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基于雙元創新能力的戰略人力資源管理一致性與柔性效應的整合研究 版權信息
- ISBN：9787310047840
- 條形碼：9787310047840 ; 978-7-310-04784-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
基于雙元創新能力的戰略人力資源管理一致性與柔性效應的整合研究 本書特色
本書通過研究shrm的一致性、柔性與組織績效之間的關系，探索化解人力資源管理一致性與柔性之間悖論關系的理論基礎與路徑，尋求同時滿足一致性與柔性兩個目標的人力資源管理系統的特征，為提高shrm決策的有效性和科學性提供理論支持。
基于雙元創新能力的戰略人力資源管理一致性與柔性效應的整合研究 內容簡介
本書通過研究SHRM的一致性、柔性與組織績效之間的關系, 探索化解人力資源管理一致性與柔性之間悖論關系的理論基礎與路徑, 尋求同時滿足一致性與柔性兩個目標的人力資源管理系統的特征, 為提高SHRM決策的有效性和科學性提供理論支持。
基于雙元創新能力的戰略人力資源管理一致性與柔性效應的整合研究 目錄
前言
第1章 緒論
1.1 研究背景與研究意義
1.2 研究回顧與述評
1.3 研究目標、內容與框架
1.4 研究方法、特色與創新
第2章 相關理論基礎
2.1 組織雙元理論
2.2 戰略人力資源管理一致性理論
2.3 戰略人力資源管理柔性理論
第3章 戰略人力資源管理一致性效應的實證研究
3.1 理論回顧與研究假設
3.2 研究設計
3.3 數據收集與處理
3.4 研究結論與討論
第4章 戰略人力資源管理柔性效應的實證研究
4.1 理論回顧與研究假設
4.2 研究設計
4.3 數據收集與處理
4.4 研究結論與實踐啟示
第5章 戰略人力資源管理的一致性、柔性效應整合機制：命題的提出
5.1 戰略人力資源管理一致性與柔性效應整合機制：命題探索
5.2 樣本選擇
5.3 數據搜集
5.4 數據分析
5.5 質量控制
第6章 案例企業描述與分析
6.1 案例企業基本概況
6.2 案例企業人力資源管理一致性與柔性分析
6.3 案例企業戰略人力資源管理—致性與柔性效應的整合分析
6.4 研究結果與理論框架
第7章 研究結論與展望
7.1 研究結論
7.2 研究啟示
7.3 研究局限性與未來展望
參考文獻
附錄一
附錄二
第1章 緒論
1.1 研究背景與研究意義
1.2 研究回顧與述評
1.3 研究目標、內容與框架
1.4 研究方法、特色與創新
第2章 相關理論基礎
2.1 組織雙元理論
2.2 戰略人力資源管理一致性理論
2.3 戰略人力資源管理柔性理論
第3章 戰略人力資源管理一致性效應的實證研究
3.1 理論回顧與研究假設
3.2 研究設計
3.3 數據收集與處理
3.4 研究結論與討論
第4章 戰略人力資源管理柔性效應的實證研究
4.1 理論回顧與研究假設
4.2 研究設計
4.3 數據收集與處理
4.4 研究結論與實踐啟示
第5章 戰略人力資源管理的一致性、柔性效應整合機制：命題的提出
5.1 戰略人力資源管理一致性與柔性效應整合機制：命題探索
5.2 樣本選擇
5.3 數據搜集
5.4 數據分析
5.5 質量控制
第6章 案例企業描述與分析
6.1 案例企業基本概況
6.2 案例企業人力資源管理一致性與柔性分析
6.3 案例企業戰略人力資源管理—致性與柔性效應的整合分析
6.4 研究結果與理論框架
第7章 研究結論與展望
7.1 研究結論
7.2 研究啟示
7.3 研究局限性與未來展望
參考文獻
附錄一
附錄二
展開全部
基于雙元創新能力的戰略人力資源管理一致性與柔性效應的整合研究 作者簡介
王蘭云，天津財經大學商學院企業管理系系主任、教授、碩士生導師。蘇磊，天津財經大學商學院企業管理系講師。張立艷，天津財經大學管理系教授。王熹，天津財經大學商學院講師。
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