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贏在薪酬 版權(quán)信息
- ISBN：9787516410547
- 條形碼：9787516410547 ; 978-7-5164-1054-7
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
贏在薪酬 本書特色
本書以注冊(cè)會(huì)計(jì)師的角度論證了薪酬與戰(zhàn)略、薪酬與績(jī)效等關(guān)系，并提供了咨詢的套路和落地的工具，具有極強(qiáng)的實(shí)操性與可讀性。*大的亮點(diǎn)是原創(chuàng)性地提出了hr如何從業(yè)務(wù)角度理解財(cái)務(wù)報(bào)表，及hr如何從財(cái)務(wù)角度理解績(jī)效考核。
贏在薪酬 內(nèi)容簡(jiǎn)介
有關(guān)人力資源的書籍可以說(shuō)是汗牛充棟，然而這本書卻會(huì)讓你感到與眾不同。書中的每個(gè)模塊幾乎都是引經(jīng)據(jù)典。作者用smart的每個(gè)字母所代表的五個(gè)單詞，來(lái)形容薪酬設(shè)計(jì)的五個(gè)部分，并完整地解釋了薪酬體系的設(shè)計(jì)方法。此外，從本書中，你還可以學(xué)習(xí)到財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、戰(zhàn)略、績(jī)效、組織、運(yùn)營(yíng)等知識(shí)。
贏在薪酬 目錄
推薦序一：好的薪酬體系如春之生機(jī)
推薦序二：跳出薪酬看薪酬
自 序：薪酬不“愁”
**章 戰(zhàn)略（strategy）
**節(jié) 業(yè)務(wù)價(jià)值鏈分析——薪酬與戰(zhàn)略的接口
第二節(jié) 人工成本率分析——薪酬與業(yè)務(wù)的接口
第三節(jié) 專業(yè)為王——hr需知的薪酬理論
第四節(jié) 與時(shí)俱進(jìn)——薪酬發(fā)展的3.0時(shí)代
第二章 匹配（match）
**節(jié) 模式匹配——從單一到“混搭”
第二節(jié) 數(shù)據(jù)匹配——數(shù)據(jù)分析與分位值
第三節(jié) 崗崗匹配——睜開(kāi)眼睛摸大象
第四節(jié) 人崗匹配——同工不一定同酬
第三章 績(jī)效（appraisal）
**節(jié) 目標(biāo)的設(shè)定
第二節(jié) 目標(biāo)的分解
第三節(jié) hr如何從業(yè)務(wù)角度看懂財(cái)務(wù)報(bào)表
第四節(jié) hr如何從財(cái)務(wù)角度理解bsc與kpi
第四章 實(shí)操（reaction）
**節(jié) 薪酬基礎(chǔ)——excel在薪酬管理中的應(yīng)用
第二節(jié) 薪酬落地——薪酬咨詢項(xiàng)目套路
第三節(jié) 薪酬增效——人工成本降低途徑
第四節(jié) 薪酬紅利——個(gè)稅納稅籌劃技巧
第五章 工具（tools）
**節(jié) 薪酬四葉模型
第二節(jié) ogsm模型
第三節(jié) 思維導(dǎo)圖
第四節(jié) 促動(dòng)技術(shù)
展開(kāi)全部
贏在薪酬 相關(guān)資料
拿到本書最大的感慨是：鄭老師同時(shí)把人力資源與財(cái)務(wù)結(jié)合起來(lái)了。
——中控科技集團(tuán)有限公司總裁 金建祥
本書是國(guó)內(nèi)第一本從財(cái)務(wù)角度來(lái)解讀薪酬體系設(shè)計(jì)的書。
——利爾達(dá)科技集團(tuán)股份有限公司董事長(zhǎng) 葉文光
科學(xué)的薪酬體系設(shè)計(jì)有助于保留與吸引優(yōu)秀的員工，這也是總經(jīng)理最關(guān)心的問(wèn)題之一。對(duì)此，鄭老師原創(chuàng)性地提出了薪酬與戰(zhàn)略、薪酬與業(yè)務(wù)的關(guān)系，并引導(dǎo)hr從企業(yè)運(yùn)營(yíng)角度思考問(wèn)題。
——巨化控股有限公司總經(jīng)理 劉鵬
本書能開(kāi)闊我們的思路，解答我們企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的許多困惑，特別是從第三方咨詢的角度詳述了薪酬設(shè)計(jì)的套路與方法，落地實(shí)操，拿來(lái)即用，對(duì)正處于薪酬改革中的企業(yè)具有極強(qiáng)的借鑒意義，是一本不可多得的薪酬設(shè)計(jì)工具書。
——杭州大廈有限公司總經(jīng)理 俞勇
本書與其他有關(guān)薪酬的書籍很不同。本書提出了薪酬增效-人工成本降低的途徑，及薪酬紅利-個(gè)稅納稅籌劃技巧，為hr部門創(chuàng)造價(jià)值指明了方向，也體現(xiàn)了指梁同學(xué)深厚的財(cái)務(wù)背景。
——杭氧股份有限公司副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師 葛前進(jìn)
本書既有理論的高度，又有實(shí)踐的總結(jié)，這充分體現(xiàn)了鄭老師在hr領(lǐng)域的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和研學(xué)成果。
——新光控股集團(tuán)有限公司副總裁 鐘文泉
本書提供了浙江本土的大量的薪酬設(shè)計(jì)案例，并從戰(zhàn)略、匹配、績(jī)效、實(shí)操和工具五大維度展開(kāi)，這是一種全新的視角，值得每一位hr精讀。
——杭州銀行人力資源部總經(jīng)理 李曉華
贏在薪酬 作者簡(jiǎn)介
鄭指梁 管理學(xué)碩士、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、浙江大學(xué)總裁班特邀講師、時(shí)代光華高級(jí)講師、浙江省企業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、國(guó)家人力資源管理師一級(jí)輔導(dǎo)師。曾任美國(guó)Bel Fuse Inc.中國(guó)區(qū)和浙江泰普森控股集團(tuán)人力資源經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)，是能同時(shí)把人力資源與財(cái)務(wù)有效結(jié)合起來(lái)的專家之一。 范平 浙江大學(xué)管理學(xué)碩士，浙江長(zhǎng)征職業(yè)技術(shù)學(xué)院管理系主任，副教授，經(jīng)濟(jì)師，浙江省高職高專專業(yè)帶頭人。主要從事工作與研究方向：管理類學(xué)科教學(xué)與研究。
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