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人力資源管理心理學(xué)-(第二版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787566313614
- 條形碼：9787566313614 ; 978-7-5663-1361-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>
人力資源管理心理學(xué)-(第二版) 本書(shū)特色
本書(shū)具有以下鮮明的特點(diǎn)：（1）系統(tǒng)性強(qiáng)；（2）突出實(shí)用性；（3）形式活潑，內(nèi)容新穎；（4）案例與知識(shí)點(diǎn)豐富，富有啟發(fā)性。
人力資源管理心理學(xué)-(第二版) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
《全國(guó)高等院校工商管理系列教材·人力資源管理專(zhuān)業(yè)主干課程教材:人力資源管理心理學(xué)(第二版)》分為三篇，共10章，內(nèi)容涵蓋了人力資源管理心理學(xué)的概念與發(fā)展歷史、人力資源管理心理學(xué)的實(shí)踐、員工心理的維護(hù)與發(fā)展等完整的知識(shí)體系。適合于人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)用作專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課或選修課教材，也可以作為在職員工培訓(xùn)和自學(xué)輔導(dǎo)的教材。
人力資源管理心理學(xué)-(第二版) 目錄
**篇 人力資源管理心理學(xué)基礎(chǔ) **章 緒論 **節(jié) 人力資源管理心理學(xué)概述 第二節(jié) 人力資源管理心理學(xué)的學(xué)科性質(zhì) 第三節(jié) 學(xué)習(xí)人力資源管理心理學(xué)的意義與作用 第四節(jié) 人力資源管理心理學(xué)的研究方法 第五節(jié) 人力資源管理心理學(xué)的形成和發(fā)展 第二章 個(gè)性心理的基礎(chǔ)理論 **節(jié) 個(gè)性心理概述 第二節(jié) 氣質(zhì) 第三節(jié) 性格 第四節(jié) 能力 第二篇 人力資源管理心理學(xué)的實(shí)踐 第三章 人一職匹配的基礎(chǔ)——工作分析 **節(jié) 人一職匹配的心理學(xué)基礎(chǔ) 第二節(jié) 工作分析的內(nèi)容與作用 第三節(jié) 工作分析的實(shí)施與員工心理 第四章 人員招聘心理 **節(jié) 人員招聘概述 第二節(jié) 人員選拔的程序與方法 第三節(jié) 個(gè)性測(cè)評(píng)的原理與方法 第四節(jié) 勝任力理論及其應(yīng)用 第五節(jié) 人際認(rèn)知與選拔誤差心理 第五章 學(xué)習(xí)心理與員工培訓(xùn) **節(jié) 學(xué)習(xí)概述 第二節(jié) 學(xué)習(xí)理論 第三節(jié) 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 第四節(jié) 學(xué)習(xí)理論與員工培訓(xùn) 第六章 工作動(dòng)機(jī)與員工激勵(lì) **節(jié) 需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì) 第二節(jié) 激勵(lì)的模式與因素 第三節(jié) 激勵(lì)理論概述 第四節(jié) 激勵(lì)的方法 第七章 績(jī)效考評(píng)與員工情緒管理 **節(jié) 績(jī)效考評(píng)概述 第二節(jié) 績(jī)效考評(píng)的方法與誤差心理 第三節(jié) 績(jī)效反饋與員工情緒管理 第八章 員工溝通與人際關(guān)系 **節(jié) 員工的溝通 第二節(jié) 人際關(guān)系與人際吸引 第三節(jié) 人際沖突與處理 第三篇 員工心理的維護(hù)和發(fā)展 第九章 職業(yè)心理健康與員工幫助計(jì)劃 **節(jié) 員工心理契約 第二節(jié) 職業(yè)健康心理 第三節(jié) 員工幫助計(jì)劃 第十章 職業(yè)心理與職業(yè)生涯 **節(jié) 職業(yè)及其分類(lèi) 第二節(jié) 職業(yè)心理 第三節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展及規(guī)劃
展開(kāi)全部
人力資源管理心理學(xué)-(第二版) 作者簡(jiǎn)介
劉曉寧，西安財(cái)經(jīng)學(xué)院教授，碩士研究生導(dǎo)師。陜西省成本會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。曾主持多項(xiàng)省部級(jí)科研課題，在國(guó)內(nèi)外核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇，參與編著《西方經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)》等教材。現(xiàn)主要從事管理心理學(xué)、人力資源心理學(xué)和經(jīng)濟(jì)管理等領(lǐng)域的研究和教學(xué)工作。 趙路，西安財(cái)經(jīng)學(xué)院商學(xué)院講師。主要承擔(dān)人事心理學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)原理、人員測(cè)評(píng)與績(jī)效管理、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、管理溝通、社會(huì)心理學(xué)等課程的教學(xué)工作。曾主持和參與多項(xiàng)省部級(jí)研究項(xiàng)目，并發(fā)表學(xué)術(shù)論文十余篇。
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