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高校圖書館人力資源管理研究 版權信息
- ISBN：9787312038310
- 條形碼：9787312038310 ; 978-7-312-03831-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
高校圖書館人力資源管理研究 本書特色
《高校圖書館人力資源管理研究》主要對高校圖書館人力資源管理的必要性、意義、原則以及高校圖書館人力資源應具有的素質等方面進行了探討，對高校圖書館人力資源管理存在的問題進行了分析，并針對這些問題提出了解決途徑。全書共分6章，內容包括：緒論；高校圖書館人力資源管理的必要性和意義；高校圖書館人力資源管理的原則；高校圖書館人力資源應具有的素質；高校圖書館人力資源管理存在的問題；高校圖書館人力資源有效的管理途徑。本書的研究大量參考借鑒了國內外許多專家學者有關高校圖書館人力資源管理的研究成果，也有作者艾家鳳本人多年從事高校圖書館實務工作的經驗總結。
高校圖書館人力資源管理研究 內容簡介
《高校圖書館人力資源管理研究》在闡述高校圖書館人力資源管理的相關概念、原則、必要性及意義等基礎上，分析探討了高校圖書館人力資源應具有的素質，并針對當前高校圖書館人力資源管理存在的諸多問題，提出了相應的解決途徑。 《高校圖書館人力資源管理研究》包括緒論、高校圖書館人力資源管理的必要性和意義、高校圖書館人力資源管理的原則、高校圖書館人力資源應具有的素質、高校圖書館人力資源管理存在的問題及高校圖書館人力資源有效的管理途徑共6章內容。
高校圖書館人力資源管理研究 目錄
前言
**章 緒論
**節 高校圖書館人力資源管理相關概念
第二節 人力資源管理與傳統人事管理比較
第二章 高校圖書館人力資源管理的必要性和意義
**節 高校圖書館人力資源管理的必要性
第二節 高校圖書館人力資源管理的意義
第三章 高校圖書館人力資源管理的原則
**節 人事相宜原則
第二節 公平原則
第三節 員工參與管理原則
第四節 剛柔相濟原則
第五節 激勵原則
第四章 高校圖書館人力資源應具有的素質
**節 高校圖書館人力資源應具有強烈的服務意識
第二節 高校圖書館人力資源應具有合理的知識結構
第三節 高校圖書館人力資源應具有良好的職業素養
第四節 高校圖書館人力資源應具有較強的綜合能力
第五章 高校圖書館人力資源管理存在的問題
**節 人力資源管理思想觀念落后
第二節 缺乏人力資源管理規劃機制
第三節 人力資源配置不合理
第四節 缺乏人力資源開發和培訓機制
第五節 缺乏有效的激勵機制和考核機制
第六章 高校圖書館人力資源有效的管理途徑
**節 創新人力資源管理理念
第二節 制訂人力資源規劃
第三節 優化人力資源配置
第四節 建立人力資源培訓機制
第五節 建立良好的激勵機制
第六節 建立科學的績效考核機制
參考文獻
**章 緒論
**節 高校圖書館人力資源管理相關概念
第二節 人力資源管理與傳統人事管理比較
第二章 高校圖書館人力資源管理的必要性和意義
**節 高校圖書館人力資源管理的必要性
第二節 高校圖書館人力資源管理的意義
第三章 高校圖書館人力資源管理的原則
**節 人事相宜原則
第二節 公平原則
第三節 員工參與管理原則
第四節 剛柔相濟原則
第五節 激勵原則
第四章 高校圖書館人力資源應具有的素質
**節 高校圖書館人力資源應具有強烈的服務意識
第二節 高校圖書館人力資源應具有合理的知識結構
第三節 高校圖書館人力資源應具有良好的職業素養
第四節 高校圖書館人力資源應具有較強的綜合能力
第五章 高校圖書館人力資源管理存在的問題
**節 人力資源管理思想觀念落后
第二節 缺乏人力資源管理規劃機制
第三節 人力資源配置不合理
第四節 缺乏人力資源開發和培訓機制
第五節 缺乏有效的激勵機制和考核機制
第六章 高校圖書館人力資源有效的管理途徑
**節 創新人力資源管理理念
第二節 制訂人力資源規劃
第三節 優化人力資源配置
第四節 建立人力資源培訓機制
第五節 建立良好的激勵機制
第六節 建立科學的績效考核機制
參考文獻
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高校圖書館人力資源管理研究 作者簡介
艾家鳳，1968年生，安徽繁昌人，法學碩士，銅陵學院副研究館員。研究方向為高校圖書館人力資源管理和文獻信息資源管理。主持安徽省軟科學課題1項，安徽省社會科學知識普及規劃項目1項，安徽省教育廳人文社會科學研究項目1項，銅陵學院皖江區域經濟研究課題1項，銅陵學院與銅陵市校地合作項目1項；參與不同級別的課題多項。在《情報科學》《圖書館》等核心專業期刊發表學術論文20余篇。
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