-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
員工潛能開發模型及顯化路徑研究 版權信息
- ISBN:9787562525738
- 條形碼:9787562525738 ; 978-7-5625-2573-8
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
員工潛能開發模型及顯化路徑研究 本書特色
《員工潛能開發模型及顯化路徑研究》綜合運用人力資源開發理論、潛能理論、激勵理論、組織學習理論、績效理論等,采用問卷調查、訪談、結構方程建模和統計分析等方法,通過整合員工潛能開發與績效,試圖全面解釋潛能開發與員工績效的關系及顯化路徑。主要開展以下研究:①基于理論和文獻分析,構建員工潛能開發與員工績效的概念模型,設計測量量表;②運用問卷調查和結構方程建模方法驗證測量模型的合理性;③構建并驗證員工潛能開發的結構模型以及潛能開發與績效的關系模型;④運用多因素方差分析、相關分析和多元回歸分析,從變量維度層面揭示員工潛能開發的顯化路徑。通過本研究,將員工潛能開發從心理學、教育學學術視角擴展到管理學視角進行研究,深化員工潛能開發理論及其與個體績效的關系研究,為企業員工潛能開發和績效管理提供基本思路。
員工潛能開發模型及顯化路徑研究 內容簡介
《員工潛能開發模型及顯化路徑研究》主要內容包括:員工潛能開發概念模型的構建及驗證、員工潛能開發測評體系的設計、員工潛能開發與績效的關系模型建立與驗證,以及某企業員工潛能開發實證研究,以期豐富和拓展員工潛能開發和員工績效理論,同時對企業員工潛能開發和績效管理提供理論框架和方法指導。
員工潛能開發模型及顯化路徑研究 目錄
1.1 問題的提出
1.2 相關概念的界定
1.3 國內外研究綜述
1.4 研究思路與框架
第2章 理論基礎
2.1 潛能開發理論
2.2 潛能開發模型
2.3 本章小結
第3章 概念模型與量表設計
3.1 員工潛能開發概念模型及量表設計
3.2 員工績效概念模型及量表設計
3.3 本章小結
第4章 測量模型驗證
4.1 結構方程模型
4.2 數據收集及樣本特征
4.3 量表信度檢驗
4.4 探索性因子分析
4.5 驗證性因子分析
4.6 本章小結
第5章 關系模型構建與驗證
5.1 研究假設與模型構建
5.2 模型驗證
5.3 本章小結
第6章 顯化路徑分析
6.1 控制變量的影響
6.2 員工潛能開發對績效的顯化路徑分析
6.3 情感管理對績效的顯化路徑分析
6.4 組織學習對績效的顯化路徑分析
6.5 工作體驗對績效的顯化路徑分析
6.6 組織氛圍對績效的顯化路徑分析
6.7 本章小結
第7章 員工潛能開發顯化措施
7.1 任務績效導向的員工潛能開發顯化措施
7.2 關系績效導向的員工潛能開發顯化措施
7.3 學習績效導向的員工潛能開發顯化措施
7.4 創新績效導向的員工潛能開發顯化措施
7.5 本章小結
第8章 結束語
8.1 主要成果
8.2 創新點
8.3 研究展望
參考文獻
- >
朝聞道
- >
山海經
- >
推拿
- >
新文學天穹兩巨星--魯迅與胡適/紅燭學術叢書(紅燭學術叢書)
- >
詩經-先民的歌唱
- >
名家帶你讀魯迅:故事新編
- >
苦雨齋序跋文-周作人自編集
- >
煙與鏡