掃一掃
關注中圖網(wǎng)
官方微博
本類五星書更多>
-
>
闖進數(shù)學世界――探秘歷史名題
-
>
中醫(yī)基礎理論
-
>
當代中國政府與政治(新編21世紀公共管理系列教材)
-
>
高校軍事課教程
-
>
思想道德與法治(2021年版)
-
>
毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論(2021年版)
-
>
中醫(yī)內(nèi)科學·全國中醫(yī)藥行業(yè)高等教育“十四五”規(guī)劃教材
人力資源管理 版權信息
- ISBN：9787300210148
- 條形碼：9787300210148 ; 978-7-300-21014-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源管理 本書特色
本書在吸納國內(nèi)外人力資源管理同類教材優(yōu)點的基礎上，綜合作者20多年的教學實踐編寫而成。系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的相關概念、原理和技術，并對其理論性和實踐性的問題做了深度分析。 全書共分十章，包含了人力資源管理的主要活動。**章緒論，從人力資源管理的作用到戰(zhàn)略及其含義，為全書提供了一個整體的內(nèi)容框架，在此基礎上詳盡論述了工作分析、人力資源規(guī)劃、人員招募與錄用、人員測評、績效考核與管理、員工培訓、薪酬管理、員工福利、勞動關系等內(nèi)容。本書體系完整、內(nèi)容簡潔、案例豐富、通俗易懂，適合作為心理學、應用心理學、人力資源管理等專業(yè)本科生的教材，也可以作為相關專業(yè)師生的參考書，對于人力資源管理的從業(yè)人員也是一本很好的讀物。
人力資源管理 內(nèi)容簡介
本書在吸納國內(nèi)外人力資源管理同類教材優(yōu)點的基礎上，綜合作者20多年的教學實踐編寫而成。系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的相關概念、原理和技術，并對其理論性和實踐性的問題做了深度分析。 全書共分十章，包含了人力資源管理的主要活動。**章緒論，從人力資源管理的作用到戰(zhàn)略及其含義，為全書提供了一個整體的內(nèi)容框架，在此基礎上詳盡論述了工作分析、人力資源規(guī)劃、人員招募與錄用、人員測評、績效考核與管理、員工培訓、薪酬管理、員工福利、勞動關系等內(nèi)容。本書體系完整、內(nèi)容簡潔、案例豐富、通俗易懂，適合作為心理學、應用心理學、人力資源管理等專業(yè)本科生的教材，也可以作為相關專業(yè)師生的參考書，對于人力資源管理的從業(yè)人員也是一本很好的讀物。
人力資源管理 目錄
**章 緒論
**節(jié) 人力資源管理概述
第二節(jié) 人力資源管理的發(fā)展階段
第三節(jié) 現(xiàn)代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展趨勢
第四節(jié) 本書的內(nèi)容體系
第二章 工作分析
**節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的方法與流程
第三節(jié) 工作分析的產(chǎn)出
第四節(jié) 工作設計
第三章 人力資源規(guī)劃
**節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容與程序
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的預測技術
第四節(jié) 人力資源信息系統(tǒng)
第五節(jié) 彈性人力資源規(guī)劃
第四章 人員招募與錄用
**節(jié) 人員招募
第二節(jié) 人員甄選
第三節(jié) 人員錄用
第五章 人員測評
**節(jié) 人員測評概述
第二節(jié) 常用的測評工具
第三節(jié) 測評工具的屬性
第六章 績效考核與管理
**節(jié) 績效考核與管理概述
第二節(jié) 績效考核流程
第三節(jié) 績效考核方法
第四節(jié) 績效反饋面談
第五節(jié) 績效管理效果評估
第七章 員工培訓
**節(jié) 員工培訓概述
第二節(jié) 培訓程序
第三節(jié) 培訓方法
第八章 薪酬管理
**節(jié) 薪酬的基本概念
第二節(jié) 薪酬體系設計
第三節(jié) 薪酬模式
第四節(jié) 整體薪酬激勵計劃
第九章 員工福利
**節(jié) 員工福利概述
第二節(jié) 員工福利計劃與管理
第三節(jié) 彈性福利計劃
第十章 勞動關系
**節(jié) 勞動關系概述
第二節(jié) 勞動合同
第三節(jié) 集體合同與集體談判
第四節(jié) 勞動爭議與勞動保護
參考文獻
**節(jié) 人力資源管理概述
第二節(jié) 人力資源管理的發(fā)展階段
第三節(jié) 現(xiàn)代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展趨勢
第四節(jié) 本書的內(nèi)容體系
第二章 工作分析
**節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的方法與流程
第三節(jié) 工作分析的產(chǎn)出
第四節(jié) 工作設計
第三章 人力資源規(guī)劃
**節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容與程序
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的預測技術
第四節(jié) 人力資源信息系統(tǒng)
第五節(jié) 彈性人力資源規(guī)劃
第四章 人員招募與錄用
**節(jié) 人員招募
第二節(jié) 人員甄選
第三節(jié) 人員錄用
第五章 人員測評
**節(jié) 人員測評概述
第二節(jié) 常用的測評工具
第三節(jié) 測評工具的屬性
第六章 績效考核與管理
**節(jié) 績效考核與管理概述
第二節(jié) 績效考核流程
第三節(jié) 績效考核方法
第四節(jié) 績效反饋面談
第五節(jié) 績效管理效果評估
第七章 員工培訓
**節(jié) 員工培訓概述
第二節(jié) 培訓程序
第三節(jié) 培訓方法
第八章 薪酬管理
**節(jié) 薪酬的基本概念
第二節(jié) 薪酬體系設計
第三節(jié) 薪酬模式
第四節(jié) 整體薪酬激勵計劃
第九章 員工福利
**節(jié) 員工福利概述
第二節(jié) 員工福利計劃與管理
第三節(jié) 彈性福利計劃
第十章 勞動關系
**節(jié) 勞動關系概述
第二節(jié) 勞動合同
第三節(jié) 集體合同與集體談判
第四節(jié) 勞動爭議與勞動保護
參考文獻
展開全部
人力資源管理 作者簡介
孫健敏，博士，中國人民大學勞動人事學院教授，博士生導師，理學院副院長，心理學系主任，兼任中國人民大學領導科學研究中心執(zhí)行主任，新疆自治區(qū)特聘“天山學者”，美國紐約州立大學、西肯塔基大學、澳大利亞新南威爾士大學、新加坡南洋理工大學、香港浸會大學、北京大學、對外經(jīng)貿(mào)大學、廈門大學、云南師范大學等兼職教授，美國富布萊特高級訪問學者，我國人力資源管理專業(yè)創(chuàng)始人之一。先后獲得美國管理學會(AOM)服務獎（2014）、美國管理學會優(yōu)秀論文獎（2009，2011）、教育部優(yōu)秀教學成果獎（2009）、北京市優(yōu)秀教學成果獎、北京市優(yōu)秀博士論文指導教師稱號（2013）等。主持國家社會科學基金項目1項、國家自然科學基金項目2項、北京市教育科學規(guī)劃重大課題項目1項，以及國際合作項目和政府、企業(yè)合作項目多項。在國內(nèi)外權威學術期刊發(fā)表論文近百篇，出版專著、譯著十余部。擔任Asian Journal of Social Psychology、 Academy of Management Learning and Education、International Journal of Human Resource Management、Asia-Pacific Journal of Management、Journal of Business and Psychology、Journal of Managerial Psychology、Leadership Journal 等多種英文期刊編委。在教學和科研之余，積極參與社會服務和企業(yè)咨詢，先后擔任中糧集團、華為技術有限公司、TCL集團、招商銀行、山東六合集團等多家企業(yè)高級管理顧問，為北京市政府、外交部、商務部、中央電視臺、中國電信、中國移動、中信銀行、三星中國等多家政府機構和企業(yè)提供管理咨詢和培訓。
書友推薦
- >
伯納黛特,你要去哪(2021新版)
- >
月亮虎
- >
名家?guī)阕x魯迅:朝花夕拾
- >
名家?guī)阕x魯迅:故事新編
- >
巴金－再思錄
- >
姑媽的寶刀
- >
中國歷史的瞬間
- >
伊索寓言-世界文學名著典藏-全譯本
本類暢銷
