用 2.3 基于web2.0的企業(yè)知識(shí)管理過程 2.4 本章小結(jié)第3章 企業(yè)知識(shí)與員工知識(shí)貢獻(xiàn)度集成評(píng)價(jià)模型 3.1 企業(yè)的知識(shí)評(píng)價(jià) 3.2 員工知識(shí)貢獻(xiàn)度評(píng)價(jià) 3.3 企業(yè)知識(shí)評(píng)價(jià)與員工知識(shí)貢獻(xiàn)度評(píng)價(jià)的區(qū)別與聯(lián)系 3.4 企業(yè)知識(shí)與員工知識(shí)貢獻(xiàn)度集成評(píng)價(jià) 3.5 本章小結(jié)第4章 企業(yè)知識(shí)與員工知識(shí)貢獻(xiàn)度集成評(píng)價(jià)方法 4.1 引言 4.2 企業(yè)知識(shí)的評(píng)價(jià)方法 4.3 企業(yè)員工知識(shí)貢獻(xiàn)度評(píng)價(jià)方法 4.4 集成評(píng)價(jià)方法存在問題及其改進(jìn)策略 4.5 本章小結(jié)第5章 基于委托代理的企業(yè)知識(shí)貢獻(xiàn)激勵(lì)機(jī)制 5.1 引言 5.2 企業(yè)知識(shí)貢獻(xiàn)的委托代理模型分析 5.3 企業(yè)員工知識(shí)貢獻(xiàn)的激勵(lì)機(jī)制 5.4 本章小結(jié)第6章 面向流程驅(qū)動(dòng)的領(lǐng)域知識(shí)主動(dòng)推送方法 6.1 引言 6.2 面向流程的知識(shí)描述方法 6.3 面向流程的領(lǐng)域知識(shí)主動(dòng)推送架構(gòu) 6.4 面向流程驅(qū)動(dòng)的領(lǐng)域知識(shí)主動(dòng)推送方式及控制模型 6.5 領(lǐng)域知識(shí)的推送匹配 6.6 本章小結(jié)第7章 某變壓器企業(yè)故障知識(shí)共享與評(píng)價(jià)原型系統(tǒng) 7.1 引言 7.2 某變壓器企業(yè)知識(shí)需求分析 7.3 變壓器故障知識(shí)共享與評(píng)價(jià)系統(tǒng)框架 7.4 變壓器故障知識(shí)共享與評(píng)價(jià)系統(tǒng)主要功能 7.5 變壓器故障知識(shí)共享與評(píng)價(jià)原型系統(tǒng)實(shí)施效果 7.6 本章小結(jié)第8章 結(jié)論和展望 8.1 研究的主要結(jié)論 8.2 研究的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn) 8.3 未來的研究展望參考文獻(xiàn)后記
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