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全球勞動關系的演變-中國勞動關系的轉型 版權信息
- ISBN：9787310047741
- 條形碼：9787310047741 ; 978-7-310-04774-1
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
全球勞動關系的演變-中國勞動關系的轉型 本書特色
由王興化主編的《全球勞動關系的演變與中國勞動關系的轉型》以20世紀80年代以來西方企業勞動關系的演變過程為背景，通過梳理和剖析西方企業勞動關系演變過程中內部權利結構與角色的變化過程與本質特征，探索在經濟改革與市場開放進程中，中國企業勞動關系的轉型與創新問題。本書以大量實證材料為依據，提出了質量型的勞動關系公共政策。
全球勞動關系的演變-中國勞動關系的轉型 內容簡介
《全球勞動關系的演變與中國勞動關系的轉型》以20世紀80年代以來西方企業勞動關系的演變過程為背景，通過梳理和剖析西方企業勞動關系演變過程中內部權利結構與角色的變化過程與本質特征，探索在經濟改革與市場開放進程中，中國企業勞動關系的轉型與創新問題。《全球勞動關系的演變與中國勞動關系的轉型》以大量實證材料為依據，提出了質量型的勞動關系公共政策。
全球勞動關系的演變-中國勞動關系的轉型 目錄
**章 勞動關系的核心問題及經典理論解釋
**節 西方勞動關系研究的主要流派
第二節 勞動關系的核心問題與代表性理論
第三節 勞動關系研究的動態與趨勢
第二章 勞動關系的產生與勞動關系處理機制
**節 勞動關系產生于雇傭勞動
第二節 新時期雇傭勞動及企業勞動關系的延續與演變
第三節 企業是配置勞動力資源的主要組織形式
第四節 企業勞動關系的主要處理機制
第三章 20世紀80年代以來全球勞動關系的演變過程
**節 利潤率危機與合法性危機的困境
第二節 西方集體勞動關系的衰落過程
第三節 西方集體勞動關系的分散化過程
第四章 全球勞動關系演變的動態與趨勢
**節 勞動關系系統中多主體與多角色并存
第二節 勞動關系系統中多種處理機制的綜合運用
第三節 法律對*低勞動標準的規定日趨強化
第四節 工作場所層面的勞動關系越來越重要
第五節 工會很可能在衰退中再次出現突發式發展
第五章 中國勞動關系轉型的基本狀態與問題
**節 中國勞動關系的轉型與全球化浪潮相重疊
第二節 中國勞動關系轉型過程中的主要問題
第六章 中國勞動關系處理機制與轉型目標的選擇
**節 勞動關系處理機制的選擇
第二節 中國勞動關系轉型的復合型模式
第七章 中國勞動關系的轉型策略
**節 中國勞動關系轉型策略的選擇
第二節 以人力資源開發帶動勞動關系的轉型策略
第三節 通過測量勞動關系運行質量來評價轉型的效果
第八章 中國勞動關系轉型與發展的公共政策
**節 勞動關系公共政策的基本功能
第二節 全球勞動關系公共政策的普遍弱化
第三節 中國勞動關系公共政策的特點與政府的角色
第四節 勞動關系公共政策的調整
第五節 勞動關系公共政策調整的基本策略
第六節 關于工作時間的法律規定
參考文獻
后記
**節 西方勞動關系研究的主要流派
第二節 勞動關系的核心問題與代表性理論
第三節 勞動關系研究的動態與趨勢
第二章 勞動關系的產生與勞動關系處理機制
**節 勞動關系產生于雇傭勞動
第二節 新時期雇傭勞動及企業勞動關系的延續與演變
第三節 企業是配置勞動力資源的主要組織形式
第四節 企業勞動關系的主要處理機制
第三章 20世紀80年代以來全球勞動關系的演變過程
**節 利潤率危機與合法性危機的困境
第二節 西方集體勞動關系的衰落過程
第三節 西方集體勞動關系的分散化過程
第四章 全球勞動關系演變的動態與趨勢
**節 勞動關系系統中多主體與多角色并存
第二節 勞動關系系統中多種處理機制的綜合運用
第三節 法律對*低勞動標準的規定日趨強化
第四節 工作場所層面的勞動關系越來越重要
第五節 工會很可能在衰退中再次出現突發式發展
第五章 中國勞動關系轉型的基本狀態與問題
**節 中國勞動關系的轉型與全球化浪潮相重疊
第二節 中國勞動關系轉型過程中的主要問題
第六章 中國勞動關系處理機制與轉型目標的選擇
**節 勞動關系處理機制的選擇
第二節 中國勞動關系轉型的復合型模式
第七章 中國勞動關系的轉型策略
**節 中國勞動關系轉型策略的選擇
第二節 以人力資源開發帶動勞動關系的轉型策略
第三節 通過測量勞動關系運行質量來評價轉型的效果
第八章 中國勞動關系轉型與發展的公共政策
**節 勞動關系公共政策的基本功能
第二節 全球勞動關系公共政策的普遍弱化
第三節 中國勞動關系公共政策的特點與政府的角色
第四節 勞動關系公共政策的調整
第五節 勞動關系公共政策調整的基本策略
第六節 關于工作時間的法律規定
參考文獻
后記
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全球勞動關系的演變-中國勞動關系的轉型 節選
《全球勞動關系的演變與中國勞動關系的轉型》： 工資及收入報酬問題在勞動關系中居首位，不僅存在于自由競爭資本主義時期的企業勞動關系中，在當代市場經濟中的現代企業勞動關系中也普遍存在。該問題實質上圍繞著基本利益的分配問題，而且是物質利益的分配問題。馬克思從貧困與過勞兩方面論述了19世紀資本主義自由市場競爭時期勞動關系的剝削性質，并且預測只要資本主義財產關系不改變，這種勞動關系的本質特征就難以改變。 （一）低工資與貧困 馬克思的工資理論對資本主義勞動關系中的低工資與貧困問題進行了清晰而又深刻的分析。在商品總價值（c+v+m）中，（m+v）為新增價值。在缺少外力干預的自由市場機制中，分配的結果是資本家拿走了（c+m），工人得到的是相當于其自身勞動力價值的部分（v），即工資。在缺少工會代表權、集體談判機制及*低工資制度的情況下，雇員（馬克思稱之為雇傭工人）所得到的工資基本都是由雇主（馬克思稱之為資本家）來決定，所以很難超過勞動力市場中勞動力的價值，低工資和貧困是被雇傭者的必然命運，當然也是勞資沖突乃至勞工運動的主因。 馬克思的勞動價值論和剩余價值論認為新增價值全部是由雇傭勞動創造的，c只是被轉移的舊價值，新增價值理應都歸雇傭勞動者所有，但其中的剩余部分則作為剩余價值或利潤歸雇主或資本家所有了，剝削關系必然存在于勞動關系之中。他還運用資本有機構成理論、經濟周期理論及無產階級貧困理論進一步論證了低工資、貧困與剝削的循環性和長期性，認為只要資本主義基本財產關系存在，這種勞動關系的基本格局就不會改變。 ……
全球勞動關系的演變-中國勞動關系的轉型 作者簡介
王興化，天津財經大學經濟學院教授。研究領域為勞動關系。主持教育部人文社會科學一般項目“產業和平與多層級的集體勞動關系創新系統--以產業人力資源開發帶動中國勞動關系轉型”。
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