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對人力資源意圖貫徹的系統研究-從政策到構型 版權信息
- ISBN：9787514163667
- 條形碼：9787514163667 ; 978-7-5141-6366-7
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
對人力資源意圖貫徹的系統研究-從政策到構型 本書特色
丁寧寧編的這本《對人力資源意圖貫徹的系統研究－－從政策到構型》的研究內容主要分為四個部分。**部分包括第1章和第2章，這一部分是全書研究的概述及理論基礎。第二部分包括第3章、第4章、第5章，第6章，第3章主要是給出人力資源意圖貫徹整體的理論框架，第4章主要是分析人力資源管理政策的來源和作用機理；第5章分析人力資源意圖貫徹的整體過程；第6章分析的是在這一貫徹過程中，人力資源意圖的具體表現形式和內容。第三部分包括第7章、第8章。主要根據理論框架的分析，對人力資源管理貫徹過程和業務層面的人力資源構型進行了實證分析。第四部分包括第9章，主要是研究結論、討論及展望，概況說明研究的結論、限制及不足，并指出將來具有一定價值的研究方向。
對人力資源意圖貫徹的系統研究-從政策到構型 內容簡介
本研究在回顧以往人力資源管理研究的成果的基礎上，提出來人力資源管理內部貫徹機理尚須探討，并且借助以為研究中的系列概念，將人力資源意圖自上而下的貫徹過程勾勒了出來。研究首先提出了這一過程中意圖貫徹從出現到*終落實到工作層面的幾個關鍵概念，然后進一步利用這幾個概念，分析了意圖貫徹的基本過程；*后給出了人力資源意圖貫徹過程環節中不同內容轉變的形式和內容，完整的解釋了人力資源意圖貫徹的過程。
對人力資源意圖貫徹的系統研究-從政策到構型 目錄
第1章 導論 1.1 選題意義 1.2 研究目的與研究問題 1.3 研究框架第2章 相關理論回顧和研究綜述 2.1 不同時期的人力資源管理研究簡述 2.2 人力資源管理的內部作用機理第3章 人力資源管理貫徹的內部機理 3.1 人力資源管理意圖貫徹的整體模型 3.2 人力資源管理意圖的載體——人力資源管理政策 3.3 人力資源管理意圖轉化的形式——人力資源制度組合 3.4 人力資源管理制度落地的多樣化——人力資源管理構型第4章 人力資源管理政策的來源和政策作用機理 4.1 人力資源管理政策中的基本價值觀 4.2 基于基本價值觀的人力資源管理政策傾向 4.3 人力資源管理政策的作用機理第5章 從人力資源管理政策到事實人力資源實踐狀況——人力資源意圖貫徹的過程分析 5.1 影響人力資源意圖貫徹過程的外部因素 5.2 人力資源意圖貫徹的過程分析第6章 人力資源管理政策、制度安排及構型的具體形態 6.1 人力資源管理政策的表現規律 6.2 政策影響下的人力資源管理制度安排 6.3 人力資源統一制度下的人力資源管理構型差異第7章 人力資源實踐、愿景構建水平與企業績效之間的實證檢驗 7.1 研究概述、理論回顧與假設提出 7.2 研究方法 7.3 研究結果 7.4 結論和討論第8章 人力資源管理構型的實證檢驗 8.1 研究概述、理論回顧與假設提出 8.2 研究方法 8.3 驗證結論第9章 結論與啟示 9.1 基本觀點 9.2 對研究結論的進一步討論和未來研究的建議 9.3 對企業人力資源管理實踐的建議 9.4 研究的創新點 9.5 研究的不足參考文獻
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