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德才兼備用人標準實現機制研究 版權信息
- ISBN：9787516158906
- 條形碼：9787516158906 ; 978-7-5161-5890-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
德才兼備用人標準實現機制研究 本書特色
本著作沿著“是什么——為什么——怎么辦”的研究思路，在科學界定德才兼備用人標準內涵的基礎上，揭示堅持這一用人標準的具體原因，通過中國共產黨用人標準的歷史回顧總結我們黨在用人標準方面的經驗教訓，指出完善用人標準的影響因素，在充分借鑒歷史與國際經驗的基礎上，架構起適應新時期的不同門類與層級的德才兼備用人標準體系，并從思想、政策、制度、機制等方面對如何落實德才兼備標準進行深入分析。
德才兼備用人標準實現機制研究 內容簡介
本著作沿著“是什么——為什么——怎么辦”的研究思路，在科學界定德才兼備用人標準內涵的基礎上，揭示堅持這一用人標準的具體原因，通過中國共產黨用人標準的歷史回顧總結我們黨在用人標準方面的經驗教訓，指出完善用人標準的影響因素，在充分借鑒歷史與國際經驗的基礎上，架構起適應新時期的不同門類與層級的德才兼備用人標準體系，并從思想、政策、制度、機制等方面對如何落實德才兼備標準進行深入分析。
德才兼備用人標準實現機制研究 目錄
**篇 基本理論
**章 德才兼備用人標準實現機制的理論分析
一、德才兼備用人標準實現機制的概念解析
二、德才兼備用人標準實現機制的功能分析
三、德才兼備用人標準實現機制的重大意義
第二章 德才兼備用人標準實現機制的經典論述
一、強調用人標準的原則性
二、注重用人方法的靈活性
三、關注用人制度的配套性
四、經典論述的重要啟示
第二篇 比較借鑒
第三章 中國古代德才兼備的用人標準及其啟示
一、中國古代德才兼備用人標準的類型
二、中國古代德才兼備用人標準的考察方法
三、中國古代德才兼備用人標準的保障制度
四、中國古代德才兼備的用人標準的啟示
第四章 蘇共德才兼備用人標準實現機制述要
一、蘇共關于德才兼備用人標準實現機制的理論認識
二、蘇共關于德才兼備用人標準實現機制的實踐探索
三、德才兼備用人標準實現機制探索中的主要教訓
第五章 西方國家德才兼備用人標準實現機制概覽
一、西方國家對于公務員的德才要求
二、西方國家選人用人的配套制度
三、西方國家用人標準實現機制的啟示
第三篇 歷史探索
第六章 新中國成立前中國共產黨德才兼備用人標準實現機制的探索
一、中國共產黨的誕生時期(1920—
二、國民革命時期(1924一
三、土地革命時期(1927—
四、抗日戰爭時期(1937—
五、解放戰爭時期(1945—
第七章 新中國成立后中國共產黨德才兼備用人標準實現機制的探索
一、向社會主義過渡時期(1949—
二、全面建設社會主義時期(1957—
三、“文化大革命”時期(1966—
四、改革開放后的新時期(1978一
第四篇 問題對策
第八章 德才兼備用人標準實現機制的現實困境與歸因
一、落實德才兼備用人標準的理論認識不深
二、落實德才兼備用人標準的制度配套不高
三、落實德才兼備用人標準的現實保障不足
第九章 創新德才兼備用人標準實現機制的策略
一、完善官德評判體系，防止官德評判的劍走偏鋒
二、健全德才標準體系，規避統而化之的適用指標
三、注重制度體系連接，盤活實現機制的內在功效
第五篇 個案透視
第十章 臨沂市德才兼備用人標準的主要做法
一、優化選人用人環境
二、把握正確的用人方向
三、創新干部選拔機制
四、科學配置人才
五、創新干部考核評價機制
六、完善人才的發展機制
七、加強對干部的教育培訓
八、加強干部的監督
九、臨沂市下一步推進干部人事制度改革的打算
主要參考文獻
附錄
后記
**章 德才兼備用人標準實現機制的理論分析
一、德才兼備用人標準實現機制的概念解析
二、德才兼備用人標準實現機制的功能分析
三、德才兼備用人標準實現機制的重大意義
第二章 德才兼備用人標準實現機制的經典論述
一、強調用人標準的原則性
二、注重用人方法的靈活性
三、關注用人制度的配套性
四、經典論述的重要啟示
第二篇 比較借鑒
第三章 中國古代德才兼備的用人標準及其啟示
一、中國古代德才兼備用人標準的類型
二、中國古代德才兼備用人標準的考察方法
三、中國古代德才兼備用人標準的保障制度
四、中國古代德才兼備的用人標準的啟示
第四章 蘇共德才兼備用人標準實現機制述要
一、蘇共關于德才兼備用人標準實現機制的理論認識
二、蘇共關于德才兼備用人標準實現機制的實踐探索
三、德才兼備用人標準實現機制探索中的主要教訓
第五章 西方國家德才兼備用人標準實現機制概覽
一、西方國家對于公務員的德才要求
二、西方國家選人用人的配套制度
三、西方國家用人標準實現機制的啟示
第三篇 歷史探索
第六章 新中國成立前中國共產黨德才兼備用人標準實現機制的探索
一、中國共產黨的誕生時期(1920—
二、國民革命時期(1924一
三、土地革命時期(1927—
四、抗日戰爭時期(1937—
五、解放戰爭時期(1945—
第七章 新中國成立后中國共產黨德才兼備用人標準實現機制的探索
一、向社會主義過渡時期(1949—
二、全面建設社會主義時期(1957—
三、“文化大革命”時期(1966—
四、改革開放后的新時期(1978一
第四篇 問題對策
第八章 德才兼備用人標準實現機制的現實困境與歸因
一、落實德才兼備用人標準的理論認識不深
二、落實德才兼備用人標準的制度配套不高
三、落實德才兼備用人標準的現實保障不足
第九章 創新德才兼備用人標準實現機制的策略
一、完善官德評判體系，防止官德評判的劍走偏鋒
二、健全德才標準體系，規避統而化之的適用指標
三、注重制度體系連接，盤活實現機制的內在功效
第五篇 個案透視
第十章 臨沂市德才兼備用人標準的主要做法
一、優化選人用人環境
二、把握正確的用人方向
三、創新干部選拔機制
四、科學配置人才
五、創新干部考核評價機制
六、完善人才的發展機制
七、加強對干部的教育培訓
八、加強干部的監督
九、臨沂市下一步推進干部人事制度改革的打算
主要參考文獻
附錄
后記
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德才兼備用人標準實現機制研究 作者簡介
于學強（1973－）山東茌平人，博士，教授，聊城大學政治與公共管理學院院長助理，主要從事中國共產黨執政理論與實踐研究，專注于黨的組織建設。經由人民出版社和中國社會科學出版社出版學術專著3部，參撰參編著作十余部，在《當代世界與社會主義》等雜志公開發表學術論文100余篇。 持完成國家社科基金青年項目1項，參與完成國家社科基金一般項目1項（第2位），主持完成國家民委委托項目1項，主持完成中國博士后科學基金項目2項，主持山東省研究生教育創新計劃項目1頁。參與國家社科基金項目、教育部社科項目和山東省社科項目十余項。獲山東省優秀社科成果三等獎2項，山東省高校優秀社科成果獎3項。
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