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薪酬管理 版權信息
- ISBN：9787030435675
- 條形碼：9787030435675 ; 978-7-03-043567-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
薪酬管理 本書特色
薪酬管理是企業整體人力資源管理體系的重要組成部分，《薪酬管理》以薪酬管理為核心，共分三個部分，**部分為薪酬管理的總括性研究，包括薪酬管理概述、薪酬設計的原理、薪酬管理的方法和技術、薪酬管理的實施；第二部分深入探討了薪酬管理涉及的各個薪酬模式和模塊，全面展示了薪酬在人力資源管理和企業戰略中的重要作用，包括戰略性薪酬管理、薪酬激勵計劃、基于職位/崗位的薪酬管理體系、基于人的薪酬體系、基于績效的薪酬體系、團隊薪酬、員工福利管理；第三部分比較詳盡地介紹了薪酬管理理論和實踐在全球的*新發展。
薪酬管理 內容簡介
《薪酬管理》可作為人力資源管理專業及相關經濟管理類專業教材使用，也可供從事人力資源管理相關工作的人員參考。
薪酬管理 目錄
叢書序
前言
**章 薪酬管理概述1
**節 薪酬的內涵及其構成3
第二節 薪酬的本質和功能11
第三節 薪酬管理的原則和內容15
第四節 薪酬管理的意義20
第五節 薪酬管理的產生和發展21
本章小結
第二章 薪酬設計的原理32
**節 薪酬激勵和薪酬效應34
第二節 影響員工薪酬的主要因素44
第三節 薪酬水平及其外部競爭性決策47
第四節 薪酬標準及其內部公平性決策53
本章小結
第三章 薪酬管理的方法和技術63
**節 工作分析的技術和結果形成65
第二節 工作評價的技術和結果形成74
第三節 崗位分類81
第四節 薪酬調查84
第五節 薪酬結構設計88
本章小結
第四章 薪酬管理的實施99
**節 薪酬制度設計和完善 100
第二節 薪酬管理制度的實施 111
第三節 薪酬預算與薪酬成本控制 119
第四節 薪酬總額管理和薪酬日常管理 130
本章小結
第五章 戰略性薪酬管理137
**節 組織戰略和戰略性薪酬 139
第二節 薪酬戰略的演變和定位 141
第三節 薪酬目標和薪酬模式的轉變 151
第四節 戰略性薪酬設計技巧 158
本章小結
第六章 薪酬激勵計劃165
**節 薪酬激勵的概念和原理 166
第二節 價值創造與薪酬激勵 175
第三節 薪酬激勵的模式 181
第四節 薪酬激勵的效果評估 189
本章小結
第七章 基于職位/崗位的薪酬管理體系196
**節 職位/崗位薪酬管理體系的概念和原理 198
第二節 職位/崗位薪酬管理體系的特點及功能 200
第三節 職位/崗位薪酬管理體系的設計 205
本章小結
第八章 基于人的薪酬體系220
**節 基于人的薪酬體系的內涵 221
第二節 能力薪酬體系 225
本章小結
第九章 基于績效的薪酬體系234
**節 績效薪酬的概念和原理 235
第二節 績效薪酬的種類 240
第三節 績效薪酬的設計 244
本章小結
第十章 團隊薪酬259
**節 團隊薪酬概述 261
第二節 團隊薪酬理論 272
第三節 團隊薪酬設計 275
第四節 團隊薪酬管理 279
本章小結
第十一章 員工福利管理284
**節 員工福利概念和構成 286
第二節 員工福利的預算、規劃和核算 296
第三節 員工福利的不足和發展趨勢 301
本章小結
第十二章 薪酬管理研究和實踐的發展趨勢307
**節 薪酬管理思想和理念發展趨向 308
第二節 薪酬管理方法與技術發展趨向 314
第三節 薪酬管理制度發展趨勢 320
第四節 薪酬管理研究發展趨勢 327
本章小結
參考文獻333
前言
**章 薪酬管理概述1
**節 薪酬的內涵及其構成3
第二節 薪酬的本質和功能11
第三節 薪酬管理的原則和內容15
第四節 薪酬管理的意義20
第五節 薪酬管理的產生和發展21
本章小結
第二章 薪酬設計的原理32
**節 薪酬激勵和薪酬效應34
第二節 影響員工薪酬的主要因素44
第三節 薪酬水平及其外部競爭性決策47
第四節 薪酬標準及其內部公平性決策53
本章小結
第三章 薪酬管理的方法和技術63
**節 工作分析的技術和結果形成65
第二節 工作評價的技術和結果形成74
第三節 崗位分類81
第四節 薪酬調查84
第五節 薪酬結構設計88
本章小結
第四章 薪酬管理的實施99
**節 薪酬制度設計和完善 100
第二節 薪酬管理制度的實施 111
第三節 薪酬預算與薪酬成本控制 119
第四節 薪酬總額管理和薪酬日常管理 130
本章小結
第五章 戰略性薪酬管理137
**節 組織戰略和戰略性薪酬 139
第二節 薪酬戰略的演變和定位 141
第三節 薪酬目標和薪酬模式的轉變 151
第四節 戰略性薪酬設計技巧 158
本章小結
第六章 薪酬激勵計劃165
**節 薪酬激勵的概念和原理 166
第二節 價值創造與薪酬激勵 175
第三節 薪酬激勵的模式 181
第四節 薪酬激勵的效果評估 189
本章小結
第七章 基于職位/崗位的薪酬管理體系196
**節 職位/崗位薪酬管理體系的概念和原理 198
第二節 職位/崗位薪酬管理體系的特點及功能 200
第三節 職位/崗位薪酬管理體系的設計 205
本章小結
第八章 基于人的薪酬體系220
**節 基于人的薪酬體系的內涵 221
第二節 能力薪酬體系 225
本章小結
第九章 基于績效的薪酬體系234
**節 績效薪酬的概念和原理 235
第二節 績效薪酬的種類 240
第三節 績效薪酬的設計 244
本章小結
第十章 團隊薪酬259
**節 團隊薪酬概述 261
第二節 團隊薪酬理論 272
第三節 團隊薪酬設計 275
第四節 團隊薪酬管理 279
本章小結
第十一章 員工福利管理284
**節 員工福利概念和構成 286
第二節 員工福利的預算、規劃和核算 296
第三節 員工福利的不足和發展趨勢 301
本章小結
第十二章 薪酬管理研究和實踐的發展趨勢307
**節 薪酬管理思想和理念發展趨向 308
第二節 薪酬管理方法與技術發展趨向 314
第三節 薪酬管理制度發展趨勢 320
第四節 薪酬管理研究發展趨勢 327
本章小結
參考文獻333
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