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科技型中小企業知識型員工心理契約違背及其效應研究 版權信息
- ISBN：9787516165652
- 條形碼：9787516165652 ; 978-7-5161-6565-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
科技型中小企業知識型員工心理契約違背及其效應研究 本書特色
相飛*的《科技型中小企業知識型員工心理契約違背及其效應研究》以心理契約理論作為科技型中小企業與知識型員工之間關系的分析框架，采用社會學、管理心理學和組織行為學等多元化分析技術，以社會交換理論、信念理論、意義建構理論為支撐，結合國內外關于心理契約的概念、內容及其動態演化的研究結論，特選取科技型中小企業的知識型員工作為研究對象，從知識型員工的角度出發，圍繞“科技型中小企業知識型員工心理契約違背及其效應”這一主題，開展基于我國轉型經濟背景下該類員工心理契約問題的理論分析及實證探討，試圖揭示在獨具行業特征的雇傭關系模式下此類企業知識型員工心理契約的關鍵驅動機制、維度結構及心理契約違背主效應，提供有助于科技型中小企業人力資源管理的對策與建議。
科技型中小企業知識型員工心理契約違背及其效應研究 內容簡介
該書以心理契約理論作為科技型中小企業與知識型員工之間關系的分析框架，采用社會學、管理心理學和組織行為學等多元化分析技術，以社會交換理論、信念理論、意義建構理論為支撐，結合國內外關于心理契約的概念、 內容及其動態演化的研究結論，特選取科技型中小企業的知識型員工作為研究對象，從知識型員工的角度出發，圍繞“科技型中小企業知識型員工心理契約違背及其效應”這一主題，開展基于我國轉型經濟背景下該類員工 心理契約問題的理論分析及實證探討，試圖揭示在獨具行業特征的雇傭關系模式下此類企業知識型員工心理契約的關鍵驅動機制、維度結構及心理契約違背主效應，提供有助于科技型中小企業人力資源管理的對策與建議。
科技型中小企業知識型員工心理契約違背及其效應研究 目錄
**章 緒論 **節 問題的提出 一 研究背景 二 研究意義 第二節 研究思路及方法 一 研究思路 二 研究方法 第三節 研究內容及結構 第四節 創新點第二章 文獻綜述 **節 心理契約研究綜述 一 心理契約概念 二 心理契約的內容與結構 三 心理契約的形成過程 第二節 心理契約違背研究綜述 一 心理契約違背概念 二 心理契約違背與員工工作態度和行為關系 第三節 心理契約相關理論概述 一 社會交換理論 二 信念理論 三 意義建構理論 四 心理契約理論述評 第四節 知識型員工 一 知識型員工的界定 二 本書對“知識型員工”的界定 三 知識型員工的特征 四 知識型員工的研究現狀 本章小結第三章 科技型中小企業知識型員工心理契約動力機制及結構模型探析 **節 研究目的與方案 一 研究目的 二 研究方案 第二節 理論基礎與研究框架 一 心理契約形成的理論分析 二 心理契約構成的理論分析 第三節 研究方法與數據來源 一 研究方法 二 案例選擇 三 數據來源 第四節 案例分析與理論建構 一 科技型中小企業與知識型員工之間關系模式探析 二 科技型中小企業知識型員工心理契約動力機制探析 三 科技型中小企業知識型員工心理契約結構模型探析 本章小結第四章 科技型中小企業知識型員工心理契約動力機制及結構模型實證研究 **節 研究方法與分析工具 一 中介效應檢驗 二 研究工具選定 第二節 問卷設計與小樣本測試 一 問卷設計 二 變量測度 三 小樣本測試 第三節 正式調研與假設檢驗 一 正式調研過程 二 數據質量評估 三 結構方程模型估計 本章小結第五章 基于元分析的科技型中小企業知識型員工心理契約違背效應解析 **節 基于元分析的我國員工心理契約違背效應研究 一 研究方法 二 文獻與結論 三 研究啟示 第二節 基于元分析的科技型中小企業知識型員工心理契約違背效應探析 一 科技型中小企業知識型員工心理契約違背效應內容探析 二 科技型中小企業知識型員工心理契約違背效應理論建構 本章小結第六章 科技型中小企業知識型員工心理契約違背效應實證研究 **節 問卷設計與小樣本測試 一 問卷設計 二 變量測度 三 小樣本測試 第二節 正式調研與假設檢驗 一 正式調研過程 二 研究結論與啟示 本章小結第七章 科技型中小企業知識型員工心理契約違背效應個案研究 **節 研究設計與分析方法 一 研究設計方案 二 研究方法選取 第二節 企業背景與數據來源 一 企業背景 二 數據來源 第三節 案例分析與結果討論 一 心理契約違背效應的定量分析及討論 二 心理契約違背效應的定性分析及討論 第四節 研究結論與管理啟示 一 研究討論與結論 二 管理啟示與建議 本章小結第八章 總結與展望 **節 研究結論 第二節 實踐啟示附錄 科技型中小企業知識型員工心理契約違背效應研究訪談內容 科技型中小企業知識型員工心理契約違背效應研究調查問卷 正式調查數據分析 元分析相關系數(r)轉換計算步驟參考文獻后記
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科技型中小企業知識型員工心理契約違背及其效應研究 作者簡介
相飛，工商管理專業博士后，齊魯工業大學教師，主要從事組織行為學、管理心理學、人力資源管理研究。
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