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制度與激勵:軍官職業化及其對專用性人力資本投資的影響 版權信息
- ISBN：9787509557792
- 條形碼：9787509557792 ; 978-7-5095-5779-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
制度與激勵:軍官職業化及其對專用性人力資本投資的影響 本書特色
本書在大量的數據采集和分析的基礎上，運用交易成本理論、不完全合約理論、資產專用性理論、激勵理論等，立足于軍官職業化的制度安排，聚焦于軍隊科技干部群體，研究軍事專用性人力資本投資問題。無論從多樣化的理論視角看，還是從由真實的環境決定的特殊研究對象看，這種研究不僅符合運用管理理論研究現實問題的科學研究發展趨勢，而且從該角度獲得的新見解能在一定程度上填補國內軍事人力資本專用性投資理論的空白，從而豐富和發展資產專用性理論、人力資本合約理論和激勵管理理論。本書共有8章內容，附有附錄，等。
制度與激勵:軍官職業化及其對專用性人力資本投資的影響 內容簡介
本書在大量的數據采集和分析的基礎上，運用交易成本理論、不完全合約理論、資產專用性理論、激勵理論等，立足于軍官職業化的制度安排，聚焦于軍隊科技干部群體，研究軍事專用性人力資本投資問題。無論從多樣化的理論視角看，還是從由真實的環境決定的特殊研究對象看，這種研究不僅符合運用管理理論研究現實問題的科學研究發展趨勢，而且從該角度獲得的新見解能在一定程度上填補國內軍事人力資本專用性投資理論的空白，從而豐富和發展資產專用性理論、人力資本合約理論和激勵管理理論。本書共有8章內容，附有附錄，等。
制度與激勵:軍官職業化及其對專用性人力資本投資的影響 目錄
引言
一、選題背景
二、研究意義
三、研究思路
四、研究目的
五、研究方法
六、理論工具
**章 軍官職業化與軍隊科技干部專用性人力資本投資的邏輯關聯
**節 社會化保障的邏輯后果：軍隊組織內部職能的專用化
第二節 軍事專用性保障能力的來源：高度專用性的人力資本投資
第三節 軍隊科技干部的風險預期、行為選擇及其監督困境
第四節 專用性交易的機會主義行為防范：職業化的選擇
小結
第二章 軍官職業化的制度特征和制度功能
**節 職業與職業化問題的研究現狀
第二節 職業的概念和分類
第三節 軍官職業化的制度特征：基于分工效率和組織效率的分析
一、基于分工效率目標的職業化制度特征
二、基于組織效率的職業化制度特征
第四節 軍官職業化制度的功能考量——基于專用性人力資本交易的分析
一、專用性人力資本交易的特征
二、軍官職業化的制度功能
三、軍官職業化的制度功能實現的相互性
第五節 基于軍官職業化的功能特征和制度特征的評價指標體系
小結
第三章 中國軍官職業化水平評估
**節 中國軍官職業化水平的局部差異與評估對象和方法的確定
一、規章制度執行彈性的普遍性
二、規章制度執行彈性的效率：基于成本的考量
三、對彈性執行行為的進一步分析：基于管理者類型的考量
四、軍官職業化水平評估對象和方法的確定
第二節 問卷設計
一、專家調查問卷設計
二、軍官職業化水平感知調查問卷設計
第三節 基于動態模糊層次分析模型的評估
一、模型方法
二、指標評判
小結
第四章 中國軍官職業化水平對軍隊科技干部專用性人力資本投資影響的一般分析
**節 影響軍隊科技干部專用性人力資本投資的因素分析
第二節 軍官職業化水平對專用性人力資本投資的影響
一、軍官職業化水平與專用性人力資本投資的斯皮爾曼等級相關分析
二、斯皮爾曼等級相關系數的顯著性檢驗小結
第五章 美軍職業化制度述評
**節 自主性
一、職業進出的自由
二、職業范圍內的自由流動
第二節 激勵性
一、軍事勞動投入與報償的均衡
二、職業損失的等值補償
第三節 穩定性
一、激勵長期服役的等級差別工資
二、明確而穩定的軍官銜級制度
三、規范合理的職業培養與發展制度
四、穩定而低水平的職業退役率
第四節 約束性
一、軍官上崗的資質性
二、軍官的考核
三、軍官的晉升與任免
四、軍官的獎懲
小結
第六章 中國軍官職業穩定性與自主性水平對專用性人力資本投資的影響——對軍隊干部轉業政策的典型分析
**節 軍事人力資本交易中的道德風險：基于契約不完全的分析l
一、軍隊科技干部專用性人力資本契約的不完全
二、潛在的道德風險
第二節 職業低穩定性和低自主性的證據——轉業數據的統計分析
一、轉業數據的選擇
二、數據分析
第三節 轉業要挾類型及其后果
一、對軍隊要抉的分析
二、對軍隊科技干部要挾的分析
第四節 道德風險治理的相關理論
一、偷懶及其治理理論
二、要挾及其治理理論
小結
第七章 中國軍官職業激勵性水平對專用性人力資本投資的影響
**節 激勵的含義
第二節 激勵作用實現的基本路徑
第三節 參與約束：職業化工資制度的分析
一、參與約束的工資決定
二、研究假設
三、數據的選擇
四、分析與比較
五、政策啟示
第四節 工作激勵：軍隊職業生涯的制度分析
一、工作激勵的邏輯
二、軍隊科技干部職業生涯的制度分析
三、基于相對表現的成就事業型激勵設計
小結
第八章 中國軍官職業約束性水平對專用性人力資本投資的影響
**節 科層“放權”中管理者的目標置換
一、科層放權與“剝奪問題
二、終極委托人虛位與目標置換
第二節 權力與權利的博弈：要挾約束機制研究
一、多層次委托代理關系及其博弈分析
二、混合約束對策——事后清算制
小結
參考文獻
附錄1
附錄2
后記
一、選題背景
二、研究意義
三、研究思路
四、研究目的
五、研究方法
六、理論工具
**章 軍官職業化與軍隊科技干部專用性人力資本投資的邏輯關聯
**節 社會化保障的邏輯后果：軍隊組織內部職能的專用化
第二節 軍事專用性保障能力的來源：高度專用性的人力資本投資
第三節 軍隊科技干部的風險預期、行為選擇及其監督困境
第四節 專用性交易的機會主義行為防范：職業化的選擇
小結
第二章 軍官職業化的制度特征和制度功能
**節 職業與職業化問題的研究現狀
第二節 職業的概念和分類
第三節 軍官職業化的制度特征：基于分工效率和組織效率的分析
一、基于分工效率目標的職業化制度特征
二、基于組織效率的職業化制度特征
第四節 軍官職業化制度的功能考量——基于專用性人力資本交易的分析
一、專用性人力資本交易的特征
二、軍官職業化的制度功能
三、軍官職業化的制度功能實現的相互性
第五節 基于軍官職業化的功能特征和制度特征的評價指標體系
小結
第三章 中國軍官職業化水平評估
**節 中國軍官職業化水平的局部差異與評估對象和方法的確定
一、規章制度執行彈性的普遍性
二、規章制度執行彈性的效率：基于成本的考量
三、對彈性執行行為的進一步分析：基于管理者類型的考量
四、軍官職業化水平評估對象和方法的確定
第二節 問卷設計
一、專家調查問卷設計
二、軍官職業化水平感知調查問卷設計
第三節 基于動態模糊層次分析模型的評估
一、模型方法
二、指標評判
小結
第四章 中國軍官職業化水平對軍隊科技干部專用性人力資本投資影響的一般分析
**節 影響軍隊科技干部專用性人力資本投資的因素分析
第二節 軍官職業化水平對專用性人力資本投資的影響
一、軍官職業化水平與專用性人力資本投資的斯皮爾曼等級相關分析
二、斯皮爾曼等級相關系數的顯著性檢驗小結
第五章 美軍職業化制度述評
**節 自主性
一、職業進出的自由
二、職業范圍內的自由流動
第二節 激勵性
一、軍事勞動投入與報償的均衡
二、職業損失的等值補償
第三節 穩定性
一、激勵長期服役的等級差別工資
二、明確而穩定的軍官銜級制度
三、規范合理的職業培養與發展制度
四、穩定而低水平的職業退役率
第四節 約束性
一、軍官上崗的資質性
二、軍官的考核
三、軍官的晉升與任免
四、軍官的獎懲
小結
第六章 中國軍官職業穩定性與自主性水平對專用性人力資本投資的影響——對軍隊干部轉業政策的典型分析
**節 軍事人力資本交易中的道德風險：基于契約不完全的分析l
一、軍隊科技干部專用性人力資本契約的不完全
二、潛在的道德風險
第二節 職業低穩定性和低自主性的證據——轉業數據的統計分析
一、轉業數據的選擇
二、數據分析
第三節 轉業要挾類型及其后果
一、對軍隊要抉的分析
二、對軍隊科技干部要挾的分析
第四節 道德風險治理的相關理論
一、偷懶及其治理理論
二、要挾及其治理理論
小結
第七章 中國軍官職業激勵性水平對專用性人力資本投資的影響
**節 激勵的含義
第二節 激勵作用實現的基本路徑
第三節 參與約束：職業化工資制度的分析
一、參與約束的工資決定
二、研究假設
三、數據的選擇
四、分析與比較
五、政策啟示
第四節 工作激勵：軍隊職業生涯的制度分析
一、工作激勵的邏輯
二、軍隊科技干部職業生涯的制度分析
三、基于相對表現的成就事業型激勵設計
小結
第八章 中國軍官職業約束性水平對專用性人力資本投資的影響
**節 科層“放權”中管理者的目標置換
一、科層放權與“剝奪問題
二、終極委托人虛位與目標置換
第二節 權力與權利的博弈：要挾約束機制研究
一、多層次委托代理關系及其博弈分析
二、混合約束對策——事后清算制
小結
參考文獻
附錄1
附錄2
后記
展開全部
制度與激勵:軍官職業化及其對專用性人力資本投資的影響 作者簡介
金琳，1975年2月生，軍事經濟學院國防經濟專業博士畢業，軍事經濟學院副教授，英國赫特福德大學訪問學者，享受軍隊二類專業技術崗位津貼。主要從事國防組織與運行、國防經濟理論與政策方向研究。主責完成國家自然科學基金青年項目1項，主責全軍軍事經濟研究中心課題4項，參與完成國家社會科學基金項目、國家經I濟動員辦公室項目、湖北省經濟動員辦公室項目多項，上報重要決策咨詢報告2項。公開發表論文30余篇。
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