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組織行為學(xué) 版權(quán)信息
- ISBN：9787030447609
- 條形碼：9787030447609 ; 978-7-03-044760-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
組織行為學(xué) 本書特色
《組織行為學(xué)》從個體行為、群體行為和組織系統(tǒng)等角度闡述在復(fù)雜多變的管理環(huán)境中人的行為規(guī)律，為管理者更好地分析、預(yù)測、控制、引導(dǎo)和協(xié)調(diào)組織中人的行為，為提高管理活動的有效性提供思想、理論和方法的指導(dǎo)！督M織行為學(xué)》共分為導(dǎo)論、人性理論、個體行為、群體行為、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織行為和激勵七章，全面反映了組織行為學(xué)發(fā)展的*新理論成果和實踐經(jīng)驗。《組織行為學(xué)》結(jié)構(gòu)合理、體例新穎，設(shè)有導(dǎo)讀、正文、小結(jié)、思考題和案例，有助于讀者準確把握學(xué)習(xí)重點和章節(jié)的邏輯結(jié)構(gòu)，并能結(jié)合管理實際進行思考和分析。
組織行為學(xué) 內(nèi)容簡介
《組織行為學(xué)》既可作為高等院校本科各專業(yè)組織行為學(xué)課程的教材，也可作為碩士研究生組織行為學(xué)及相關(guān)課程的教學(xué)參考書，還可作為廣大管理工作者的閱讀資料和學(xué)習(xí)讀物，以及供對組織行為學(xué)有興趣的學(xué)者參考。
組織行為學(xué) 目錄
**章 導(dǎo)論
**節(jié) 組織行為學(xué)產(chǎn)生的學(xué)科淵源
第二節(jié) 組織行為學(xué)的發(fā)展階段及流派
第三節(jié) 組織行為學(xué)的研究對象
第四節(jié) 組織行為學(xué)的研究方法
第五節(jié) 組織行為學(xué)的學(xué)科性質(zhì)及目標
第六節(jié) 組織行為學(xué)面臨的挑戰(zhàn)與機遇
第七節(jié) 本章小結(jié)
第二章 人性理論
**節(jié) 中國古代人性理論
第二節(jié) 西方人性理論
第三節(jié) 當代人性理論新進展
第四節(jié) 人性理論對組織行為管理的意義
第五節(jié) 本章小結(jié)
第三章 個體行為
**節(jié) 個體行為的基礎(chǔ)
第二節(jié) 人格
第三節(jié) 個體心理與行為
第四節(jié) 價值觀、需要與動機
第五節(jié) 知覺與歸因
第六節(jié) 本章小結(jié)
第四章 群體行為
**節(jié) 群體行為概述
第二節(jié) 群體動態(tài)特征
第三節(jié) 群體決策
第四節(jié) 團隊管理
第五節(jié) 本章小結(jié)
第五章 領(lǐng)導(dǎo)行為
**節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)概述
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為理論
第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
第五節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論的新發(fā)展
第六節(jié) 本章小結(jié)
第六章 組織行為
**節(jié) 組織概述
第二節(jié) 組織設(shè)計
第三節(jié) 組織文化
第四節(jié) 組織變革
第五節(jié) 本章小結(jié)
第七章 激勵
**節(jié) 激勵的本質(zhì)
第二節(jié) 主要激勵理論
第三節(jié) 激勵理論的實踐
第四節(jié) 本章小結(jié)
參考文獻
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