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人力資源管理-(第二版)-(含習題手冊) 版權信息
- ISBN：9787514143775
- 條形碼：9787514143775 ; 978-7-5141-4377-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源管理-(第二版)-(含習題手冊) 本書特色
本書旨在通過系統地展現人力資源管理的相關內容，使讀者了解人力資源管理的基礎理論和基本功能模塊，理解各個模塊之間的有機聯系，掌握發揮人力資源管理各項職能所需的各種方法和技術。根據遠程教育的特點，考慮到接受網絡教育的學員大部分都是在職工作者，學習時間和精力有限，本書除了以深入淺出的語言闡述人力資源管理的基礎理論和基本原理之外，還設置了“小思考”、“小資料”、“小案例”等欄目，以豐富的實例材料幫助讀者在理解相關理論知識的同時，把握這些理論在實踐中的應用途徑和方式，為解決其在工作中遇到的問題提供參考。
人力資源管理-(第二版)-(含習題手冊) 內容簡介
本書旨在通過系統地展現人力資源管理的相關內容，使讀者了解人力資源管理的基礎理論和基本功能模塊，理解各個模塊之間的有機聯系，掌握發揮人力資源管理各項職能所需的各種方法和技術。根據遠程教育的特點，考慮到接受網絡教育的學員大部分都是在職工作者，學習時間和精力有限，本書除了以深入淺出的語言闡述人力資源管理的基礎理論和基本原理之外，還設置了“小思考”、“小資料”、“小案例”等欄目，以豐富的實例材料幫助讀者在理解相關理論知識的同時，把握這些理論在實踐中的應用途徑和方式，為解決其在工作中遇到的問題提供參考。
人力資源管理-(第二版)-(含習題手冊) 目錄
第1章 人力資源管理導論 1.1 人力資源和人力資源管理概述 1.2 人力資源管理的發展歷程 1.3 美國、日本的人力資源管理模式 1.4 人力資源管理的發展 1.5 實操認知與思考第2章 人力資源規劃 2.1 人力資源規劃概述 2.2 人力資源規劃的編制 2.3 人力資源預測技術 2.4 人力資源管理信息系統 2.5 實操認知與思考第3章 工作分析 3.1 工作分析的概述 3.2 工作分析的程序 3.3 工作分析的方法 3.4 工作說明書和工作規范的編寫 3.5 實踐流程與要點 3.6 實操認知與思考第4章 員工招聘 4.1 員工招聘概述 4.2 人員招募 4.3 人員甄選 4.4 人員錄用 4.5 實踐流程與要點 4.6 實操認知與思考第5章 員工培訓與開發 5.1 培訓與開發概述 5.2 員工培訓 5.3 職業發展 5.4 管理人員開發與接班人計劃 5.5 實踐流程與要點 5.6 實操認知與思考第6章 員工績效考核 6.1 績效考核概述 6.2 績效考核的類型及內容 6.3 績效考核的常用方法 6.4 績效考核的流程 6.5 績效考核的常見問題 6.6 實踐流程與要點 6.7 實操認知與思考第7章 薪酬管理 7.1 薪酬管理概述 7.2 職位薪酬 7.3 技能薪酬與能力薪酬 7.4 績效薪酬與激勵薪酬 7.5 員工福利 7.6 實踐流程與要點 7.7 實操認知與思考第8章 員工流動管理 8.1 員工流動概述 8.2 員工流入、內部流動 8.3 員工的流出 8.4 員工流失 8.5 員工流動的戰略性管理 8.6 實踐流程與要點 8.7 實操認知與思考第9章 勞動關系管理 9.1 勞動關系概述 9.2 勞動合同管理 9.3 勞動爭議的處理 9.4 實踐流程與要點 9.5 實操認知與思考參考文獻
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