中圖網小程序
一鍵登錄
更方便
本類五星書更多>
-
>
闖進數學世界――探秘歷史名題
-
>
中醫基礎理論
-
>
當代中國政府與政治(新編21世紀公共管理系列教材)
-
>
高校軍事課教程
-
>
思想道德與法治(2021年版)
-
>
毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論(2021年版)
-
>
中醫內科學·全國中醫藥行業高等教育“十四五”規劃教材
組織行為學 版權信息
- ISBN：9787302401810
- 條形碼：9787302401810 ; 978-7-302-40181-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
組織行為學 本書特色
《組織行為學/21世紀人力資源管理叢書》內容涵蓋組織行為學*新的理論與實踐，全面、系統地闡述了組織行為學的基本概念、基本內容和基本方法，同時重點介紹了組織行為學領域的新理論及熱點問題。全書分為三篇，共十四章。上篇為組織中的個體行為分析，主要內容包括人格理論、能力與學習、知覺與歸因、價值觀與態度、情緒與壓力管理、激勵理論等；中篇為組織中的群體行為分析，主要內容包括群體理論與行為、群體溝通與決策、群體的沖突、群體中的人際關系、工作團隊、領導理論與行為、權力與政治等；下篇為組織行為分析，主要包括組織結構與設計、組織文化、組織變革與發展等。本書既可以作為管理類專業本科生以及其他相關專業本科生和在職研究生開設組織行為學課程的教材，也可以作為企業中、高級管理人員學習組織行為學知識的培訓教材以及自學參考資料。
組織行為學 內容簡介
《組織行為學/21世紀人力資源管理叢書》內容涵蓋組織行為學*新的理論與實踐，全面、系統地闡述了組織行為學的基本概念、基本內容和基本方法，同時重點介紹了組織行為學領域的新理論及熱點問題。全書分為三篇，共十四章。上篇為組織中的個體行為分析，主要內容包括人格理論、能力與學習、知覺與歸因、價值觀與態度、情緒與壓力管理、激勵理論等；中篇為組織中的群體行為分析，主要內容包括群體理論與行為、群體溝通與決策、群體的沖突、群體中的人際關系、工作團隊、領導理論與行為、權力與政治等；下篇為組織行為分析，主要包括組織結構與設計、組織文化、組織變革與發展等。本書既可以作為管理類專業本科生以及其他相關專業本科生和在職研究生開設組織行為學課程的教材，也可以作為企業中、高級管理人員學習組織行為學知識的培訓教材以及自學參考資料。
組織行為學 目錄
**章組織行為學導論
**節組織行為學概述
第二節組織行為學的演進
第三節組織行為學與相關學科的關系
第四節組織行為學面臨的機遇與挑戰
本章小結
復習題
上篇組織中的個體行為分析
第二章組織中的個體差異
**節傳記
第二節能力與學習
第三節價值觀
第四節人格
本章小結
復習題
第三章個體行為的基礎
**節知覺
第二節歸因
第三節情緒
第四節態度
本章小結
復習題
第四章組織中的激勵
**節激勵概述
第二節內容型激勵理論
第三節過程型激勵理論
第四節綜合激勵理論
本章小結
復習題
中篇組織中的群體行為分析
第五章群體行為的基礎
**節群體的定義和分類
第二節群體發展的階段
第三節群體屬性
第四節群體決策
本章小結
復習題
第六章工作團隊
**節團隊的定義和分類
第二節有效的團隊建設
第三節團隊溝通
第四節團隊領導
本章小結
復習題
第七章權力與政治
**節權力的基礎
第二節權力的產生
第三節權力的行使
第四節政治行為的道德問題
本章小結
復習題
第八章沖突與談判
**節沖突的定義及觀念的變遷
第二節沖突過程
第三節談判的定義及策略
第四節談判過程及注意問題
本章小結
復習題
下篇組織行為分析
第九章組織結構的基礎
**節組織結構的定義
第二節影響組織結構的因素
第三節組織設計形式
第四節組織設計中的員工行為
本章小結
復習題
第十章組織文化
**節組織文化的定義
第二節組織文化的作用
第三節組織文化建設
第四節組織文化建設中的員工行為
本章小結
復習題
第十一章人力資源政策
**節人員甄選
第二節人力資源培訓與開發
第三節績效評估
第四節薪酬管理
本章小結
復習題
第十二章組織變革
**節激發變革的力量
第二節變革的阻力
第三節組織變革的模型
第四節組織變革中的員工行為
本章小結
復習題
第十三章個體與組織的行為匹配
**節個體與組織的行為匹配的內涵
第二節自我感覺
第三節心理契約
第四節組織承諾
本章小結
復習題
第十四章組織行為學研究前沿
**節自我效能感
第二節工作場所中的反生產行為
第三節組織公民行為
第四節組織發展
本章小結
復習題
參考文獻
**節組織行為學概述
第二節組織行為學的演進
第三節組織行為學與相關學科的關系
第四節組織行為學面臨的機遇與挑戰
本章小結
復習題
上篇組織中的個體行為分析
第二章組織中的個體差異
**節傳記
第二節能力與學習
第三節價值觀
第四節人格
本章小結
復習題
第三章個體行為的基礎
**節知覺
第二節歸因
第三節情緒
第四節態度
本章小結
復習題
第四章組織中的激勵
**節激勵概述
第二節內容型激勵理論
第三節過程型激勵理論
第四節綜合激勵理論
本章小結
復習題
中篇組織中的群體行為分析
第五章群體行為的基礎
**節群體的定義和分類
第二節群體發展的階段
第三節群體屬性
第四節群體決策
本章小結
復習題
第六章工作團隊
**節團隊的定義和分類
第二節有效的團隊建設
第三節團隊溝通
第四節團隊領導
本章小結
復習題
第七章權力與政治
**節權力的基礎
第二節權力的產生
第三節權力的行使
第四節政治行為的道德問題
本章小結
復習題
第八章沖突與談判
**節沖突的定義及觀念的變遷
第二節沖突過程
第三節談判的定義及策略
第四節談判過程及注意問題
本章小結
復習題
下篇組織行為分析
第九章組織結構的基礎
**節組織結構的定義
第二節影響組織結構的因素
第三節組織設計形式
第四節組織設計中的員工行為
本章小結
復習題
第十章組織文化
**節組織文化的定義
第二節組織文化的作用
第三節組織文化建設
第四節組織文化建設中的員工行為
本章小結
復習題
第十一章人力資源政策
**節人員甄選
第二節人力資源培訓與開發
第三節績效評估
第四節薪酬管理
本章小結
復習題
第十二章組織變革
**節激發變革的力量
第二節變革的阻力
第三節組織變革的模型
第四節組織變革中的員工行為
本章小結
復習題
第十三章個體與組織的行為匹配
**節個體與組織的行為匹配的內涵
第二節自我感覺
第三節心理契約
第四節組織承諾
本章小結
復習題
第十四章組織行為學研究前沿
**節自我效能感
第二節工作場所中的反生產行為
第三節組織公民行為
第四節組織發展
本章小結
復習題
參考文獻
展開全部
書友推薦
- >
伯納黛特,你要去哪(2021新版)
- >
月亮與六便士
- >
企鵝口袋書系列·偉大的思想20:論自然選擇(英漢雙語)
- >
伊索寓言-世界文學名著典藏-全譯本
- >
隨園食單
- >
山海經
- >
人文閱讀與收藏·良友文學叢書:一天的工作
- >
龍榆生：詞曲概論/大家小書
本類暢銷
