掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
闖進數學世界――探秘歷史名題
-
>
中醫基礎理論
-
>
當代中國政府與政治(新編21世紀公共管理系列教材)
-
>
高校軍事課教程
-
>
思想道德與法治(2021年版)
-
>
毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論(2021年版)
-
>
中醫內科學·全國中醫藥行業高等教育“十四五”規劃教材
組織行為學 版權信息
- ISBN：9787312037696
- 條形碼：9787312037696 ; 978-7-312-03769-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
組織行為學 本書特色
組織行為學是研究組織中人的心理和行為表現及其規律，探討個體、群體以及結構對組織內部行為的影響，提高管理者預測、引導和管理人的行為的能力，從而改進、提高組織的有效性的科學。本書主要研究組織中個體、群體、領導、組織及其行為，尤其注重人的因素在組織行為中的作用。全書共13章，包括引論，人性假設，知覺與行為，態度，價值觀與管理，個性與行為，情緒與行為，群體行為，群體激勵，領導與行為，組織決策，組織結構與組織學習，組織文化，組織變革與發展。 張英彥、謝方編寫的《組織行為學(普通高校經濟管理類應用型本科系列規劃教材)》可供高校經濟管理類專業學生作為教材使用，也可供企事業單位管理人員參考使用。
組織行為學 內容簡介
組織行為學是研究在組織中以及組織與環境相互作用中，人們從事工作的心理活動和行為的反應規律性的科學。組織行為學綜合運用了心理學、社會學、文化人類學、生理學、生物學，還有經濟學、政治學等學科有關人的行為的知識與理論，來研究一定組織中的人的行為規律，從而提高各級領導者和管理者對人的行為預測和引導能力，以便更有效地實現組織預定的目標。本書的主要思路是分四塊：概述、個體、群體及組織行為。具體內容如下：組織行為學概述、人性假設、知覺與行為、態度、價值觀與管理、個性與行為、群體行為、群體激勵、領導與行為、組織決策、組織結構與組織學習、組織文化、組織變革與發展、心理與行為測評。
組織行為學 目錄
前言**章 引論 **節 組織行為學概述 第二節 組織行為學的產生和發展 第三節 組織行為學的研究方法第二章 人性假設 **節 中國古代人性假設理論 第二節 西方人性假設理論 第三節 人性假設管理理論啟示第三章 知覺與行為 **節 知覺與社會知覺 第二節 社會知覺偏差 第三節 歸因理論第四章 態度、價值觀與行為 **節 態度與行為 第二節 價值觀與行為 第三節 組織承諾與心理契約第五章 個性與行為 **節 氣質與行為 第二節 性格與行為 第三節 能力與行為第六章 情緒與行為 **節 情緒勞動 第二節 職場壓力管理 第三節 員工幫助計劃第七章 群體行為 **節 群體概述 第二節 群體內行為 第三節 群體間行為第八章 群體激勵 **節 內容型激勵理論 第二節 過程型激勵理論 第三節 改造型激勵理論第九章 領導與行為 **節 領導與領導影響力 第二節 領導特質理論 第三節 領導行為理論 第四節 領導權變理論第十章 組織決策 **節 決策過程與模型 第二節 個體決策 第三節 群體決策第十一章 組織結構與組織學習 **節 組織結構 第二節 組織設計 第三節 組織學習第十二章 組織文化 **節 組織文化概述 第二節 組織文化建設第十三章 組織變革與發展 **節 組織變革與發展概述 第二節 組織變革的動力與阻力 第三節 組織發展的過程與方法參考文獻
展開全部
書友推薦
- >
伊索寓言-世界文學名著典藏-全譯本
- >
巴金－再思錄
- >
自卑與超越
- >
姑媽的寶刀
- >
回憶愛瑪儂
- >
羅曼·羅蘭讀書隨筆-精裝
- >
苦雨齋序跋文-周作人自編集
- >
人文閱讀與收藏·良友文學叢書:一天的工作
本類暢銷
