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中國民營酒店人力資源管理研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787510087264
- 條形碼：9787510087264 ; 978-7-5100-8726-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國民營酒店人力資源管理研究 內(nèi)容簡介
《中國民營酒店人力資源管理研究》從酒店企業(yè)的實際操作出發(fā)，理論與實踐相結(jié)合，概括了酒店企業(yè)人力資源管理的各項工作，探討現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理在我國民營酒店企業(yè)中的運用。 全書共分10章，首先是結(jié)合我國民營酒店企業(yè)的發(fā)展實踐，闡述民營酒店企業(yè)人力資源管理的的相關(guān)內(nèi)容，其次是通過人力資源管理的六大模塊對民營酒店企業(yè)人力資源管理的具體操作實務(wù)作了詳盡的分析和探討，并給出了具體的操作方法和步驟。 本書可以供從事酒店經(jīng)營管理的人員閱讀，或作為民營酒店企業(yè)人力資源管理人員崗位培訓(xùn)用書，也可以作為高等學(xué)校相關(guān)專業(yè)本科生、專科生以及中專生的學(xué)習(xí)資料或教材。
中國民營酒店人力資源管理研究 目錄
第1章 明確目標(biāo)：用*少的人完成工作1.1 人本管理是一切的開始1.2 酒店人力資源管理1.3 我們應(yīng)該如何行動1.4 把民營酒店的人力資源提升到戰(zhàn)略層次第2章 構(gòu)建團隊：如何進行組織機構(gòu)設(shè)計2.1 有一種方法叫做職務(wù)分析2.2 職務(wù)分析的流程2.3 民營酒店如何認(rèn)識酒店職務(wù)評估第3章 深謀遠慮：進行酒店人力資源規(guī)劃3.1 認(rèn)識酒店人力資源規(guī)劃3.2 酒店人力資源規(guī)劃應(yīng)該怎么做3.3 關(guān)于民營酒店人力資源規(guī)劃問題的幾點思考第4章 慧眼識珠：酒店員工招聘中的識人藝術(shù)4.1 建立有效的招聘制度4.2 構(gòu)建人才選拔體系4.3 建設(shè)高層次人才隊伍第5章 操練兵馬：有效的員工培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃5.1 構(gòu)建員工培訓(xùn)體系5.2 全面推進培訓(xùn)工作5.3 酒店員工的職業(yè)生涯規(guī)劃第6章 突破瓶頸：酒店績效管理體系建設(shè)6.1 民營酒店績效管理的困境6.2 酒店人力資源績效考核指標(biāo)體系設(shè)計6.3 酒店人力資源績效考核的方法6.4 酒店員工績效考核結(jié)果運用與管理第7章 優(yōu)化設(shè)計：薪酬制度的建立與執(zhí)行7.1 民營酒店薪酬管理存在的困境7.2 酒店薪酬體系的設(shè)計7.3 獎金7.4 福利7.5 酒店薪酬管理的發(fā)展趨勢第8章 高效溝通：建立有效的員工激勵機制8.1 建設(shè)有效的溝通系統(tǒng)8.2 建立員工激勵機制第9章 合同優(yōu)先：酒店勞動關(guān)系管理9.1 勞動規(guī)章制度9.2 酒店勞動合同管理9.3 酒店勞動爭議管理9.4 常用表格精選第10章 獨一無二：構(gòu)建不可復(fù)制的酒店企業(yè)文化10.1 我國民營酒店文化構(gòu)建中的困惑10.2 認(rèn)識酒店企業(yè)文化10.3 中國民營酒店企業(yè)文化建設(shè)對策的思考10.4 酒店企業(yè)文化與人力資源管理之間的關(guān)系10.5 酒店企業(yè)文化閱讀材料附錄Ⅰ 員工考勤、假期及加班管理規(guī)定附錄Ⅱ 人事檔案管理辦法附錄Ⅲ 員工職務(wù)變動管理規(guī)定附錄Ⅳ 人力資源部工作報告參考文獻
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