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科技型中小企業(yè)知識(shí)型員工心理契約違背及其效應(yīng)研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787516165652
- 條形碼：9787516165652 ; 978-7-5161-6565-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
科技型中小企業(yè)知識(shí)型員工心理契約違背及其效應(yīng)研究 本書特色
相飛*的《科技型中小企業(yè)知識(shí)型員工心理契約違背及其效應(yīng)研究》以心理契約理論作為科技型中小企業(yè)與知識(shí)型員工之間關(guān)系的分析框架，采用社會(huì)學(xué)、管理心理學(xué)和組織行為學(xué)等多元化分析技術(shù)，以社會(huì)交換理論、信念理論、意義建構(gòu)理論為支撐，結(jié)合國(guó)內(nèi)外關(guān)于心理契約的概念、內(nèi)容及其動(dòng)態(tài)演化的研究結(jié)論，特選取科技型中小企業(yè)的知識(shí)型員工作為研究對(duì)象，從知識(shí)型員工的角度出發(fā)，圍繞“科技型中小企業(yè)知識(shí)型員工心理契約違背及其效應(yīng)”這一主題，開展基于我國(guó)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)背景下該類員工心理契約問(wèn)題的理論分析及實(shí)證探討，試圖揭示在獨(dú)具行業(yè)特征的雇傭關(guān)系模式下此類企業(yè)知識(shí)型員工心理契約的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)機(jī)制、維度結(jié)構(gòu)及心理契約違背主效應(yīng)，提供有助于科技型中小企業(yè)人力資源管理的對(duì)策與建議。
科技型中小企業(yè)知識(shí)型員工心理契約違背及其效應(yīng)研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
該書以心理契約理論作為科技型中小企業(yè)與知識(shí)型員工之間關(guān)系的分析框架，采用社會(huì)學(xué)、管理心理學(xué)和組織行為學(xué)等多元化分析技術(shù)，以社會(huì)交換理論、信念理論、意義建構(gòu)理論為支撐，結(jié)合國(guó)內(nèi)外關(guān)于心理契約的概念、 內(nèi)容及其動(dòng)態(tài)演化的研究結(jié)論，特選取科技型中小企業(yè)的知識(shí)型員工作為研究對(duì)象，從知識(shí)型員工的角度出發(fā)，圍繞“科技型中小企業(yè)知識(shí)型員工心理契約違背及其效應(yīng)”這一主題，開展基于我國(guó)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)背景下該類員工 心理契約問(wèn)題的理論分析及實(shí)證探討，試圖揭示在獨(dú)具行業(yè)特征的雇傭關(guān)系模式下此類企業(yè)知識(shí)型員工心理契約的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)機(jī)制、維度結(jié)構(gòu)及心理契約違背主效應(yīng)，提供有助于科技型中小企業(yè)人力資源管理的對(duì)策與建議。
科技型中小企業(yè)知識(shí)型員工心理契約違背及其效應(yīng)研究 目錄
**章 緒論 **節(jié) 問(wèn)題的提出 一 研究背景 二 研究意義 第二節(jié) 研究思路及方法 一 研究思路 二 研究方法 第三節(jié) 研究?jī)?nèi)容及結(jié)構(gòu) 第四節(jié) 創(chuàng)新點(diǎn)第二章 文獻(xiàn)綜述 **節(jié) 心理契約研究綜述 一 心理契約概念 二 心理契約的內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 三 心理契約的形成過(guò)程 第二節(jié) 心理契約違背研究綜述 一 心理契約違背概念 二 心理契約違背與員工工作態(tài)度和行為關(guān)系 第三節(jié) 心理契約相關(guān)理論概述 一 社會(huì)交換理論 二 信念理論 三 意義建構(gòu)理論 四 心理契約理論述評(píng) 第四節(jié) 知識(shí)型員工 一 知識(shí)型員工的界定 二 本書對(duì)“知識(shí)型員工”的界定 三 知識(shí)型員工的特征 四 知識(shí)型員工的研究現(xiàn)狀 本章小結(jié)第三章 科技型中小企業(yè)知識(shí)型員工心理契約動(dòng)力機(jī)制及結(jié)構(gòu)模型探析 **節(jié) 研究目的與方案 一 研究目的 二 研究方案 第二節(jié) 理論基礎(chǔ)與研究框架 一 心理契約形成的理論分析 二 心理契約構(gòu)成的理論分析 第三節(jié) 研究方法與數(shù)據(jù)來(lái)源 一 研究方法 二 案例選擇 三 數(shù)據(jù)來(lái)源 第四節(jié) 案例分析與理論建構(gòu) 一 科技型中小企業(yè)與知識(shí)型員工之間關(guān)系模式探析 二 科技型中小企業(yè)知識(shí)型員工心理契約動(dòng)力機(jī)制探析 三 科技型中小企業(yè)知識(shí)型員工心理契約結(jié)構(gòu)模型探析 本章小結(jié)第四章 科技型中小企業(yè)知識(shí)型員工心理契約動(dòng)力機(jī)制及結(jié)構(gòu)模型實(shí)證研究 **節(jié) 研究方法與分析工具 一 中介效應(yīng)檢驗(yàn) 二 研究工具選定 第二節(jié) 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與小樣本測(cè)試 一 問(wèn)卷設(shè)計(jì) 二 變量測(cè)度 三 小樣本測(cè)試 第三節(jié) 正式調(diào)研與假設(shè)檢驗(yàn) 一 正式調(diào)研過(guò)程 二 數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估 三 結(jié)構(gòu)方程模型估計(jì) 本章小結(jié)第五章 基于元分析的科技型中小企業(yè)知識(shí)型員工心理契約違背效應(yīng)解析 **節(jié) 基于元分析的我國(guó)員工心理契約違背效應(yīng)研究 一 研究方法 二 文獻(xiàn)與結(jié)論 三 研究啟示 第二節(jié) 基于元分析的科技型中小企業(yè)知識(shí)型員工心理契約違背效應(yīng)探析 一 科技型中小企業(yè)知識(shí)型員工心理契約違背效應(yīng)內(nèi)容探析 二 科技型中小企業(yè)知識(shí)型員工心理契約違背效應(yīng)理論建構(gòu) 本章小結(jié)第六章 科技型中小企業(yè)知識(shí)型員工心理契約違背效應(yīng)實(shí)證研究 **節(jié) 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與小樣本測(cè)試 一 問(wèn)卷設(shè)計(jì) 二 變量測(cè)度 三 小樣本測(cè)試 第二節(jié) 正式調(diào)研與假設(shè)檢驗(yàn) 一 正式調(diào)研過(guò)程 二 研究結(jié)論與啟示 本章小結(jié)第七章 科技型中小企業(yè)知識(shí)型員工心理契約違背效應(yīng)個(gè)案研究 **節(jié) 研究設(shè)計(jì)與分析方法 一 研究設(shè)計(jì)方案 二 研究方法選取 第二節(jié) 企業(yè)背景與數(shù)據(jù)來(lái)源 一 企業(yè)背景 二 數(shù)據(jù)來(lái)源 第三節(jié) 案例分析與結(jié)果討論 一 心理契約違背效應(yīng)的定量分析及討論 二 心理契約違背效應(yīng)的定性分析及討論 第四節(jié) 研究結(jié)論與管理啟示 一 研究討論與結(jié)論 二 管理啟示與建議 本章小結(jié)第八章 總結(jié)與展望 **節(jié) 研究結(jié)論 第二節(jié) 實(shí)踐啟示附錄 科技型中小企業(yè)知識(shí)型員工心理契約違背效應(yīng)研究訪談內(nèi)容 科技型中小企業(yè)知識(shí)型員工心理契約違背效應(yīng)研究調(diào)查問(wèn)卷 正式調(diào)查數(shù)據(jù)分析 元分析相關(guān)系數(shù)(r)轉(zhuǎn)換計(jì)算步驟參考文獻(xiàn)后記
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科技型中小企業(yè)知識(shí)型員工心理契約違背及其效應(yīng)研究 作者簡(jiǎn)介
相飛，工商管理專業(yè)博士后，齊魯工業(yè)大學(xué)教師，主要從事組織行為學(xué)、管理心理學(xué)、人力資源管理研究。
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