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女職工勞動保護小問答 版權信息
- ISBN：9787500857921
- 條形碼：9787500857921 ; 978-7-5008-5792-1
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
女職工勞動保護小問答 本書特色
由本書編寫組主編的《女職工勞動保護小問答/勞動權益書系》是勞動權益小問答系列叢書的一本。本書主要采用問答的方式，立足現有的女職工勞動保護相關法律法規以及制度規定，設置了職工在日常工作和生活中常見的問題，旨在給職工維護自身的權益提供一些幫助。本書圍繞相關法律與政策，用通俗易懂的方式解讀職工權益，是宣傳工會維權的較好途徑和方式。
女職工勞動保護小問答 內容簡介
本書共分為九大部分, 主要內容包括: 關鍵詞 —— 女職工勞動保護知多少 ; “護身符” —— 女職工勞動合同和專項集體合同 ; 享權利 —— 女職工勞動報酬和休息休假 ; 重保護 —— 女職工勞動安全衛生等。
女職工勞動保護小問答 目錄
一、關鍵詞——女職工勞動保護知多少 1．什么是女職工的合法權益和特殊權益?
2．什么是勞動保護?
3．什么是女職工勞動保護?
4．什么是女職工“四期”保護?
5．什么是勞動合同?
6．什么是集體合同?
7．什么是女職工權益保護專項集體合同?
8．什么是工資和*低工資?
9．什么是計時工資和計件工資?
10．什么是標準工作時間和休息時間?
11．什么是職業病?
12．什么是高溫作業、低溫作業和冷水作業?
13．什么是高處作業和礦山井下作業?
14．什么是密閉空間內作業?
15．什么是有毒作業分級?
16．什么是職業禁忌證?
17．什么是社會保險?
18．什么是生育保險?
19．什么是生育醫療費和生育津貼?
20．什么是性騷擾?
二、“護身符”——女職工勞動合同和專項集體合同 21．用人單位以性別為由拒絕錄用女性怎么辦?
22．什么是平等就業權?
23．沒有簽訂勞動合同是不是就白干了?
24．勞動合同中是否可以對女職工結婚、生育提出要求?
25．用人單位在哪些情形下可以解除勞動合同?
26．用人單位能與在孕期、產期、哺乳期女職工解除勞動合同嗎?
27．女職工是否可以因用人單位未按約定支付報酬而單方面解除勞動合同?
28．女職工在與用人單位協商一致的情況下辭職是否能得到經濟補償金?
29．什么樣的合同屬于無效勞動合同，女職工一旦簽訂了無效勞動合同該怎么辦?
30．用人單位與女職工約定服務期和違約金，是否合法?
31．女職工權益保護專項集體合同主要包括哪些內容?
32．女職工權益保護專項集體合同與集體合同中涉及女職工權益的專項附件有何區別?
33．如何訂立女職工權益保護專項集體合同?
34．女職工作為女職工權益保護專項集體合同協商代表時享有哪些權利和義務?
35．女職工權益保護專項集體合同的法律效力如何?
36．什么情況下可以變更或解除女職工權益保護專項集體合同?
三、享權利——女職工勞動報酬和休息休假 37．用人單位應該如何支付女職工的工資?
38．用人單位克扣或無故拖欠女職工工資該怎么辦?
39．女職工每天的工作時間應該是多少，如果用人單位強令其加班怎么辦?
40．女職工加班工資如何計算和支付?
41．哪些崗位適用計時工資?
42．我國有哪些法定節假日，女職工又可以享受哪些休假?
43．女職工可以享受多少天的婚假?
44．女職工在什么條件下可以享受帶薪年休假?
45．女職工生育可以享受多少天產假?
46．女職工流產可以享受多少天產假?
47．女職工休了產假還能休年假嗎?
48．懷孕女職工在勞動時間內按規定進行產前檢查的是否可以計入勞動時間?
49．懷孕七個月以上的女職工可以享受什么待遇?
50．用人單位能否降低孕期、產期、哺乳期女職工工資?
51．女職工產假期滿后工作有困難的，可以享受什么待遇?
52．關于女職工哺乳期和哺乳時間有何規定? 。
53．女職工哺乳期滿后還能否延長哺乳假?
四、重保護——女職工勞動安全衛生 54．用人單位在女職工勞動安全衛生方面承擔哪些義務?
55．危害女職工健康的主要因素有哪些?
56．女職工禁忌從事的勞動范圍有哪些?
57．女職工在經期可以享受哪些特殊勞動保護?
58．女職工在孕期可以享受哪些特殊勞動保護?
59．用人單位不得安排哺乳期女職工從事哪些勞動?
60．用人單位能否隨意調換孕期、產期、哺乳期女職工的崗位?
61．用人單位是否要建立女職工衛生室、哺乳室等?
62．用人單位是否應對女職工進行定期的婦科疾病檢查?
63．女職工禁忌從事負重作業有什么規定?
64．噪聲作業環境如何分級，對孕期女職工產生哪些影響?
65．高氣壓和潛水作業對孕期女職工有何影響?
66．工作場所如何預防和制止性騷擾?
五、提素質——女職工職業培訓 67．勞動者接受用人單位的職業培訓需要交費嗎?
68．女職工如何選擇職業技能培訓機構和培訓項目?
69．什么是國家職業資格證書制度?
70．國家職業資格等級如何劃分?
77．如何進行國家職業技能鑒定?
六、聚保障——女職工社會保險和福利 72．社會保險包括哪些內容?
73．我國養老保險由哪幾部分構成?
74．享受基本養老保險的條件有哪些?
75．基本養老保險的待遇包括哪些?
76．靈活就業女職工、下崗女職工、女農民工能否加入基本醫療保險?
77．職工大額醫療費用補助是什么?
78．哪些用人單位應當參加工傷保險?
79．哪些情形應當認定為工傷?
80．失業保險有何待遇，如何領取失業保險?
81．享受失業保險要具備哪些條件，哪些情形需要停止申領失業保險?
82．女職工需要繳納生育保險費嗎?
83．生育保險待遇主要包括哪些內容?
84．生育醫療費主要包括哪些內容?
85．生育津貼是按照什么標準給付的?
86．生育工資和產假津貼能夠兼得嗎?
87．女職工生產后．其生產費用如何結算?
七、尋救濟——女職工勞動爭議處理 88．女職工的勞動權益受到侵害時可以通過哪些途徑維權?
89．發生勞動爭議后，女職工如何與用人單位協商解決?
90．女職工勞動保護權益受到侵害時，女職工可以向哪些部門申請調解?
91．女職工是否可以口頭申請勞動爭議調解呢?
92．調解協議書的效力如何，達成調解后，用人單位不履行又該怎么辦?
93．女職工如何申請勞動爭議仲裁?
94．女職工和用人單位發生勞動爭議后，可以直接向法院起訴嗎?
95．女職工在與用人單位發生勞動爭議后，是否可以申請法律援助?
96．用人單位違反《女職工勞動保護特別規定)應當承擔什么法律責任?
八、文書與圖示 工會會員登記表 ××省女職工特殊權益保護專項集體合同(范本) 女員工特殊保護管理制度 《女職工勞動保護規定》和《女職工勞動保護特別規定
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