掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
本類五星書更多>
-
>
闖進(jìn)數(shù)學(xué)世界――探秘歷史名題
-
>
中醫(yī)基礎(chǔ)理論
-
>
當(dāng)代中國政府與政治(新編21世紀(jì)公共管理系列教材)
-
>
高校軍事課教程
-
>
思想道德與法治(2021年版)
-
>
毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論(2021年版)
-
>
中醫(yī)內(nèi)科學(xué)·全國中醫(yī)藥行業(yè)高等教育“十四五”規(guī)劃教材
買過本商品的人還買了
勞動合同管理 版權(quán)信息
- ISBN：9787565419140
- 條形碼：9787565419140 ; 978-7-5654-1914-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞動合同管理 本書特色
本書以《勞動合同法》的邏輯主線進(jìn)行結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，同時還有大量對《勞動合同法》及其配套規(guī)章的闡釋，但并不限于只進(jìn)行法律條文釋義，也不對法律的實(shí)施效果進(jìn)行評價，而是以管理活動為出發(fā)點(diǎn)，選取勞動合同管理流程中的典型工作任務(wù)，進(jìn)行方法、流程、策略等因素的分析，選擇解決問題的*佳方案，力圖呈現(xiàn)出可視化的管理場景，反映出制定、執(zhí)行、檢查、改進(jìn)等一系列管理活動的全貌。
勞動合同管理 內(nèi)容簡介
本書以《勞動合同法》的邏輯主線進(jìn)行結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，同時還有大量對《勞動合同法》及其配套規(guī)章的闡釋，但并不限于只進(jìn)行法律條文釋義，也不對法律的實(shí)施效果進(jìn)行評價，而是以管理活動為出發(fā)點(diǎn)，選取勞動合同管理流程中的典型工作任務(wù)，進(jìn)行方法、流程、策略等因素的分析，選擇解決問題的*佳方案，力圖呈現(xiàn)出可視化的管理場景，反映出制定、執(zhí)行、檢查、改進(jìn)等一系列管理活動的全貌。
勞動合同管理 目錄
第1章 勞動合同基礎(chǔ)知識
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 女工沒有勞動合同，拇指被切斷難認(rèn)定工傷
1.1 勞動合同的概念和特征
1.2 勞動合同制度的適用范圍
1.3 勞動合同制度對用人單位的影響
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
第2章 勞動合同訂立管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 人事經(jīng)理未簽勞動合同，無望雙倍工資
2.1 訂立勞動合同前的準(zhǔn)備工作
2.2 訂立勞動合同的原則和程序
2.3 勞動合同的內(nèi)容設(shè)計(jì)
2.4 無效勞動合同的風(fēng)險防范
2.5 勞動合同文本的保管
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
第3章 勞動合同履行和變更管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 單位名稱變化，是否需要變更勞動合同
3.1 勞動合同的履行管理
3.2 勞動合同的變更管理
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
第4章 勞動合同解除管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 *高人民法院首次審理勞動爭議，機(jī)長辭職成功
4.4 勞動合同解除概述
4.2 雙方協(xié)商解除勞動合同
4.3 勞動者單方解除勞動合同
4.4 用人單位單方解除勞動合同
4.5 解除勞動合同的后果
4.6 解除勞動合同手續(xù)辦理
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
第5章 勞動合同終止和續(xù)訂管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 辦理離職手續(xù)后等于勞動合同終止嗎
5.1 勞動合同終止
5.2 勞動合同的續(xù)訂
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
第6章 集體合同管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 一個合資企業(yè)的集體協(xié)商歷史
6.1 集體協(xié)商管理
6.2 集體合同管理
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
第7章 勞務(wù)派遣人員勞動合同管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 勞務(wù)派遣違反同工同酬應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定
7.1 勞務(wù)派遣概述
7.2 勞務(wù)派遣關(guān)系中的主體
7.3 勞務(wù)派遣勞動合同特別規(guī)定
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
第8章 非全日制從業(yè)人員勞動合同管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 非全日制勞動者發(fā)生工傷能享受工傷待遇嗎
8.1 非全日制勞動概述
8.2 非全日制勞動合同特別規(guī)定
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
第9章 事業(yè)單位聘用合同管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 事業(yè)單位員工改革期待：員工不再分三六九等
9.1 事業(yè)單位與聘用合同概述
9.2 聘用合同特別規(guī)定
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
附錄一：勞動合同常用示范文本
附錄二：常用法律法規(guī)
主要參考文獻(xiàn)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 女工沒有勞動合同，拇指被切斷難認(rèn)定工傷
1.1 勞動合同的概念和特征
1.2 勞動合同制度的適用范圍
1.3 勞動合同制度對用人單位的影響
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
第2章 勞動合同訂立管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 人事經(jīng)理未簽勞動合同，無望雙倍工資
2.1 訂立勞動合同前的準(zhǔn)備工作
2.2 訂立勞動合同的原則和程序
2.3 勞動合同的內(nèi)容設(shè)計(jì)
2.4 無效勞動合同的風(fēng)險防范
2.5 勞動合同文本的保管
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
第3章 勞動合同履行和變更管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 單位名稱變化，是否需要變更勞動合同
3.1 勞動合同的履行管理
3.2 勞動合同的變更管理
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
第4章 勞動合同解除管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 *高人民法院首次審理勞動爭議，機(jī)長辭職成功
4.4 勞動合同解除概述
4.2 雙方協(xié)商解除勞動合同
4.3 勞動者單方解除勞動合同
4.4 用人單位單方解除勞動合同
4.5 解除勞動合同的后果
4.6 解除勞動合同手續(xù)辦理
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
第5章 勞動合同終止和續(xù)訂管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 辦理離職手續(xù)后等于勞動合同終止嗎
5.1 勞動合同終止
5.2 勞動合同的續(xù)訂
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
第6章 集體合同管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 一個合資企業(yè)的集體協(xié)商歷史
6.1 集體協(xié)商管理
6.2 集體合同管理
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
第7章 勞務(wù)派遣人員勞動合同管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 勞務(wù)派遣違反同工同酬應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定
7.1 勞務(wù)派遣概述
7.2 勞務(wù)派遣關(guān)系中的主體
7.3 勞務(wù)派遣勞動合同特別規(guī)定
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
第8章 非全日制從業(yè)人員勞動合同管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 非全日制勞動者發(fā)生工傷能享受工傷待遇嗎
8.1 非全日制勞動概述
8.2 非全日制勞動合同特別規(guī)定
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
第9章 事業(yè)單位聘用合同管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 事業(yè)單位員工改革期待：員工不再分三六九等
9.1 事業(yè)單位與聘用合同概述
9.2 聘用合同特別規(guī)定
本章小結(jié)
案例分析
拓展閱讀
附錄一：勞動合同常用示范文本
附錄二：常用法律法規(guī)
主要參考文獻(xiàn)
展開全部
勞動合同管理 作者簡介
唐鑛，管理學(xué)博士，中國人民大學(xué)教授，博士生導(dǎo)師。1993年，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院研究生畢業(yè)留校任教；1994—1995年，北京美星食品有限公司總經(jīng)理；1995—2001年，北京高唐新文化發(fā)展有限公司總經(jīng)理；1996—2001年，北京亞太央行金融研究中心主任；2001—2006年，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院博士研究生，其間兩度赴德國Osnabrueck大學(xué)作人力資源管理專題研究；2006—2007年，參加中組部和團(tuán)中央組織的第七批博士服務(wù)團(tuán)，在重慶工商大學(xué)掛職校長助理；2008—2009年，在美國佐治亞理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院訪學(xué)；2009—2014年6月，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院黨委副書記；2014年6月至今，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院黨委書記。給MBA／EMBA學(xué)員開設(shè)人力資源管理、績效管理、管理溝通、企業(yè)人工成本控制、企業(yè)用工風(fēng)險防范、企業(yè)勞動定額管理、勞動標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)規(guī)章制度等課程；給EDP（EE）學(xué)員開設(shè)人力資源管理、員工關(guān)系、面試與招聘技巧等課程；給總裁／總經(jīng)理培訓(xùn)班學(xué)員開設(shè)集團(tuán)管控和人力資源體系設(shè)計(jì)，企業(yè)集團(tuán)人力資源管理，非人力資源經(jīng)理的人力資源管理，人力資源管理：人性、心理和文化等課程；給企業(yè)和其他社會組織提供培訓(xùn)服務(wù)，講授青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃、執(zhí)行力、如何打造高績效團(tuán)隊(duì)等課程。 劉蘭，北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士、法學(xué)碩士，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院博士研究生。1998-2012年，在北京勞動保障職業(yè)學(xué)院任教，主講“勞動法”、“勞動關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)”等課程；2008年被評為“北京市職業(yè)院校優(yōu)秀青年骨干教師”；2009年，擔(dān)任負(fù)責(zé)人的“勞動關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)”課程被評為“北京市精品課程”；曾任勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員，審理多起勞動人事爭議案件；熟悉勞動關(guān)系領(lǐng)域政策法規(guī)，為多家企事業(yè)單位提供勞動關(guān)系管理咨詢、勞動爭議訴訟代理等服務(wù)。
書友推薦
- >
月亮與六便士
- >
企鵝口袋書系列·偉大的思想20:論自然選擇(英漢雙語)
- >
名家?guī)阕x魯迅:故事新編
- >
推拿
- >
二體千字文
- >
經(jīng)典常談
- >
史學(xué)評論
- >
大紅狗在馬戲團(tuán)-大紅狗克里弗-助人
本類暢銷
