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公司憑什么器重你 版權信息
- ISBN：9787510454615
- 條形碼：9787510454615 ; 978-7-5104-5461-5
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
公司憑什么器重你 本書特色
全方位多角度解讀老板、上司、hr對你的期待 讓你做到一言一行都能有所收獲 l 誰是主導錄用、升遷的關鍵人物？ l 公司愿意為哪些人改變游戲規則？ l 怎樣在職場建立起自己的品牌？ 作為在職場打拼多年的hr，作者一步步走進了企業運作核心，見證了各種不為人知的升降起伏。這些特殊經歷讓他既能設身處地理解職場困惑，又能以過來人和專業人士的角度給出合理又實用的建議。 在本書中，作者將把自己在各大企業常年積累“臥底”的經驗，全部傳授給即將進入職場的“新鮮人”，和在職場打拼多年卻不得施展的“老同志”。唯有了解公司的用人策略，校正個人和公司之間的認知落差，才能實現你的職業生涯規劃與理想。
公司憑什么器重你 內容簡介
40個你想問卻沒人答得出的問題 幫你避開職場“禁飛區” hr瀏覽簡歷遵循什么套路？哪些關鍵字*抓眼球？ 通過獵頭公司找工作有哪些好處？ 面對 “為什么離職”的經典追問，什么樣的答案才是老板和hr的心頭好？ 從面試到錄用，應聘一份工作要等待多久？ 職場上有哪些“萬金油”技能，到任何行業都派得上用場？ 哪些舉動比加班更能“表忠心”？ 那些看起來很閑卻能領高薪的人，他們是怎么工作的？ 想請額外的假，怎樣提出申請*合適？ 如何拿捏與同事、領導、下屬關系的分寸？ 辦公室戀情對職業發展是不是真的弊大于利？ 工作和目標之間的落差，是離職可以解決的嗎？
公司憑什么器重你 目錄
第1章 敲開職場的大門——你知道hr怎么招聘嗎？ 一份簡歷被瀏覽的時間不超過兩分鐘，如何在兩分鐘內俘獲hr的芳心？你能想到你被錄用是因為你具備一項看似與工作無關的技能嗎？從制作簡歷到參加面試，一步一步教你敲開成功的大門。 我該怎么選擇公司？ 薪水高低絕對不是決定選擇的因素 什么樣的簡歷能讓你從眾多求職者中勝出？ 你的簡歷是廣告，而不是說明書 網絡招聘是怎么進行的？ 善用關鍵詞，讓你的簡歷被看見 請目標公司的內部員工推薦有用嗎？ 推薦人能讓雇傭雙方更了解彼此 如何在面試中脫穎而出？ 站在用人部門主管的角度思考問題 公司如何決定誰應該被錄用？ 決策過程遠比想象中不科學 從投簡歷到被錄用，究竟要等多久？ “簡歷發出第二天就接到電話”只會出現在廣告中 通過獵頭找工作更有優勢嗎？ 招聘網站與獵頭各有利弊 我該怎么和獵頭合作？ 不要等到找工作了，才去找獵頭 背景調查會讓我錯失工作機會嗎？ 在職場中，雖不能讓所有人認同你，但可以讓自己少樹敵 第2章 讓自己價值百萬——hr教你談薪資 恭喜你，即將開始一段新旅程。薪資談判是一場智慧的博弈，當hr對你說你的年薪是10萬元時，你以為是指底薪10萬嗎？no！有可能他說的是底薪+獎金+各種補貼=10萬。不要等到入職后，才發現這些問題沒有談清楚。 關于薪資，我應該了解些什么？ 厘清“保障薪資”和“獎金” 公司派我到海外工作，我的薪資該怎么計算？ 先了解你是以什么身份去海外工作 如何爭取更高的薪資？ 談薪資前，先衡量自己的身價 用兼職為自己加薪是否可行？ 盡量選擇能提升自己專業能力的兼職 為什么主管看起來很閑，卻可以坐領高薪？ 主管往往承受著許多我們意想不到的壓力 為什么我是這個職位等級？ 從職位等級看公司的人資政策和思維 第3章 職場生存厚黑學——hr沒告訴你的那些事 過關斬將進入職場，勤勤懇懇工作，卻遲遲得不到升遷，是你不夠努力嗎？不是，只是你還沒有學會職場的生存學。而這些道理，沒有人告訴過你。 我在公司的前途由誰決定？ 你的直屬主管對“好員工”的定義是什么 如何看待職場上的“人際關系”？ 人際關系不好可能就是你錯失升遷機會的原因 做聽話的員工還是做有想法的員工？ 建立自己的理念才不會被別人的意見左右 “責任制”的存在是否合理？ 不要讓“責任制”淪為“奴隸制” 福委會到底是什么部門？ 加入福委會，學習發揮個人影響力 辦公室戀情會影響到我的職業生涯嗎？ 謹慎處理職場與戀情之間的關系 工作搞砸了怎么辦？ 你必須是**個向老板報告壞消息的人 能否在網絡上討論和公司有關的事？ 凡是不能被別人看見的，都不應該放上網絡 虛擬世界的領導力，在職場中是否適用？ 學習如何不用通過職位優勢去影響他人 我想提前半小時下班，該怎么提出申請？ 想公司為你改變游戲規則，先證明你值得 績效考核究竟考什么？ 不管制度如何，*后擺脫不了的是人性 當我遇到不公平的對待時，該向誰申訴？ 再三考慮，低調解決問題或申請調轉其他部門 在職場中，我可以有隱私權嗎？ 個人隱私和公司利益沒有明確的界限 第4章 打造自己的品牌——hr教你職涯規劃 只有知道自己要去哪兒，才知道該往哪兒走。優秀的簡歷無非具備三點：名校、名企、好業績。是否畢業于名校已經無從改變，但至少，你還能從后兩者中努力。當機會的公交車到來時，確保自己是離站臺*近的人。 在職場上如何打造自己的品牌？ 讓自己的簡歷進入良性循環 如何避開職場上的“雷區”？ 問對問題，快速了解公司文化和工作內容 我該接受派遣工作嗎？ 把派遣期當試用期，力求表現 我想去海外工作，該怎么做？ 主動出擊才能找到合適的機會 如何表現才能獲得公司的升遷？ 七分靠實力，二分靠人脈，一分靠表演 如何抓住職場上的機會？ 當“公交車”到來時，確保自己離站臺*近 升職后，該用什么方式對待下屬？ 信任是管理的基礎 工作多年后想轉行，可行嗎？ 善用過去的經驗，你也可以在新領域出線 如果我被公司辭退了，該怎么辦？ 了解你的權利與義務，然后站起來，繼續前進 我應該離職嗎？ 知道自己要去哪兒，才知道該往哪兒走 離職時，應該說實話嗎？ 先問問自己，主管是個什么樣的人
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公司憑什么器重你 作者簡介
張文杰 “萬惡的”人力資源主管 臺灣中央大學人力資源管理學碩士。曾任職于學術單位、顧問業、高科技制造業、IC設計與制造業、營銷業、金融產業、網絡信息業。現任游戲橘子數位科技股份有限公司人力資源總監。 累計面試人數超過500人，辭退人數超過200人。2006年，因緣際會開始的“萬惡的人力資源主管博客”，對于職場生存提出很多銳利的觀察與見解，引發了上班族、社會新鮮人的強烈共鳴，擁有超高人氣。常對網友提出的個人職業生涯規劃與相關職場生存問題進行答疑解惑。
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