包郵企業(yè)的人事:中英雙語·經(jīng)典版

作者：麥格雷戈

出版社：北京理工大學出版社出版時間：2015-04-01

開本： 25cm 頁數(shù)： 401

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版權信息
本書特色
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目錄
作者簡介

企業(yè)的人事:中英雙語·經(jīng)典版版權信息

ISBN：9787568202367
條形碼：9787568202367 ; 978-7-5682-0236-7
裝幀：一般輕型紙
冊數(shù)：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
>
一般管理學
>
人力資源/行政管理

企業(yè)的人事:中英雙語·經(jīng)典版本書特色

《企業(yè)的人事》一書中，麥格雷戈詳細闡述了經(jīng)理的兩種思維方式，即x-y理論。x理論闡述了獨裁式的管理風格，而y理論則闡述了民主式的管理風格。麥格雷戈本人認為，與x理論的假設相比，y理論更實際有效。因此，他建議為員工提供富有挑戰(zhàn)性和責任感的工作，讓員工參與決策，建立良好的群體關系，這樣可以極大地調(diào)動員工的工作積極性。當時的很多人際關系學校一直沿用《企業(yè)的人事》作為教科書。1965年是該書的銷售高峰期，共售出3萬冊，這對當時的出版界來說是個前所未有的數(shù)字。此外，“x-y理論”這一思想對今天的企業(yè)管理也產(chǎn)生了深刻的影響。

企業(yè)的人事:中英雙語·經(jīng)典版內(nèi)容簡介

本書中, 麥格雷戈詳細闡述了經(jīng)理的兩種思維方式, 即X-Y理論。X理論闡述了獨裁式的管理風格, 而Y理論則闡述了民主式的管理風格。麥格雷戈本人認為, 與X理論的假設相比, Y理論更實際有效。因此, 他建議為員工提供富有

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